ORG229 Det kollektive arbeidslivet (Vår 2026)

• JU-207 Individuell arbeidsrett
• ORG228-G Introduksjon til HR

Etter fullført emne skal studenten:

• Kjenne til de sentrale institusjonene, aktørene og prosessene i det kollektive arbeidslivet, herunder forhandlings- og meglingsinstitusjonen, samt arbeidsretten
• Ha kunnskap om hva avtaleverket (herunder hovedavtaler, tariffavtaler og særavtaler) er og dets betydning i det kollektive arbeidslivet, herunder inngåelse og oppsigelse av avtaler fra et arbeidsgiver-, arbeidstaker- og HR-perspektiv
• Kunne analysere hvordan rettigheter og plikter som følger av avtaleverket påvirker organisasjoner og samarbeidet mellom partene i arbeidslivet
• Ha bred forståelse for hvordan HR-funksjonen kontinuerlig endres i lys av forskning og fagets utvikling i norsk kontekst

Emnet tar innføringen av det kollektive partssamarbeidet gitt i ORG228-G Introduksjon til HR videre. Emnet tar utgangspunkt i de sterke kollektive tradisjonene i norsk arbeidsliv og gir studentene en forståelse av de kollektive institusjonene, herunder arbeidsretten, de kollektive aktørene, samt lov- og avtaleverket som regulerer de kollektive spillereglene.

Problemstillinger knyttet til den kollektive regulering av lønns- og arbeidsvilkår gjennom tariffavtaler, og om adgangen til å gjøre bruk av arbeidskamp (streik og lock-out, mv.) vil bli behandlet.

I dette emnet vil det også gis en innføring i hvordan kollektive lønnsforhandlinger er organisert, samt det institusjonelle støtteapparatet knyttet til disse lønnsforhandlingene. HRs rolle i topartssamarbeidet vil bli særlig vektlagt i dette emnet.

• - Skriftlig 48-timers hjemmeeksamen i gruppe. Karakteren gis samlet til gruppen.

- Muntlig justerende eksamen i gruppe. Karakteren gis samlet til gruppen.

Vurderingsuttrykk: bokstavkarakter, A-F.