Mangfold i bilder

Bilder er aldri nøytrale – de viser oss hvem som blir sett på som vanlig. Lær hvordan du kan ta bildevalg som speiler flere og gjøre fellesskapet større.

 

Vis bildeoversikt Lukk

Hva er utfordringen?

Bilder skaper virkeligheten vi ser og tar del i. Når de samme type mennesker stadig blir avbildet i rollen som leder, student eller forelder, blir andre usynliggjort.

De skjulte normene vi tar for gitt, avgjør hvem som får plass, og hvem som blir stående utenfor. Denne delen av veilederen viser hvordan bilder kan brukes til å speile mangfoldet i samfunnet og åpne fellesskapet for flere.

Hva er en norm?

En norm er en uskreven regel for hva som regnes som normalt. Vi legger sjelden merke til normene før noen bryter dem. Eksempel: nordmann tolkes som lys i huden, og familie betyr mor, far og barn. Det virker uskyldig, men kan likevel skape et snevert bilde og utestenge folk helt uten at vi mener det.

Normkritikk handler om å sette spørsmålstegn ved normene vi tar for gitt: Hvem blir usynliggjort? Hvordan kan vi bryte mønstrene for å skape plass til flere?

Tenk på bildene dine som et speil: Hvem får se seg selv, og hvem forblir utenfor rammen? Jo flere vi speiler, desto større og varmere blir fellesskapet.

Huskeliste

Hvem får plass?

Speiler bildene dine et mangfold av kjønn, aldre, funksjonsnivåer og etnisiteter – eller blir noen systematisk utelatt?

Hva gjentar du?

Bruker du de samme klisjébildene igjen og igjen, slik at enkelte roller eller grupper alltid mangler? Er noen kameravinkler og poseringer forbeholdt noen typer folk?

Hva kan du endre?

Hvilket bildevalg i neste prosjekt kan bryte normen og vise mangfold på en naturlig måte?

Tips!

  • Sørg for at minst ett nytt bilde viser alder, kjønn eller funksjonsnivå på en ny måte.
  • Bytt ut én gjentatt standardperson i neste publisering med en ny type rollemodell.

Gratis verktøy

Hva kan du gjøre i din rolle?

Mediehus og byrå

Sørg for variasjon i hvem som får være eksperter og kilder.

  • Inkluder unge forskere, yrkesfaglige eksperter eller folk med erfaring fra feltet.
  • Synliggjør minoriteter også i saker som ikke handler om mangfold.
  • Oppfordre bildebanken arbeidsplassen abonnerer på til å representere mangfold bedre.

Universiteter og høyskoler

Vis mangfold i student- og ansattportretter på nettsider og i publikasjoner.

  • Inkluder personer med ulike funksjonsvariasjoner i ordinære situasjoner.
  • Lag portrettserier som viser hele campuslivet – fra førsteårsstudent til professor.
  • Sørg for balansert kjønnsrepresentasjon i faglige sammenhenger.
  • Oppfordre bildebanken arbeidsplassen abonnerer på til å representere mangfold bedre.

Offentlig- og privat sektor

La kommunikasjonen speile mangfoldet i befolkningen.

  • Vis ulike familieformer. For eksempel aleneomsorg, bonusfamilier, besteforeldre, og likekjønnede foreldre.
  • Vis variasjon i alder uten stereotypier – vis både unge og eldre i aktive roller.
  • Unngå å vise minoriteter kun som målgrupper – de er også innbyggere og ansatte.
  • Oppfordre bildebanken arbeidsplassen abonnerer på til å representere mangfold bedre.

Rekruttering

Bruk bilder og språk som viser at alle kvalifiserte kandidater er velkomne.

  • Varier portrettene i stillingsannonser – vis ulike kropper, aldre og uttrykk.
  • Bytt ut ensartede lederbilder av menn i dress med armene i kors.
  • Oppfordre bildebanken arbeidsplassen abonnerer på til å representere mangfold bedre.