Lønnsoppgjøret 2026
Staten og hovedsammenslutningene er nå enige om rammer for lønnsforhandlinger for 2026.
Dette innebærer at lokale forhandlinger skal gjennomføres med virkning fra 1. mai 2026. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober.
Årets lønnsoppgjør er et hovedoppgjør - dvs. at i tillegg til lønn har partene forhandlet om innholdet i tariffavtalene. Staten har i år etter mekling kommet til enighet med hovedsammenslutningene om følgende resultat.
- Det er enighet om at Staten og alle fire hovedsammenslutninger har likelydende tariffavtaler.
- Den økonomiske rammen er 4,4%. Etter fratrekk av glidning (0,8%) og overheng (1,7%), gir dette en reell ramme på 2,7%.
- Hele den disponible lønnspotten på 2,7% skal forhandles lokalt. Det ble ikke gitt noen sentrale generelle tillegg.
Det er fagforeningene ved UiA og Universitetsdirektøren som er partene i de lokale forhandlingene.
Fra ledelsens side betyr det at dekan v/fakultetsdirektører og avdelingsdirektører gir råd til universitetsdirektør, og instituttledere og seksjonsledere gir råd til direktører.
De fire hovedsammenslutningene i Staten består av Akademikerne, UNIO, YS og LO. Ved UiA er disse fagforeningene representert:
Akademikerne: Tekna, NITO, Econa, Samfunnsviterne, Samfunnsøkonomene, Den norske legeforening, Norges juristforbund, Norsk lektorlag, Norsk psykologforening, Naturviterne og Arkitektenes fagforbund.
Unio: Forskerforbundet, Akademikerforbundet, Utdanningsforbundet, Norsk Sykepleierforbund, Presteforeningen og Bibliotekarforbundet.
YS: Parat, Delta og Negotia.
LO: Norsk tjenestemannslag, Creo og Fellesorganisasjonen.
De ansatte ved UiA som ikke er organisert i en fagforening, følger normalt hovedtariffavtalen for Akademikerne og UNIO.
Alle ansatte kan årlig be om en lønnssamtale med nærmeste leder.
Retningslinjer og dokumenter tilhørende UiAs lønnspolitikk
- Stillingsvurderingssystemet (pdf)
- Retningslinjer for timelønn mv 1.6.23 (pdf)
- Produktivitetsavtale for vitenskapelige ansatte
- Fagforeninger og tillitsvalgte
- Særavtalen for vitenskapelige ansatte 2025-2027 (pdf)
- Særavtale for renholdspersonell 2025-2026
- Feltutstyrsavtale 2026-2027
Kontaktpersoner
- E-post
- marianne.skagestad@uia.no
- Telefon
- +47 38 14 11 94
- E-post
- hans.p.thorvaldsen@uia.no
- Telefon
- +47 38 14 12 66
UiAs lønnspolitikk
Universitetets lønnspolitikk er utarbeidet i samarbeid mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte i virksomheten, og er gjeldende for alle ansatte.
Den lokale lønnspolitikken, og dennes kriterier, skal:
- understøtte og bidra til oppnåelse av UiAs planer, mål, strategier og personalpolitikk
- stimulere ansatte til kompetanseutvikling og å ta ansvar
Partene er enige om hvordan lønnssystemet skal brukes i virksomheten, og hvilke lønnstiltak som er hensiktsmessige.
Prinsipper for lønnspolitikken
Grunnlaget for lønn og lønnspolitikk skal være fakta- og kunnskapsbasert
- Alle ansatte skal ha likeverdig mulighet til lønnsmessig utvikling.
- Lønnspolitikken skal bidra til konkurransedyktig lønn for å rekruttere og beholde ansatte med ønsket kompetanse.
- Den enkelte ansattes stillingskode og lønnsnivå skal stå i sammenheng med oppgaver, ansvar og kompetansekrav.
- Det skal arbeides aktivt for å jevne ut eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller.
- Lønnsplassering og lønnsutvikling – virkemidler
Det er fem områder som har betydning for fastsetting og endring av ansattes lønn:
- 1. Sentrale forhandlinger for staten 2026 (se over)
- 2. Fastsetting av lønn ved utlysning av ledig stilling
- 3. Fastsetting av lønn innen 12 måneder
- 4. Årlige lokale forhandlinger
- 5. Lokale lønnsforhandlinger på særlig grunnlag