Kjønnslikestilling

Kjønnslikestilling i arbeidsmiljøet

Mål 1: UiA har balansert kjønnsfordeling på alle enheter og avdelinger, blant professor/dosenter, i våre ledergrupper, samt tilstreber balanse i forskergruppene og blant forskningsgruppeledere.

Alle ansatte har muligheter for formell og uformell innflytelse, og mangfoldsperspektiver i utøvelsen av akademisk virke verdsettes. ​

Tiltak som skal støtte opp om måloppnåelse i arbeidsmiljøene

Synliggjøre

• Status for kjønnsbalanse skal årlig synliggjøres i egnete felles fora for ledere. Det skal arrangeres fora for dialog om likestilling, inkludering og mangfold ved UiA jevnlig.
  Ansvar: Personal- og organisasjonsavdelingen 

Rekruttere og beholde

• Ved rekruttering skal bevissthet om kjønnsbalanse og mangfold påvirke arbeidet med utlysning av nye stillinger, også ved utlysning av lederstillinger. 
  Ansvar: Rekrutterer
• Ved rekruttering til lederstillinger skal det legges vekt på likestillings- og mangfoldskompetanse i utlysning og intervju.
  Ansvar: Rekrutterer

Utvikle

• UiA skal legge til rette for ny og anvende eksisterende erfaringer og forskning for å øke sannsynligheten for tidsmessig lik karriereutvikling, uavhengig av kjønn.
  Ansvar: Ledere
• Det skal årlig lyses ut individuelle frikjøpsstipend for underrepresenterte kjønn, for å legge til rette for opprykk for førsteamanuensiser og førstelektorer til professor/dosent.
  Ansvar: Likestillings- og inkluderingsutvalget
• Akademisk husarbeid (mindre meritterende arbeid) skal jevnt fordeles på de vitenskapelige ansatte.
  Ansvar: Dekan

Kjønnslikestilling i læringsmiljøet

Mål 2:  Alle studieprogram har minst 30 prosent kvinnelige og mannlige studenter. Studenter er representert i styrer, råd og utvalg med minst to kjønn.

Tiltak som skal støtte opp om måloppnåelse i læringsmiljøene

Forsknings- og læringsmiljø

• Gradsgivende studieprogram, og årsstudier med mindre enn 30 prosent av ett kjønn skal iverksette rekrutteringstiltak rettet mot underrepresenterte kjønn. 
  Ansvar: Dekan
• Studenter på studieprogram der det er under 20 prosent av ett kjønn, skal følges opp for å motivere til å fullføre studieløpet.
  Ansvar: Dekan
• UiA skal arbeide for å styrke og synliggjøre kjønn- og mangfoldsperspektiver i forskning, undervisning og i forskningssøknader.
  Ansvar: Fagmiljøer/Forsknings- og innovasjonsavdelingen

Ansvaret for å sikre oppfølging av tiltak i planen er konkretisert ved hvert tiltak, men alle enheter på UiA har et medansvar.