Studieplan for Ledelse og HR, erfaringsbasert masterprogram (2026–2030)

Etter fullført masterprogram skal kandidatene ha følgende læringsutbytte.

Kunnskap

Kandidaten skal:

• ha avansert kunnskap om relevant forskning og teorier innen ledelse og HR
• ha inngående kunnskap om vitenskapelige metoder for å utforske problemstillinger innen ledelse og HR
• ha inngående kunnskap om samarbeidstradisjoner og rettsregler i arbeidslivet, både i Norge og internasjonalt
• ha inngående kunnskap om sentrale HR- og lederoppgaver som bemanning, rekruttering, kompetanseutvikling og konflikthåndtering
• kunne anvende strategiske tilnærminger i forretningsutvikling og organisatoriske endringer

Ferdigheter

Kandidaten skal kunne:

• organisere og lede komplekse og sammensatte organisasjoner som opererer i en global kontekst
• gjennomføre strategiske prosesser, forretningsutvikling og organisatoriske endringer
• analysere relevante administrative problemstillinger blant annet knyttet til kompetanse- og bemanningsbehovet til en virksomhet
• håndtere arbeidsmiljø i organisasjoner
• utøve effektiv ledelse og HR i praktiske situasjoner etisk, moralsk og bærekraftig
• gjennomføre et selvstendig FoU-prosjekt under veiledning og i tråd med gjeldende forskningsetiske normer
• utføre grundige analyser og reflektere kritisk over forskningsrelevante temaer innen ledelse og HR
• anvende relevante teorier og begreper fra ledelses- og HR-fag selvstendig og i samarbeid med andre i faglige og praktiske sammenhenger

Generell kompetanse

Kandidaten skal kunne:

• kommunisere komplekse problemstillinger knyttet til ledelse og HR på en klar og faglig måte til ulike målgrupper
• anvende etisk tenkning i arbeidslivet og forstå hvordan organisasjoner kan opptre ansvarlig
• fremme og implementere innovasjon ved å bruke tilegnet kunnskap på nyskapende og effektive måter i ulike organisatoriske kontekster
• analysere og integrere viktige internasjonale dimensjoner knyttet til ledelse og HR, for å kunne operere effektivt i en global kontekst

Bachelorgrad eller tilsvarende utdanning av minst 180 studiepoengs omfang og minst to års relevant yrkespraksis etter avsluttet utdanning.

Opptak skjer i henhold til forskrift om opptak til studier og emner ved Universitetet i Agder.

Dagens arbeidsliv preges av kontinuerlig endring, drevet av teknologisk utvikling, omstillingsbehov og økende krav til bærekraft på alle nivåer.

Det erfaringsbaserte masterprogrammet i ledelse og HR gir studentene forskningsbasert kunnskap og praktiske verktøy innen både ledelse og moderne HR-praksis. Studentene utvikler kompetanse til å håndtere komplekse organisatoriske utfordringer og ta helhetlige beslutninger om mennesker, organisasjoner, strategi og virksomhetsutvikling – med mål om å sikre gode resultater og langsiktig verdiskaping.

Studentene eksponeres for internasjonale dimensjoner og problemstillinger i undervisningen og i pensumlitteraturen. De fleste emneansvarlige er aktive i internasjonale forskernettverk.

Undervisningsspråket er primært norsk, men enkelte emner kan bli undervist på engelsk.

Da dette er et erfaringsbasert deltidsstudium ansees ikke utveksling å være relevant, men det legges opp til at minst én samling i et obligatorisk emne gjennomføres ved et av våre samarbeidsuniversiteter i utlandet.

Det tilbys innledningsvis et to dagers oppstartsseminar som skal gi studentene innføring i fagområdet ledelse og HR. Deltakelse på oppstartsseminaret er obligatorisk, og studentene skriver et refleksjonsnotat etter seminaret som må godkjennes for å få anledning til å levere masteroppgave i programmet.

De obligatoriske emnene må normalt være fullført før man kan få veiledning i forbindelse med masteroppgaven. Både obligatoriske emner og valgemner (totalt 60 studiepoeng) må være bestått før masteroppgaven kan leveres.

Det erfaringsbaserte masterprogrammet i ledelse og HR gir studentene spisskompetanse innen HR-ledelse, organisasjonsutvikling og strategisk personalarbeid. Utdanningen kvalifiserer for stillinger innen HR-funksjonen i både privat og offentlig sektor – både som spesialist og som leder.

Studiet gir også et solid grunnlag for å søke lederstillinger og andre strategisk orienterte roller i næringsliv og offentlig virksomhet, der det kreves evne til analytisk, strategisk og kritisk tenkning. Typiske stillinger kan være HR-leder, organisasjonsrådgiver, personaldirektør, endringsleder eller mellomleder i komplekse organisasjoner.

Studiet alene kvalifiserer ikke for opptak til doktorgradsprogram.

Emneansvarlig i samråd med studenttillitsvalgt fastsetter evalueringsform og om emnene skal ha midtveis- eller sluttevaluering, jf. kvalitetssystemet kapittel 4.1. Informasjon om evalueringsform for emnet publiseres i Canvas.

Faglig koordinator: Tor Helge Aas, tor.h.aas@uia.no, tlf 38 14 20 04.

Administrativ koordinator: Tone Marit Glastad, tonemarit.glastad@uia.no, tlf 38 14 21 67.

Studiet tilbys som betalingsstudium. Emnene som inngår i studiet (med unntak av masteroppgaven) tilbys også som enkeltemner. Lokalt opptak ved UiA.