Yrkeslivet og privatlivet påvirker hverandre. Den enkelte arbeidstaker kan ha forskjellig behov for tilpasning av arbeidssituasjonen alt etter livssituasjon i løpet av yrkeskarrieren. UiA ønsker å se den enkeltes behov, begrensninger og muligheter så langt det er mulig. Livsfasepolitikken skal bidra til å sikre likeverd og være preget av inkludering og mangfold.
Hensikten med personalpolitikken er å motivere til samarbeid og stimulere til fremragende individuelle og kollektive prestasjoner slik at Universitetet i Agder (UiA) lykkes med å løse sitt samfunnsoppdrag, sin visjon og sin strategi. Politikken skal være ambisiøs og oppleves som meningsfull og stimulerende. Den skal bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø ved universitetet.
Varsling handler om å gi beskjed når det blir avdekket mulige kritikkverdige forhold som brudd på lov- og regelverk, etiske normer, eller alvorlige forhold som kan skade enkeltpersoner, universitetet, samarbeidspartnere eller samfunnet.
