HR fra A til Å

Om studiet

Dersom du ønsker å få beskjed når dette tilbudet åpner for søking, klikk på knappen under:

Gi meg beskjed!

Emnet gir en helhetlig og forskningsbasert forståelse av HR som strategisk funksjon i moderne organisasjoner. Det dekker hele medarbeiderreisen - fra tiltrekking, employer branding og rekruttering, via læring, utvikling og prestasjon, til omstilling og avvikling.

Du får innsikt i HRs historiske utvikling og profesjonalisering, den norske arbeidslivsmodellen og internasjonale HRM‑perspektiver, samt i HRs rolle i skjæringsfeltet mellom mennesker, teknologi og verdiskaping. Det legges særlig vekt på hvordan HR kan bidra til profesjonell og ansvarlig håndtering av sentrale HR-prosesser. Samtidig adresseres digitalisering, e-HRM, kunstig intelligens, personvern og etiske dilemmaer som preger dagens og fremtidens HR-arbeid.

Gjennom forskningsbasert innsikt, praksisnære case og refleksjon utvikler du praktisk kompetanse til å utforme, vurdere og lede HR‑tiltak som skaper verdi for både virksomheten og medarbeiderne.

Hva lærer du?

Du får kompetanse i strategisk HR‑ledelse og kunnskap om hvordan du kan sammenligne og anvende ulike HR‑modeller, utvikle helhetlige strategier for rekruttering, employer branding og onboarding, planlegge og gjennomføre strategisk kompetanseutvikling, utforme ansvarlige omstillingsprosesser som ivaretar både virksomhetens og ansattes behov, og analysere hvordan digitalisering, bærekraft og tillitsbasert ledelse påvirker HR‑funksjonens rolle og bidrag i fremtidens arbeidsliv.

For fullstendig læringsutbytte og faglige detaljer vises til studieplanen nedenfor.  

Opptakskrav

Bachelorgrad eller tilsvarende utdanning av minst 180 studiepoengs omfang, og relevant arbeidserfaring minst tilsvarende to år i 100% stilling etter endt utdanning.

Anbefalte forkunnskaper
Det anbefales gode kunnskaper i engelsk.

Alternativt opptak på bakgrunn av realkompetanse
Dersom du mangler bachelorgrad men har lang og relevant arbeidserfaring, har du mulighet til å søke opptak til emnet på bakgrunn av realkompetanse. For å bli realkompetansevurdert må du dokumentere minimum 6,5 års relevant arbeidserfaring i tillegg til kunnskaper i norsk og engelsk (tilsvarende videregående skole), og minimum 90 studiepoeng relevant utdanning fra universitet eller høyskole.

Løpende opptak
Emnet har løpende opptak. «Først til mølla»-prinsippet gjelder dersom du er kvalifisert i henhold til opptakskrav. 

Du må beregne minimum 14 dager fra du søker til du får svar. Det er viktig at du laster opp relevant dokumentasjon (utdanning/praksis/osv.) innen fem virkedager etter søknaden er sendt inn.

Generelle betingelser for etter- og videreutdanningstilbud ved UiA

Oppbygning og praktisk informasjon

Emnet gjennomføres med tre samlinger à to dager over ett semester, med forelesninger, case, praktiske øvelser og gruppediskusjoner. Obligatoriske innleveringer må være godkjent for å gå opp til eksamen.

Emnet har et forventet arbeidsomfang på rundt 270 timer. 

Samlinger og eksamen
Samlingene gjennomføres etter følgende plan:

1. samling: to dager i februar
2. samling: to dager i mars
3. samling: to dager i april

Eksamen i emnet gjennomføres som hjemmeeksamen over fem dager i gruppe på tre til fem studenter. Vurderingsform: Gradert karakter (A-F) som gis samlet til hele gruppen.

Faglig ansvarlig
Emnet undervises av universitetslektor Elfi Fei-Yin Peniche Andersen ved institutt for ledelse og innovasjon, Handelshøyskolen ved UiA. Elfi har bred undervisningserfaring innen HR-relaterte emner og innehar fagansvar som studieprogramleder for årsstudiet "HR og ledelse". For tiden tar hun også en PhD innen HR og holder jevnlig foredrag for offentlig og ideell sektor.

Semesteravgift
I tillegg til studieavgiften må du betale lovpålagt semesteravgift til studentsamskipnaden og utgifter til pensumlitteratur.

Det tas forbehold om et minimum antall deltakere for at videreutdanningen skal starte opp.
 

Videre studier

Emnet kan tas som enkeltemne, eller inngå som obligatorisk emne i Erfaringsbasert master i ledelse og HR. Emnet kan også inngå som valgemne i Executive MBA-studiet ved UiA.

Studieplan

Se hele studieplanen