Organisasjonsutvikling og endringsledelse

Om studiet

Dersom du ønsker å få beskjed når dette tilbudet åpner for søking, klikk på knappen under:

Gi meg beskjed!

Er du nysgjerrig på hva som kjennetegner vellykkede endringsprosesser? Ønsker du konkrete verktøy og metoder for å håndtere de menneskelige aspektene i endringsarbeid? Har du selv erfart hvor krevende motstand mot endring kan være for ledere som ønsker å utvikle eget arbeidsmiljø?

I dette emnet får du grundig innføring i faget Organizational Development (OD), en fagtradisjon som vektlegger systemisk og menneskelig involvering i endringsprosesser, med vekt på varig verdiskapning i en organisasjon. Konkret lærer du om hvilke steg en OD-prosess inneholder, hvilke virkemidler du kan bruke, hvordan drive endringsledelse, hvordan skape lærende organisasjoner samt hvordan sikre institusjonalisering og varig endring i en organisasjon.

Emnet legger vekt på praktiske og anvendbare case for å initiere, styre og institusjonalisere endringer, inkludert utvikling av organisasjoner som er mer innovative og i tråd med FNs bærekraftsmål.

Hva lærer du?

Du får teoretisk forankring og konkrete ferdigheter som gjør deg i stand til å forstå hvorfor endring skjer, hvordan endring kan planlegges, og hvordan ledelse og psykologiske faktorer påvirker gjennomføring og forankring. Emnet legger vekt på anvendbare strategier og verktøy for å initiere, styre og institusjonalisere endringer, inkludert utvikling av organisasjoner som er mer innovative og i tråd med FNs bærekraftsmål.

Detaljert informasjon om innhold og læringsutbytte fremgår av studieplanen nedenfor.

Opptakskrav

Bachelorgrad eller tilsvarende utdanning av minst 180 studiepoengs omfang, og relevant arbeidserfaring minst tilsvarende to år i 100% stilling etter endt utdanning.

Anbefalte forkunnskaper

Det anbefales gode kunnskaper i engelsk.  

Alternativt opptak på bakgrunn av realkompetanse 
Dersom du mangler bachelorgrad men har lang og relevant arbeidserfaring, har du mulighet til å søke opptak til studiet på bakgrunn av realkompetanse. For å bli realkompetansevurdert må du dokumentere minimum 6,5 års relevant arbeidserfaring i tillegg til  kunnskaper i norsk og engelsk (tilsvarende videregående skole), og minimum 90 studiepoeng relevant utdanning fra universitet eller høyskole. 

Løpende opptak
Dette tilbudet har løpende opptak. «Først til mølla»-prinsippet gjelder dersom du er kvalifisert i henhold til opptakskrav. 

Du må beregne minimum 14 dager fra du søker til du får svar. Det er viktig at du laster opp relevant dokumentasjon (utdanning/praksis/etc) innen fem virkedager etter søknaden er sendt inn.

Generelle betingelser for etter- og videreutdanningstilbud ved UiA

Oppbygning og praktisk informasjon

Tre samlinger a to dager, med forelesninger, gjesteforelesninger, case og gruppediskusjoner/gruppearbeid. Obligatorisk innlevering av oppgave (1-3 personer) mellom samlingene.

Samlinger og eksamen
Kurset gjennomføres med tre fysiske samlinger etter følgende plan:

1. samling: to dager i september
2. samling: to dager i oktober
3. samling: to dager i november

Obligatorisk innleveringsoppgave (individuelt eller i gruppe på inntil 3 personer) må være bestått før eksamen kan gjennomføres. Eksamen består av to deler:

• Muntlig presentasjon i grupper på to til tre studenter. Teller 50 % av karakteren.
• Muntlig individuell eksamen. Teller 50 % av karakteren. 

Emnet består av tre hoveddeler:

1. Organisasjonsteori
   Organisasjonshistorie og fagets utvikling. Hvorfor har vi organisasjoner, hvordan forstå organisasjoner, endringsarbeid og lederskap. Arbeidslivstradisjoner og morgendagens organisasjonsdesign mm.
    
2. Endring i organisasjoner
   Hvorfor og hvordan analysere, planlegge, organisere og lede endring. Psykologiske faktorer aspekter ved endring og omstilling mm.
    
3. Institusjonalisering og utvikling i organisasjoner
   Hvorfor og hvordan utvikle lærende, smidige, samskapende organisasjoner og alternative styringsfilosofier.

Foreleser
Emneansvarlig og hovedforeleser er instituttleder Torbjørn Hekneby ved institutt for ledelse og innovasjon, Handelshøyskolen ved UiA.  Hekneby har blant annet undervisningserfaring fra Executive MBA-programmet ved UiA og har forsket på endringsledelse i nasjonale og internasjonale organisasjoner. Han har jobbet som konsulent i mange år og har mer enn 25 års erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse i private og offentlige virksomheter.

I tillegg inngår gjesteforelesere til utvalgte tema.

Semesteravgift
I tillegg til studieavgiften må du betale lovpålagt semesteravgift til studentsamskipnaden og utgifter til pensumlitteratur. 

Videre studier

Emnet kan tas som enkeltemne, eller inngå som valgemne i studiene Executive MBA og Erfaringsbasert master i ledelse og HR ved UiA.

Studieplan

Se hele studieplanen