- Det skal gjennomføres medarbeidersamtale med medarbeidere en gang i året.
- Leder planlegger på egen enhet når på året medarbeidersamtalen skal gjennomføres.
Formålet med medarbeidersamtalen
Medarbeidersamtalen bør ha et positivt fokus og bære preg av en samtale mellom to likeverdige mennesker. Den skal gi inspirasjon til videre personlig og faglig utvikling i arbeidet. Samtalen er forpliktende, og har til hensikt å avklare forventninger og bygge tillit mellom den ansatte og leder. Det forventes at begge parter stiller forberedt til samtalen.
Hensikten med samtalen er å avklare
- Aktuelle arbeidsoppgaver og best mulig utøvelse av disse
- Hvordan medarbeideren kan bidra til oppnåelse av UiA’s mål og planer
- Avdekke og følge opp behov for arbeidsmiljøtiltak
- Personlig og faglig utvikling
- For vitenskapelige:
- Mal for karriereplaner for stipendiater og postdoktorer
Partenes oppgaver i medarbeidersamtalen
| Medarbeider | Leder |
Dokumenter og støttemateriell
På norsk
På engelsk
Leders egen medarbeidersamtale
I tillegg til at du gjennomfører samtaler med dine medarbeidere, skal din leder ha en samtale med deg i løpet av året. Ved UiA er denne samtalen en del av lederutviklingen. I samarbeid med din leder skal det settes opp planer for året som kommer, og du har også muligheten til å få en god gjennomgang av rollen din som leder, og hvordan du fyller den. Bruk anledningen til egen utvikling.
Kontaktperson
Personalrådgiver
- E-post
- isabella.c.sikel@uia.no
- Telefon
- +47 90 16 77 01