Det gode arbeidsliv

Om studiet

Dersom du ønsker å få beskjed når dette tilbudet åpner for søking, klikk på knappen under:

Gi meg beskjed!

Emnet gir en grundig innføring i organisasjonspsykologiske prinsipper for å forstå oss selv og andre og hvordan vi opptrer i arbeidslivet. Det gjør oss i stand til å håndtere atferd i praktiske situasjoner på en bedre måte. Du får teorier og verktøy for å lede og utvikle psykologisk trygghet i inkluderende arbeidsmiljøer.

Hva lærer du?

På emnet lærer du mer om hvordan organisasjonspsykologiske prinsipper kan anvendes for å utvikle ledere og medarbeidere i organisasjoner. Aktuelle tema er motivasjon, emosjoner, kommunikasjon, organisasjonskultur, makt og påvirkning med særlig vekt på hvordan psykologiske og organisatoriske faktorer påvirker trivsel og prestasjoner i organisasjoner.

Se detaljert informasjon om emnet i studieplanen nedenfor. 

Opptakskrav

Bachelorgrad eller tilsvarende utdanning av minst 180 studiepoengs omfang, og relevant arbeidserfaring minst tilsvarende to år i 100% stilling etter endt utdanning.

Anbefalte forkunnskaper
Det anbefales gode kunnskaper i engelsk.

Alternativt opptak på bakgrunn av realkompetanse
Dersom du mangler bachelorgrad men har lang og relevant arbeidserfaring, har du mulighet til å søke opptak til emnet på bakgrunn av realkompetanse. For å bli realkompetansevurdert må du dokumentere minimum 6,5 års relevant arbeidserfaring i tillegg til kunnskaper i norsk og engelsk (tilsvarende videregående skole), og minimum 90 studiepoeng relevant utdanning fra universitet eller høyskole.

Løpende opptak
Dette tilbudet har løpende opptak. «Først til mølla»-prinsippet gjelder dersom du er kvalifisert i henhold til opptakskrav. 

Du må beregne minimum 14 dager fra du søker til du får svar. Det er viktig at du laster opp relevant dokumentasjon (utdanning/praksis/etc) innen fem virkedager etter søknaden er sendt inn.

Generelle betingelser for etter- og videreutdanningstilbud ved UiA

Oppbygning og praktisk informasjon

Emnet gjennomføres med tre fysiske samlinger à to dager over ett semester, med forelesninger, case og gruppediskusjoner. Undervisningen kombinerer forelesning, forskning og teori med casebasert arbeid, diskusjoner og refleksjon over egen arbeidserfaring. Obligatorisk innlevering må være godkjent for å gå opp til eksamen. 

Emnet har tre hoveddeler:

1. Individet i organisasjonen – psykologiske grunnlag for det gode arbeidsmiljøet
2. Samspill og ledelse – relasjoner, makt og påvirkningsprosesser i organisasjoner
3. Kultur, helse og fremtidens arbeidsliv – positiv psykologi, livskvalitet og etisk organisasjonsutvikling

Emnet har et forventet arbeidsomfang på rundt 270 timer.

Samlinger og eksamen
Samlingene gjennomføres etter følgende plan:

1. samling: to dager i september
2. samling: to dager i oktober
3. samling: to dager i november

Emnet avsluttes med en ukes hjemmeeksamen i gruppe på tre til fem studenter. Vurderingsform: Graderte karakter (A-F). Karakteren gis samlet til hele gruppen.

Faglig ansvarlig
Emneansvarlig og hovedforeleser i kurset er førsteamanuensis Tor Geir Kvinen ved institutt for ledelse og innovasjon ved Handelshøyskolen, UiA. Kvinen har mer enn 25 års erfaring som kursleder og konsulent innen organisasjon og lederutvikling for privat og offentlig sektor. 

Semesteravgift
I tillegg til studieavgiften må du betale lovpålagt semesteravgift til studentsamskipnaden og utgifter til pensumlitteratur.

Det tas forbehold om et minimum antall deltakere for at videreutdanningen skal starte opp.

Videre studier

Emnet kan tas som enkeltemne, eller inngå som obligatorisk emne i Erfaringsbasert master i ledelse og HR. Emnet kan også inngå som valgemne i Executive MBA-studiet ved UiA.

Studieplan

Se hele studieplanen