ORG231 Praksis i HR (Vår 2026)
- Studiepoeng:
- 7.5
- Ansvarlig avdeling:
- Handelshøyskolen ved UiA
- Emneansvarlig:
- Elfi Fei-Yin Peniche Andersen
- Undervisningssemester:
- Vår
- Undervisningsspråk:
- Norsk/engelsk.
- Varighet:
- ½ år
Innholdsfortegnelse
Emnet er tilknyttet følgende studieprogram
Undervisningsspråk
Anbefalte forkunnskaper
Læringsutbytte
Etter fullført emne skal studenten:
- Ha erfaringsbasert kunnskap om hvordan HR-arbeid kan organiseres og utøves.
- Kunne reflektere over relevante HR-relaterte problemstillinger som studenten har møtt under praksisoppholdet og som kan danne grunnlag for å videreutvikle egne ferdigheter og holdninger.
- Kunne reflektere over relevante deler av pensum på HR-programmet og knytte dette til erfaringer under praksisoppholdet.
- Ha innsikt i sin egen læringsprosess ved å skriftlig reflektere over teori med bakgrunn i empiri og vice versa.
Innhold
Emnet består av (1) en praksisforberedende periode, (2) en praksisperiode og (3) en periode med etterarbeid hvor studentene utarbeider en praksisrapport.
Emnet gir studentene forståelse for og erfaring med HR i praksis. Studentene skal undersøke hvordan en bedrift jobber med en HR-problemstilling. Parallelt med praksisperioden, skal studenten reflektere over sammenhengen mellom empiri og teori, samt sin egen læringsprosess.
Undervisnings- og læringsformer
Forelesninger, praksisopphold og oppgaveskriving. Det vil bli gitt praksisforberedende undervisning før studentene utplasseres i praksis og oppfølging underveis. Praksis er obligatorisk.
Studentene kan få tildelt praksisvirksomhet av emneansvarlig. Mer informasjon gis i Canvas.
Emnet har et forventet arbeidsomfang på ca. 200 timer.