Erfaringsbasert master i ledelse og HR

Om studiet

Strategisk ledelse og HR for fremtidens arbeidsliv

Dagens arbeidsliv preges av kontinuerlig endring drevet av teknologisk utvikling, økte krav til bærekraft og hyppige omstillingsbehov. Dette stiller nye krav til lederskap og HR‑funksjonen, både på strategisk nivå og i den daglige praktiske gjennomføringen.

Erfaringsbasert master i ledelse og HR kobler forskningsbasert teori med virksomhetsnært utviklingsarbeid, slik at du kan ta bedre beslutninger og gjennomføre varige forbedringer i egen organisasjon.

Studiet retter seg mot ledere, HR‑ansatte og personer med personalansvar som ønsker å styrke sin strategiske påvirkningskraft, lede endringsprosesser og forbedre praktisk HR‑arbeid, samt andre som ønsker økt trygghet i møte med ledelse- og personalutfordringer.
 

Hva lærer du?

Masterprogrammet gir deg forskningsbasert kunnskap og praktiske verktøy innen både ledelse og moderne HR-praksis. Du får utviklet kompetanse til å håndtere komplekse organisatoriske utfordringer og ta helhetlige beslutninger om mennesker, organisasjoner, strategi og virksomhetsutvikling, med mål om å sikre gode resultater og langsiktig verdiskaping.

Etter gjennomført program vil du kunne:

• anvende avansert kunnskap om ledelses- og HR‑forskning i analyse og beslutninger.
• bruke vitenskapelige metoder for å undersøke komplekse HR‑ og lederrelaterte problemstillinger og gjennomføre et selvstendig FoU‑prosjekt.
• planlegge og gjennomføre strategiske prosesser, forretningsutvikling og organisatoriske endringer med særlig vekt på HR‑strategi og kompetanseutvikling.
• løse sentrale HR‑oppgaver som bemanning, rekruttering, talent- og karriereutvikling, kompetansekartlegging og konflikthåndtering.
• utvikle og implementere HR‑tiltak som fremmer arbeidsmiljø, trivsel og organisatorisk læring.
• utøve etisk og bærekraftig lederskap i praktiske situasjoner, og sikre at HR‑praksiser er juridisk forankret og sosialt ansvarlige.
• kommunisere komplekse HR‑ og lederfaglige problemstillinger klart til ulike målgrupper, og anvende kunnskap i samarbeid med interne og eksterne aktører.
• integrere viktige internasjonale dimensjoner i HR‑arbeid for å kunne operere effektivt i globale og flerkulturelle organisasjonskontekster.

For detaljert informasjon om innhold og læringsutbytte vises til studieplanen nedenfor.
 

Opptakskrav

Bachelorgrad eller tilsvarende utdanning av minst 180 studiepoengs omfang, og relevant arbeidserfaring minst tilsvarende to år i 100% stilling etter endt utdanning.

Anbefalte forkunnskaper
Det anbefales gode kunnskaper i engelsk.

Alternativt opptak på bakgrunn av realkompetanse
Dersom du mangler bachelorgrad men har lang og relevant arbeidserfaring, har du mulighet til å søke opptak til studiet på bakgrunn av realkompetanse. For å bli realkompetansevurdert må du dokumentere minimum 6,5 års relevant arbeidserfaring i tillegg til kunnskaper i norsk og engelsk (tilsvarende videregående skole), og minimum 90 studiepoeng relevant utdanning fra universitet eller høyskole.

Løpende opptak
Studietilbudet har løpende opptak. «Først til mølla»-prinsippet gjelder dersom du er kvalifisert i henhold til opptakskrav. 

Du må beregne minimum 14 dager fra du søker til du får svar. Det er viktig at du laster opp relevant dokumentasjon (utdanning/praksis/osv.) innen fem virkedager etter søknaden er sendt inn.

Generelle betingelser for etter- og videreutdanningstilbud ved UiA

Oppbygning

Det erfaringsbaserte masterprogrammet i ledelse og HR utgjør 90 studiepoeng (sp). Av disse er 40 sp obligatoriske emner. Utover dette velger du 20 sp valgfrie emner. De siste 30 sp utgjør en masteroppgave fortrinnsvis knyttet til din virksomhet. Oppbyggingen av studiet er skissert i figuren nedenfor.

Studiet gjennomføres på deltid, med ett emne à 10 studiepoeng pr. semester. Følgende emner inngår i programmet:

Obligatoriske emner (4 emner a 10 sp)

• Det gode arbeidsliv
• HR fra A til Å
• Innovasjon og nye forretningsmodeller
• Strategisk ledelse og forretningsutvikling

Valgfrie emner (Her velger du 2 emner a 10 sp)

• Arbeidsrett i praksis
• Bærekraftsrapportering og attestasjon
• Organisasjonsutvikling og endringsledelse
• Finansiell informasjon i en digital tid
• Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet
• Ledelse og kreativitet i hybride arbeidsmiljøer
• Prosjektledelse i et organisasjonsperspektiv

Andre valgemner som kan innpasses

• Markedsføringsledelse (tilbys høsten 2028)
• Økonomisk styring i beslutningsprosesser (tilbys våren 2028)

Har du tidligere utdanning på masternivå fra UiA eller andre utdanningsinstitusjoner kan du søke om godkjenning av annen utdanning og få tidligere utdanning innpasset i studiet.

Masteroppgave (30 sp)
Masteroppgaven skrives om et tema som relaterer seg til ledelse og/eller HR, og kan gjerne være tett knyttet opp til et prosjekt på din arbeidsplass. 

• Masteroppgave i ledelse og HR 

Masteroppgaven skrives alene eller i gruppe inntil 3 studenter. Oppgaven gjennomføres over to semester, inkludert et et obligatorisk oppstarts- og metodeseminar med totalt fem dagers samling og individuell veiledning. 

For mer informasjon om masteroppgaven vises til studieplanen. 

Felles undervisning med Executive MBA-programmet
Studiet er delvis overlappende med Executive MBA-studiet. Dette innebærer felles oppstartseminar, undervisning og samlinger, og mulighet for faglig utveksling og nettverksbygging på tvers av programmene. Overlapp mellom studiene er skissert i figuren nedenfor.
 

Praktisk informasjon

Gjennomføring og samlinger
Alle emnene tilbys også som enkeltstående videreutdanningsemner. Emnene tilbys hvert sjette semester, og det tas opp studenter hvert semester til programmet. Det betyr at studentene i programmet vil få ulik utdanningsplan, avhengig av når du starter. Masteroppgaven vil alltid utgjøre syvende og åttende semester i din utdanningsplan.

Programmet starter med et obligatorisk oppstartseminar. Dato for oppstartseminaret våren 2027 er 6.-7. januar. Undervisningen i de ulike emnene gjennomføres normalt med tre samlinger à to dager pr. emne/semester. Nærmere informasjon gis.

Studiet består av forelesninger, øvinger, utviklingsarbeid i ekstern virksomhet, veiledning, rapportskriving og selvstendige studier. Ved å bringe studenter med ulik bakgrunn og arbeidserfaring sammen vil studentene også lære av hverandre. Denne læringsprosessen vil bli forsterket gjennom gruppediskusjoner, arbeid med oppgaver og samarbeid om masteroppgaven. 

Faglige ressurser
Studiet undervises av høyt kvalifiserte forskere og forelesere fra Handelshøyskolen ved UiA i tillegg til gjesteforelesere og ledende fagpersoner fra næringslivet og internasjonale forbindelser. Professor Tor Helge Aas er studieprogramleder og har det faglige ansvaret for programmet.

Internasjonalisering
Internasjonale perspektiver og problemstillinger integreres aktivt i undervisningen og i pensum. Undervisningsspråket er primært norsk, men enkelte emner kan bli undervist på engelsk.

Som student på programmet får du tilbud om å delta på minst én samling ved et av Handelshøyskolens samarbeidsuniversiteter i utlandet. Samlingen gjennomføres som en del av et obligatorisk emne og fokuserer på aktuelle temaer, faglig erfaringsutveksling og nettverksbygging.

Annen praktisk informasjon
Studiet har en studieavgift på kr. 23 000 pr. 10 studiepoeng. I tillegg til studieavgiften kommer lovpålagt semesteravgift til studentsamskipnaden og utgifter til pensumlitteratur. Semesteravgiften må betales hvert semester for å bli registrert som student og kunne ta eksamen. 

Studiet har lokalt opptak ved UiA to ganger i året, med løpende opptak etter «først til mølla»-prinsippet. 

Det tas forbehold om endringer i studieinnhold, emneutvalg og undervisningstidspunkt, samt forbehold om et minimum antall studenter for at studiet skal starte opp.

Jobbmuligheter

Det erfaringsbaserte masterprogrammet i ledelse og HR gir deg spisskompetanse innen HR-ledelse, organisasjonsutvikling og strategisk personalarbeid. Utdanningen kvalifiserer for stillinger innen HR-funksjonen i både privat og offentlig sektor, både som spesialist og som leder.

Studiet gir også et solid grunnlag for å søke lederstillinger og andre strategisk orienterte roller i næringsliv og offentlig virksomhet, der det kreves evne til analytisk, strategisk og kritisk tenkning. Typiske stillinger kan være HR-leder, organisasjonsrådgiver, personaldirektør, endringsleder eller mellomleder i komplekse organisasjoner.

Ved gjennomført og bestått studium tildeles graden "Master i ledelse og HR".

Studiet alene kvalifiserer ikke for opptak til doktorgradsprogram.