Arbeidstid
Som vitenskapelig ansatt er du ansatt i en særlig uavhengig stilling og er dermed unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
Arbeidsgiver er fremdeles ansvarlig for en forsvarlig arbeidstid. Arbeidsplanen er derfor satt opp med 1687,5 timer i året. Det er da tatt høyde for ordinær ferie, helligdager og fridager på gunstigste år for arbeidstaker.
Arbeidsplanen justeres for seniordager, og kan i tillegg justeres ved sykdom, permisjon og ferie.
Justering av arbeidsplan ved sykdom, permisjon og ferie
Arbeidsplan
Det skal settes opp en individuell skriftlig arbeidsplan for deg som vitenskapelig ansatt. Din instituttleder har det overordnede ansvar for at arbeidsplaner blir utarbeidet. Normalt settes arbeidsplanen opp etter en arbeidsplansamtale mellom deg som arbeidstaker og din leder/instituttleder.
Planen skal beskrive hvilke oppgaver du som ansatt skal utføre i løpet av kalenderåret, innenfor disse områdene:
- undervisning
- FoU
- administrasjon
- evt. annet
Du kan få tilgang på egen arbeidsplan ved å logge inn i Workplan (Feidepålogging).
Forsknings- og utviklingsarbeid (FoU)
FoU-begrepet omfatter forskning og faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid, innovasjons- og nyskapingsarbeid, og formidling knyttet til disse aktivitetene. Disse kategoriene utgjør rammene for hvilke oppgaver som kan inngå i FoU-tiden og FoU-delen på arbeidsplanen til den enkelte.
Denne aktiviteten skal dokumenteres gjennom registrering i Cristin. Når man omtaler forskningstid, omfatter dette aktiviteter knyttet til alle de ovennevnte oppgavene.
Prinsipper for fordeling av FoU-tid (pdf)
Produktivitetsavtalen
Dersom du får utført mer enn hva som er forventet av deg i din stilling innenfor undervisning, veiledning og sensur, vil du kunne avtale at en produksjonsgevinst overføres til din KFU-konto, jfr Produktivitetsavtalen (pdf).