Mangfold og inkludering i arbeidsmiljøet
Mål 3: Ansatte med ulik kultur, etnisitet, funksjonsevne og kjønns- og seksualitetsmangfold opplever at de er betydningsfulle personer som hører til i felleskapet og har mulighet til å være med og påvirke egen enhet og universitetets utvikling.
Tiltak som skal støtte opp om måloppnåelse i arbeidsmiljøene
Synliggjøre
- UiA skal sikre at mangfold blir tilstrekkelig ivaretatt i sin interne og eksterne kommunikasjon. Alle kommunikasjonsansvarlige skal være opplært i inkluderende kommunikasjon.
Ansvar: Kommunikasjonsavdelingen - UiA skal tilstrebe representasjon fra vårt mangfold av ansatte og skal ha en balansert fordeling mellom kvinner og menn i valg av kandidater til styrer, råd og utvalg ved UiA.
Ansvar: Ledere - UiA utfordres til å fremheve fagspørsmål og kunstnerisk utforming som utfordrer, skaper debatt og setter spørsmål ved våre omgivelser og egen organisasjon sett i lys av de prioriterte områder.
Ansvar: Fagmiljøer/administrasjon - Den internasjonale kvinnedagen og mannsdagen, samisk nasjonaldag, internasjonal dag for personer med nedsatt funksjonsevne og verdensdagen for psykisk helse skal synliggjøres. UiA skal være synlig med symboler som for eksempel regnbuevimpler og regnbuebannere og delta i den årlige PRIDE feiringen.
Ansvar: Fagmiljøer/Personal- og organisasjonsavdelingen
Rekruttere og beholde
- Ledere ved UiA skal gjennomgå kompetanseheving om mangfoldig rekruttering og mangfoldsledelse.
Ansvar: Personal- og organisasjonsavdelingen
Utvikle
- UiA skal tilby aktiviteter/kurs i kulturforståelse til nåværende og nye ansatte. Fokus skal være på å jobbe i et flerkulturelt miljø.
Ansvar: Personal- og organisasjonsavdelingen
Mangfold og inkludering i læringsmiljøet
Mål 4: Studenter ved UiA, uavhengig av kultur, etnisitet, funksjonsevne, og kjønns- og seksualitetsmangfold har gode og like faglige utviklingsmuligheter i sine studier. Det er kultur for systematisk og godt mottak av nye studenter ved UiA.
Tiltak som skal støtte opp om måloppnåelse i læringsmiljøene
Forsknings- og læringsmiljø
- Internasjonale gradsstudenter skal gis tilbud om norskkurs.
Ansvar: Utdanningsavdelingen - UiA skal ta ansvar for mottak av internasjonale studenter slik at alle blir en integrert del av studentfellesskapet.
Ansvar: Utdanningsavdelingen - UiA skal skape faglige og sosiale arrangementer som er inkluderende. Dette gjelder særlig ved studiestart.
Ansvar: Utdanningsavdelingen/Kommunikasjonsavdelingen - UiA skal ivareta mangfold i representasjon av perspektiver blant inviterte foredragsholdere ved større arrangementer.
Ansvar: Fagmiljøer
Undervisning
-
Det skal lages og anvendes en ressurspakke for mangfoldssensitiv og inkluderende undervisning.
Ansvar: Utdanningsavdelingen/Dekan
Ansvaret for å sikre oppfølging av tiltak i planen er konkretisert ved hvert tiltak, men alle enheter på UiA har et medansvar.