Bakgrunn og erfaring
Jeg har over 20 års arbeidserfaring innen HR og ledelse fra både privat og offentlig sektor. Her har jeg arbeidet operativt innen HR - området, og de siste 15 årene i strategiske prosesser relatert til omorganisering, nedbemanning og utvikling av arbeidsgiverpoltikk og verktøy.
Jeg anser menneskene i organisasjonen som den viktigste ressursen, og ønsker å se hele mennesket i utviklingen av retningslinjer og mål. Jeg har god erfaring med at inkludering og medvirkning i prosesser gir gode resultater, og bidrar til et bærekraftig og godt arbeidsmiljø.
Ansvarsområder
Lederstøtte i konflikthåndtering, varslingssaker, arbeidsmiljøprosesser, sykefraværsoppfølging, nærværsarbeid og livsfasepolitikk.