Innholdsfortegnelse

Emnet er tilknyttet følgende studieprogram

Undervisningsspråk

Norsk Litteratur: norsk og engelsk

Forkunnskapskrav

Bachelorgrad eller tilsvarende utdanning av minst 180 studiepoengs omfang, og relevant yrkespraksis minst tilsvarende to år i 100% stilling etter avsluttet utdanning.

Anbefalte forkunnskaper

Det anbefales gode språkferdigheter i engelsk.

Læringsutbytte

Etter fullført emne skal studenten kunne

  • Sammenligne ulike modeller for HR-ledelse og utforme begrunnede forslag til hvordan HR bør tilpasses ulike organisatoriske og samfunnsmessige kontekster.
  • Utvikle helhetlige strategier for rekruttering, employer branding og onboarding tilpasset organisasjonens behov og kontekst.
  • Vurdere ulike tiltak innen strategisk kompetanseledelse som fremmer læring, prestasjon og utvikling på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå i tråd med virksomhetens mål og kultur.
  • Utvikle strategier for ansvarlig bemanningsendring som sikrer kunnskapsbevaring, en profesjonell håndtering av berørte medarbeidere og balanse mellom virksomhetens og ansattes behov.
  • Analysere og vurdere hvordan digitalisering, bærekraft og tillitsbasert ledelse påvirker HR-funksjonens rolle og strategiske bidrag i fremtidens arbeidsliv.

Innhold

Dette emnet gir en helhetlig og praksisnær fordypning i HR-ledelse gjennom hele medarbeiderreisen - fra rekruttering og onboarding til utvikling, prestasjon og avvikling. Studentene får innsikt i HRs strategiske rolle, utviklingen av HR som fagfelt, samt en utforskning av hvordan HR formes av både nasjonale og internasjonale rammeverk og trender.

Undervisnings- og læringsformer

Tre samlinger à to dager over ett semester, med forelesninger, case, praktiske øvelser og gruppediskusjoner.

Emnet har et forventet arbeidsomfang på rundt 270 timer.

Vilkår for å gå opp til eksamen

Godkjente obligatoriske innleveringer. Mer informasjon gis i Canvas.

Eksamen

Hjemmeeksamen over 5 dager i grupper på 3-5 studenter. Vurderingsuttrykk: Gradert karakter, A-F. Karakter gis samlet til hele gruppen.

Studentevaluering

Emneansvarlig i samråd med studenttillitsvalgt fastsetter evalueringsform og om emnene skal ha midtveis- eller sluttevaluering, jf. kvalitetssystemet kapittel 4.1. Informasjon om evalueringsform for emnet publiseres i Canvas.

Annen informasjon

Ansvarlig fakultet

Handelshøyskolen ved UiA

Reduksjon i studiepoeng

Innholdet i dette emnet dekkes helt eller delvis av annet emne. Tas ett av disse emnene i tillegg, reduseres studiepoengene som følger:

Emne Studiepoengreduksjon
ORG969 – Human Resource i organisasjoner. 10
Sist hentet fra FS (Felles studentsystem) 15. okt. 2026 11:49:39