Andre ressurser:
Mobbing og trakassering er et av de virkelig alvorlige problemene i arbeidslivet. Det kan være svært ødeleggende både for den som blir utsatt for det og for arbeidsmiljøet. Dette er saker som arbeidsgiver raskt må ta tak i.
Mobbing
Arbeidsgivers har ansvar for å sørge for kartlegging av arbeidsmiljøet og sette i verk tiltak der hvor kartleggingen avslører problemer, det gjelder også tiltak mot mobbing.
Fremfor alt er det viktig å ta problemene på alvor og ta tak i et begynnende problem så tidlig som mulig. Leder har et særeget ansvar for dette ved at de skal:
- grip tidlig inn i småkonflikter
- undersøk problemets omfang og karakter
- sørg for muligheter for å klage uten frykt for represalier
- respektere taushetsplikten
- informer om rådgivning og hjelpetjenester
- ved behov hente inn uavhengig hjelp
- Ved UiA finnes det tydelige rutiner for hvordan slike saker skal håndteres.
Seksuell trakassering
Se egne sider om seksuell trakassering på UiA.no.
Hva sier arbeidsmiljøloven?
- Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
- Arbeidstaker skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen.