Andre ressurser
Dette innebærer blant annet å bidra i det forebyggende arbeidet, følge med og gripe inn umiddelbart ved direkte observasjon, eller varsle dersom man blir gjort oppmerksom på kritikkverdig adferd.
Dette gjelder særlig for ansatte som har direkte kontakt med studentene, som
- emneansvarlige
- studieprogramleder
- faglærere
- veiledere
- instituttledere
- administrasjonsansatte
Forebygg
Emneansvarlige/faglærere er i en særstilling i forhold til å bidra i det forebyggende arbeidet mot mobbing. Under følger råd baserte på professor Ingrid Lunds forskningsrapport om mobbing i høyere utdanning, samt annen forskning på området:
Emneansvarlig/faglærere:
- markerer tydelig hva som er uakseptabel oppførsel i det daglige arbeidet med studentene.
- er selv opptatt av hvordan han eller hun opptrer i møte med utfordringer, og bestreber seg på å være en god rollemodell i all kommunikasjon med studentene.
- er opptatt av å legge til rette for, og selv være med på å skape et inkluderende læringsmiljø fordi faglig og sosial kompetanse går hånd i hånd og er en del av organisasjonens utviklingsstrategi.
- holder diskusjoner på et saklig nivå og godtar ikke personangrep eller latterliggjøring.
- Han eller hun er selv en rollemodell i hvordan man kommuniserer, argumenterer, er enig eller uenige på en respektfull måte.
- setter det psykososiale arbeidsmiljøet jevnlig på dagsordenen og inkluderer mobbing som tema. Legger derfor vekt på å tilrettelegge for en god og trygg tilbakemeldingskultur i tillegg til de formelle evalueringene.
- ber om bistand hvis de trenger råd, informasjon, veiledning eller hjelp når mobbing oppstår.
- er opptatt av å være i dialog med sine studenter, ikke minst når det er utfordrende situasjoner som oppstår. De viker ikke unna, bagatelliserer eller intellektualiserer når relasjonelle utfordringer oppstår.
Følg med
Alle som arbeider på Universitetet har en plikt til å følge med på hva som skjer på universitetet og gripe inn hvis de ser krenkelser som for eksempel mobbing, trakassering eller det som kan være uønsket seksuell oppmerksomhet. Plikten gjelder alle som har en arbeidskontrakt med universitetet, uavhengig om arbeidsforholdet er fulltid eller deltid, fast eller midlertidig, kortvarig eller langvarig.
Grip inn umiddelbart dersom du mistenker krenkende adferd
Hvis du som ansatt overhører hatytringer eller observerer mer indirekte krenkelser som utestenging, isolering og baksnakking, skal du gripe inn umiddelbart og stoppe situasjonen. Det kan for eksempel dreie seg om studenter som snakker nedsettende eller latterliggjør andre studenter i undervisningssituasjonen, eller at du gjentatte ganger observerer utfrysningssituasjoner i dine gruppeundervisninger.
Ikke alle kritiske utsagn og uenigheter er krenkelser.
På et hvert universitet er ytringsfrihet en viktig verdi, og det å få lov til å ytre seg kritisk følger naturlig fra dette. Hva som er en krenkelse skal tolkes vidt, og alle kritiske utsagn eller uenigheter skal og bør ikke tolkes som krenkelser. Å tenke kritisk og å respektere andres meninger og overbevisninger er en viktig del av det å være student. Det må likevel forventes at kritiske ytringer fremsettes på med høflighet og respekt.
Undersøkelse
Hvis du som ansatt blir gjort oppmerksom på at en student blir mobbet eller trakassert, skal du umiddelbart undersøke om noen har tatt tak i saken.
Ved alvorlige saker skal leder med HMS ansvar varsles. Ledere med HMS ansvar har fått opplæring i hvordan slike saker skal håndteres.
Det kreves mer av ansatte med direkte kontakt med studentene.
Når det gjelder plikten til å følge opp, forventes det mer av personer som har en direktekontakt med studentene (for eksempel emneansvarlig, programansvarlige, veileder) enn av personer med andre typer arbeidsoppgaver på universitetet.
Varsle
Alle som jobber på universitetet skal varsle hvis de ser eller mistenker at en student eller kollega blir utsatt for mobbing eller trakassering. På Si ifra-sidene går det klart frem hvem du skal varsle til.
Ansatte som mobber
Hvis en ansatt er den som blir anklaget for å mobbe, diskriminere eller trakassere en student, er det enda strengere krav til å undersøke saken umiddelbart.