Innholdsfortegnelse

Studiemodell

Høst 2025

For årsstudenter

Velg studieretning for å se emner

Vår 2026

For årsstudenter

Velg studieretning for å se emner

Studenter som tar årsstudiet separat, følger planen som angitt over og har ingen valgmuligheter.

Bachelorstudenter fra Handelshøyskolen som tar HR i norsk arbeidsliv som spesialisering, må på vårsemesteret skrive en bacheloroppgave på 15 stp samt velge to emner blant de fire emnene opplistet ved vårsemesteret.

Bachelorstudenter fra andre fakulteter ved UiA som tar HR i norsk arbeidsliv som bredde, vil få informasjon fra sine respektive studierådgivere om hvor hvor mange HR-emner som skal tas per semester.

Læringsutbytte

Etter fullført studium skal kandidaten ha følgende læringsutbytte definert i form av kunnskap, ferdigheter og generell kompetanse:

Generell kompetanse

Kandidaten skal kunne

  • reflektere over HRs og lederes rolle i virksomheter
  • vise reflekterte holdninger til balansen mellom medvirkning og styring slik at virksomheten som en samarbeidsarena kan utvikles
  • reflektere over sin egen rolle i forhold til virksomheten og samfunnet forøvrig

Kunnskaper

Kandidaten skal ha kunnskap om

  • hvilke rolle HR har i en organisasjon
  • norske samarbeidstradisjoner og det kollektive partssamarbeidet
  • sentrale rettsregler i arbeidslivet samt krav som stilles innen arbeidsmiljø- og HMS-arbeid
  • sentrale HR- og lederoppgaver som bemanning, rekruttering, kompetanseutvikling og konflikthåndtering

Ferdigheter

Kandidaten skal kunne

  • analysere kompetanse- og bemanningsbehovet til en virksomhet
  • kjenne til metoder som benyttes til å utvikle arbeidsmiljøet og HMS
  • håndtere arbeidsmiljø- og personalutfordringer, samt anvende begrepsapparatet knyttet til blant annet konflikter og varslingKommunisere effektivt både skriftlig og muntlig for å bidra i utviklingen av de menneskelige ressursene på en arbeidsplass

Opptakskrav

Enten toårig høyere utdanning, eller ett års høyere utdanning og tre års relevant ledelses- og/eller HR-praksis.

Generell beskrivelse av studiet

Studiet passer for alle som ønsker å jobbe med menneskelige ressurser i en bedrift eller offentlig virksomhet. Studiet tar for seg sentrale HR-utfordringer i dagens arbeidsliv, både sett fra et arbeidsgiver- og arbeidstakerperspektiv.

Årsstudiet er praksisnært og gir studentene både trening i å utvikle viktige ferdigheter innen HR-feltet samt evnen til å reflektere over lederes rolle i et større samfunnsperspektiv.

HR i norsk arbeidsliv tilbys to studentgrupper. Den ene gruppen er eksterne personer som søker gjennom lokalt opptak og tar dette studiet som et årsstudium. Den andre gruppen er bachelorstudenter som velger studiet som en spesialisering eller bredde i sin utdanning.

Undervisnings-og læringsformer

Dette er et fulltidsstudium hvor våremnene bygger videre på høstemnene som tilbys. Praksisemnet på våren er det eneste emnet hvor alle samlinger på campus, samt praksis ute i virksomhet, er obligatorisk. Resten av emnene har obligatorisk oppmøte kun i utvalgte undervisninsøkter. Undervisningen på campus er arbeidslivsrelevant med forelesninger og seminarer med fokus på praktiske eksempler, reelle caser, gjesteforelesere, bedriftsbesøk, ekskursjon og rollespill. Undervisningsspråk er stort sett norsk/skandinavisk, med enkelte deler av emner som undervises på engelsk.

Vurderingsformer

Varierte vurderingsformer tas i bruk, herunder individuelle og gruppebaserte eksamener som skriftlig skoleeksamen, hjemmeeksamen, mappe og muntlig eksamen.

Internasjonalisering

Norsk arbeidsliv og personalledelse påvirkes av internasjonal forskning og ledelsesteorier. Dette tas opp i studiet og reflekteres i pensum. Handelshøyskolen ved UiA er internasjonalt akkreditert av AACSB - the Association to Advance Collegiate Schools of Business, og akkrediteringen åpner dører for samarbeid med gode institusjoner verden over.

Vilkår for å gå videre i studiet

Bachelorstudenter som skal skrive bacheloroppgave i vårsemesteret kan (normalt) ikke mangle mer enn 15 studiepoeng i obligatoriske emner i bachelorprogrammet. Bachelorstudenter som har mangelfull progresjon i bachelorprogrammet, vil bli kontaktet.

Studenter som skal ta ORG231-G Praksis i HR må ha gjennomført alle høstemnene (30 studiepoeng) i HR-studiet.

Yrkesmuligheter og videre utdanning

Studiet egner seg som påbygning for de som har eller vil få personalansvar, enten man er sykepleier, lærer, ingeniør, snekker, økonom eller har en annen faglig bakgrunn.

Med en utdanning innen HR og ledelse åpner det seg mange spennende karrieremuligheter! Du kan for eksempel starte i roller som HR-rådgiver, rekrutterings- og bemanningsrådgiver eller HMS-konsulent. Du vil også være en attraktiv kandidat for stillinger innenfor administrasjon, saksbehandling og service. Kombinert med annen utdanning eller erfaring, vil du kunne utmerke deg til ulike lederstillinger, som mellomleder, HR-leder, i tillegg til andre jobber som bedriftsrådgiver, organisasjonsutvikler eller prosjektleder.

Tar du årsstudiet som del av et bachelorprogram vil du kvalifisere for videre studier på masternivå – både i Norge og i utlandet. Opptakskravene ved det enkelte masterstudium, i tillegg til karakterene, bestemmer hva du kan studere videre. Vær oppmerksom på at endringer i opptakskrav kan forekomme.

Studentevaluering

Studieevaluering gjennomføres årlig i studieråd i tråd med kvalitetssystemet kapittel 4.2. I forkant av studieråd kan studenttillitsvalgte innhente innspill fra medstudenter.
Sist hentet fra FS (Felles studentsystem) 15. okt. 2026 17:32:12