Mål 5: Åpenhet, kunnskap og inkludering av personer og grupper tilknyttet nasjonale minoriteter og andre diskrimineringsgrunnlag kjennetegner UiA.
Mål 6: Diskriminering, trakassering, rasisme og seksuell trakassering av studenter og ansatte forekommer ikke. Alle studenter og ansatte kjenner til UiA sin nulltoleranse og sier ifra dersom de blir oppmerksomme på diskriminering eller trakassering.
Tiltak som skal støtte opp om måloppnåelse i arbeidsmiljøene
Synliggjøre
- Diskrimineringsgrunnlagene skal jevnlig være tema i universitetets aktiviteter og i formidling internt.
Ansvar: Dekan - UiA skal øke ansattes kunnskap om diskrimineringsgrunnlagene, både synlige og usynlige, i arbeidet og i rekruttering.
Ansvar: Utdanningsavdelingen/Personal- og organisasjonsavdelingen
Rekruttere og beholde
- Ved rekruttering skal bevissthet om diskriminerings-grunnlagene påvirke arbeidet med utlysning av nye stillinger, også ved utlysning av lederstillinger.
Ansvar: Rekrutterer
Utvikle
- Det skal gjennomføres lederopplæring, samt kurs for ansatte, om diskrimineringsgrunnlagene og ulike former for trakassering som kan skje innen arbeidsmiljøet og læringsmiljøet.
Ansvar: Personal- og organisasjonsavdelingen/Utdanningsavdelingen - Nyansatte skal informeres om UiA sin nulltoleranse for diskriminering og trakassering, inkludert seksuell uønsket oppmerksomhet og rasisme.
Ansvar: Personal- og organisasjonsavdelingen/ledere
Diskrimineringsgrunnlagene defineres i likestillings- og diskrimineringsloven som kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.
Tiltak som skal støtte opp om måloppnåelse i læringsmiljøene
Forsknings og læringsmiljø
- Det skal arrangeres kampanjer rettet mot faddere og studenter ved UiA ved studiestart som tar tak i identifiserte utfordringer blant studenter.
Ansvar: Kommunikasjonsavdelingen - Informasjon til nye studenter skal inneholde opplysninger om etiske retningslinjer og mulighet for tilrettelegging.
Ansvar: Utdanningsavdelingen - Instituttene skal tematisere mobbing og trakassering som en del av 1ste semester innholdet og arbeide for å skape psykologisk trygge læringsmiljø.
Ansvar: Dekan/Utdanningsavdelingen - UiA skal i utvikling og bruk av KI synliggjøre og evaluere konsekvenser og utfordringer i forhold til diskrimineringsgrunnlagene.
Ansvar: Fagmiljøer
Undervisning
- Relevante utdanninger skal tilføre studentene tilstrekkelig kunnskap og forståelse for minoriteters levekår og rettigheter.
Ansvar: Dekan
Diskrimineringsgrunnlagene defineres i likestillings- og diskrimineringsloven som kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.
Ansvaret for å sikre oppfølging av tiltak i planen er konkretisert ved hvert tiltak, men alle enheter på UiA har et medansvar.