Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold 2025–2028
UiAs strategi fremhever likeverd, mangfold og inkludering som grunnleggende for universitetet. Vårt felles arbeid med likestilling, inkludering og mangfold er også tett koblet til FNs bærekraftsmål.
For UiA er likestilling, inkludering og mangfold ikke bare mål i seg selv, men ressurser som beriker våre akademiske og administrative miljø og som er avgjørende for å oppnå vårt samfunnsoppdrag.
I dette arbeidet tas det utgangspunkt i at hvert menneske har mer enn én enkelt identitet og tilhører ulike sosiale kategorier.
Prioriterte områder
Kjønnslikestilling
Gjennom å fremme kjønnslikestilling, sikrer vi en rettferdig tilnærming til rekruttering, karriereutvikling og akademisk kultur. Målet er å redusere kjønnsbaserte ulikheter og styrke UiA sin posisjon som en likestilt institusjon, der talent og kompetanse er avgjørende faktorer for suksess.
Mangfold og inkludering
Mangfold handler om synlige og usynlige forskjeller mellom oss som påvirker vår samhandling og samarbeid. Inkludering er å skape rom for deltagelse på like vilkår, ha like muligheter for å lykkes, og ha reell innflytelse på de strukturer som rammer inn vårt arbeid og våre miljøer.
Ved å prioritere mangfold og inkludering, ønsker UiA å skape lærings- og arbeidsmiljø som favner ulike perspektiver og erfaringer. Inkludering av ansatte og studenter med ulike bakgrunner skaper et mer robust og kreativt akademisk miljø som gjør UiA bedre rustet til å nå sine strategiske mål og å være studentene universitet.
Bevissthet om trakassering og diskrimineringsgrunnlagene
UiA vil løfte viktigheten av å opprettholde arbeids- og læringsmiljø som er trygge, respektfulle og fri for diskriminering og trakassering. Gjennom økt bevissthet om diskrimineringsgrunnlag og trakassering, skal UiA arbeide aktivt for å bygge en kultur preget av respekt og åpenhet. Dette er avgjørende for å skape tillit, trivsel og tilhørighet blant ansatte og studenter, noe som i sin tur styrker UiAs evne til å tiltrekke og beholde talenter.
Hvordan vi jobber på institutter/fakulteter og avdelinger
I arbeidet med de prioriterte områdene og tiltak som skal støtte opp om å skape gode og attraktive lærings- og arbeidsmiljøer, må det velges lokale mål og tiltak for likestilling, inkludering og mangfold. Eksempler er fokus på kjønnede problemstillinger, inkludering og tilrettelegging i både undervisning og på arbeidsplassen, og forventningsavklaringer ved nyansettelser og semesterstart. Manglende mangfold samt bruk av mangfoldet som ressurs er også relevante problemstillinger. Involvering og dialog med de ansatte og studentene er viktig for å skape og lykkes med treffsikre og nyttige lokale tiltak. Prosessen under er lovregulert i likestillings- og diskrimineringsloven § 26.
Undersøke og kartlegge
Eventuelle risikosituasjoner og risikogrupper ved institutter/avdelinger og fakultet skal identifiseres. Undersøkelsen skal inkludere diskrimineringsgrunnlagene i både lærings- og arbeidsmiljøet.
Analysere årsaker
Analysere årsakene til risikoene, hindrene og evt. kjønnsforskjeller som ble identifisert. Tiltak skal utformes ved behov.
Iversette tiltak
Iverksette tiltak som kan motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i lærings- og arbeidsmiljøet.
Dokumentere lokalt
Lokale mål, tiltak og resultater på institutter og avdelinger som skapes i prosessen beskrevet over, dokumenteres.
Dialog og erfaringsdeling
Fakultetsvis/avdelingsvis koordinering og oversikt. Erfaringer og resultater deles og diskuteres ledergrupper og i egnete fora. LiU medlemmer involveres som ressurspersoner. Det rapporteres inn sentralt årlig.
Dialog sentralt
Felles koordinering og oversikt for UiA. Ut fra innrapporterte resultater, koordineres aktiviteter og deles erfaringer for læring på tvers i UiA.
Vurdere resultater i arbeidet
Vurdere og evaluere arbeidet som ble gjort. Det som kommer frem i evalueringen bør tas med til neste års undersøkelse og kartlegging av lærings- og arbeidsmiljøet.
Rapportering
Det utformes rapport til UiA Styret og i årsmeldingen, hvor måloppnåelse og status for felles tiltak ved UiA beskrives. Lokale aktiviteter og resultater synliggjøres i rapporten og den publiseres offentlig.
For å lykkes med lokale tiltak og lokale målsettinger som støtter opp om UiA sine felles mål i handlingsplanen, er det viktig å se sammenhenger med vår strategi, våre psykososiale og fysiske lærings- og arbeidsmiljø, og hvordan vi arbeider med vårt ytre miljø og vårt samfunnsoppdrag. På UiA implementeres en lik metodikk for hele HMS feltet, slik som prosessen over beskriver.
Ressurser
Universitetets utvalg for likestilling, inkludering og mangfold (LiU)
LiU er et rådgivende utvalg for arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold, oppnevnt av universitetsstyret og ledet av rektor, prorektor eller en av viserektorene. Utvalgets sammensetting skal reflektere mangfoldet ved UiA og sikre bred representasjon fra ulike deler av organisasjonen. Valgperioden følger styreperioden. Studentrepresentantene velges for ett år.
Medlemskap
- Alle fakulteter, lærerutdanningen og administrasjonen er representert med ett medlem.
- Studentene er representert med to medlemmer, som helst skal komme fra ulike fakulteter.
- De tillitsvalgte organisasjonene er representert ved ett medlem.
- Senter for likestilling og SiA inviteres til å delta som observatør med talerett.
- Likestillingsrådgiver fungerer som sekretær for utvalget og tiltrer med talerett.
LiUs mandat
LiU skal være pådriver og inspirator i arbeidet med mangfold og likestilling for ansatte og studenter ved UiA og skal bidra gjennom strategisk rådgivning og samarbeid på tvers av organisasjonen. Medlemmer i LiU involveres som ressurspersoner og er kontaktpunkt lokalt.
Rådgi: Være høringsinstans i saker som angår mangfold, likestilling og inkludering. Gi råd til universitetets ledelse på alle nivå om hvilke tiltak som kan bidra til bedre mangfold og inkludering. Sammen med Senter for likestilling bidra til å spre kunnskapsbasert informasjon om feltet.
Utøve: Følge opp implementering og evaluering av handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold ved UiA. Bidra til å initiere og gjennomføre aktiviteter som setter mangfold, likestilling og inkludering på agendaen.
Etterse: Årlig rapportere på tall, statistikk og status knyttet til handlingsplanens mål ved UiA iht. aktivitets og redegjørelsesplikten. Der det oppdages avvik eller utfordringsområder i virksomheten, invitere til dialog om tiltak og aktiviteter. Være et bindeledd mellom studenter, ansatte og ledelsen og fange opp signaler fra miljøene.
Ressurser tilknyttet handlingsplanen:
Det avsettes årlig eget budsjett som støtte for tiltak i handlingsplanen.
UiA har tilretteleggingskontor tilknyttet denne planen og handlingsplan for universell utforming.
UiA samarbeider med SiA som støtte for studenter på UiA.
Det forutsettes at fakultetene igangsetter tiltak lokalt.
Tiltak og aktiviteter vedrørende språk forvaltes av UiA Språkpolitisk utvalg.
Senter for likestilling ved UiA
Senter for likestilling skal samle og styrke forskning og kompetanse på likestilling i Agder, styrke utdanning og formidling på dette feltet og være en drivkraft for økt likestilling i regionen og på UiA.
Tilretteleggingskontoret
Studenter med funksjonshindre og studenter med særskilte behov har rett til egnet individuell tilrettelegging av lærested, undervisning, læremidler og eksamen, for å sikre likeverdige opplærings- og utdanningsmuligheter.
Likestillingsrådgiver
Ansvar i denne rollen er som følger:
- Sekretær for LiU med talerett.
- Koordinere aktiviteter på UiA tilknyttet handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold.
- Ansvarlig for rapportering tilknyttet aktivitets- og redegjørelsesplikten.
- Ansvarlig for gjennomføring av UiA likestillings- og mangfoldskonferanse hvert annet år.
- Ansvarlig for arrangementer, sosialt og faglig, tilknyttet handlingsplanen.
- Delta i nasjonalt nettverk for likestillingsrådgivere, tilknyttet Kif-komiteen.
- Delta i og initiere aktiviteter på tvers av universitets- og høgskolesektoren innenfor ansvarsområdet.
Kontakt oss
- E-post
- kristian.solaas@uia.no
- Telefon
- +47 38 14 19 71
- E-post
- hans.k.lysgard@uia.no
- Telefon
- +47 38 14 14 96