Kvalifikasjonskrav for opprykk fra stilling som førstelektor til stilling som dosent fremgår av UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse, overgang og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger.
Forskrift til universitets- og høyskoleloven § 3-13 regulerer adgangen til å søke opprykk og § 3-14 regulerer vurderings- og beslutningsprosessen ved opprykk.
UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse ift kvalifikasjonskravene.
Søknad om opprykk kan bare fremsettes ved eget fakultet og innenfor fagområdet der du er ansatt. Det skal tas hensyn til utviklingen av stillingens fagområde fra den opprinnelige stillingsbeskrivelsen og fram til søknadstidspunktet. Beskrivelse av ditt fagområde fremgår av stillingsutlysningen. Har det skjedd store endringer i din stilling siden stillingsutlysning anbefaler vi at du tar kontakt med Personal- og organisasjonsavdelingen for nærmere avklaring av fagområde.
Det er ikke fastsatt frist for søknad om opprykk til dosent ved UiA. Ta kontakt med Personal- og organisasjonsavdelingen for å avtale digital leveranse av søknad via Jobbnorge.
Ansettelsesutvalg for undervisnings- og forskningsstillinger ved UiA tildeler opprykk på grunnlag av innstilling fra innstillende myndighet basert på den sakkyndige komiteens vurdering.
Eventuelt opprykk vil gjelde fra søknaden er mottatt ved Personal- og organisasjonsavdelingen. Kompetanseopprykk er personlig og gir rett til lønn og tittel som dosent. Opprykket gir ikke rett til endrede arbeidsoppgaver.
Ved å gjennomføre program for kvalifisering til dosent vil du være bedre kvalifisert til å søke.
Ved opprykk til dosent tilstås normalt lønnsopprykk på 8 %. Virkningstidspunktet for lønnsopprykk er fra søknadsdato.