(HTA. pkt. 2.5.5 pkt. 3)
Arbeidsgiver skal inntil 12 måneder etter ansettelse, og ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse, vurdere arbeidstakerens lønnsfastsettelse på ny innenfor stillingens lønnsalternativer. Dette følger av Hovedtariffavtalen punkt 2.5.5 nr. 3. Dette gjøres etter dialog med den ansatte. Tillitsvalgte orienteres årlig om bruk av bestemmelsen.
Utgangspunktet skal være rett lønnsinnplassering ved ansettelse.