(HTA. Pkt 2.5.3)
1. Partene på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, kan føre forhandlinger dersom det:
a) Har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingenes/ansattes lønn.
Merknad:
Forhandlingskrav som er basert på punkt 1 a) ovenfor bør være dokumentert ved en stillingsbeskrivelse/stillingsvurdering eller opplysninger som på en annen måte gjør det mulig å måle endringene i de pålagte oppgaver.
b) Er planlagt eller gjennomført tiltak som fører til økt effektivitet, produktivitet, forenkling eller bedre brukerorientering. Arbeidsgiver definerer mål for tiltaket og størrelsen på avsetningen. Partene forhandler om fordelingen av avsetningen mellom de arbeidstakerne som har bidratt til tiltaket.
c) Er gjennomført omorganiseringer/organisatoriske endringer hvor to eller flere virksomheter/driftsenheter har fusjonert, og hvor det som følge av dette har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller. Forhandlinger betinger dekning på virksomhetens budsjett.
2. Etter avtale med de tillitsvalgte kan det tilstås tidsavgrenset eller varig lønnsendring til en arbeidstaker eller grupper av arbeidstakere når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Kommer partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Det skal settes opp protokoll fra møtet.
3. Der dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn kjønn, skal arbeidsgiver i samråd med de tillitsvalgte rette opp lønnsforskjellene i henhold til likestillingsloven § 21. Det skal settes opp protokoll fra møtet.
Ved UiA er det enighet om disse presiseringene i forhold til HTAs 2.5.3 bestemmelser:
Lønnsendring ved opprykk
Ved opprykk til førsteamanuensis/førstelektor, tilstås normalt et lønnsopprykk på 6 %.
Virkningstidspunktet for lønnsopprykk er fra søknadsdato.
Ved opprykk til professor/dosent tilstås normalt et lønnsopprykk på 8 %.
Virkningstidspunktet for lønnsopprykk er fra søknadsdato.
I særlige tilfeller kan arbeidsgiver, etter avtale med de tillitsvalgte, innrømme ytterligere lønnstrinn/kronebeløp. Ved vurderingen om det foreligger slike særlige tilfeller må det foretas en helhetsvurdering hvor aktuelle argumenter kan være; tidligere lønnsplassering, likestilling, om det er særlig vansker med å rekruttere eller beholde kvalifisert arbeidskraft innen det aktuelle fagområdet, og om fagområdet er et viktig strategisk fagområde for UiA.
Lønnsendring følger prosedyrene for lønnskrav etter HTA 2.5.3. nr 2.
Virkningstidspunktet for ytterligere lønnstrinn/kronebeløp vil fremkomme av protokollen.
Lønnsendring ved fagbrev
Ved oppnådd fagbrev kvalifiserer dette til lønnsopprykk tilsvarende 4 %.
Lønnsendringer ved meritert underviser
Universitetsstyret vedtar status som merittert underviser. Dette kvalifiserer til lønnsopprykk med 4 %, måneden etter Styrets vedtak.
Lønnsendring følger prosedyrene for lønnskrav etter HTA 2.5.3. nr 2.
Midlertidig lønnsendring/funksjonstillegg gis for:
- Studieprogramledelse
- Rollen som hovedverneombud (HVO) og assisterende hovedverneombud.
- Rollen som tillitsvalgt jf. modell
Lønnsfastsetting etter åremålstilsetting
Når åremålstilsatte skal tilbake til sin ordinære stilling ved UiA, kan det forhandles om en ny lønn.
Lønnsendring følger prosedyrene for lønnskrav etter HTA 2.5.3.
Lønnsendring følger prosedyrene for lønnskrav etter HTA 2.5.3. nr 2.
Lønnsfastsetting etter åremålstilsetting i lederstillinger
Arbeidsgiver presiserer i arbeidsavtalen at den lønn og eventuell lønnsutvikling som gis i stillingen i åremålet, ikke videreføres når åremålet avsluttes.
Etter åremålsperioden er avsluttet, skal arbeidstaker tilbake i sin ordinære stillingskode og lønn, eventuelt etter en justering, basert på lønnsutviklingen i perioden
Lønnsendring følger prosedyrene for lønnskrav etter HTA 2.5.3. Følgende prinsipper legges til grunn:
- Hvor lenge man har sittet i en åremålsstilling, hvilke nivå/stillingskode, og hva som ble avtalt ved ansettelse i åremålsstillingen.
- Det utarbeides en utregning mht overslag over forventet lønnsøkning i sin ordinære stilling for ny lønnsvurdering.
Lønnsendring med betingelser
Ved særlige tilfeller kan arbeidsgiver, etter avtale med det tillitsvalgte innrømme et kronebeløp pr år med betingelser til arbeidstaker om å oppnå professor/dosent-kompetansekompetanse innen en viss avtalt tid. Det vil måtte framgå av protokollen at dersom man ikke innfrir betingelsen, vil kronebeløpet falle bort.
Lønnsendring følger prosedyren for lønnskrav etter HTA 2.5.3. nr. 2. Hvor det å beholde kvalifisert arbeidskraft innen det aktuelle fagområdet, og om fagområdet er et viktig strategisk fagområde for UiA vil være et særlig tilfelle for avtale.