Inkluderende rekruttering

Stillingsannonser sender alltid signaler om hvem som er velkommen. Små justeringer i språk og krav kan åpne døren for flere – uten å senke kvaliteten.

Vis bildeoversikt Lukk

Hva er utfordringen?

Mange virksomheter rekrutterer ubevisst «mer av det samme» fordi stillingsannonsene speiler gamle vaner: like ord, like krav, like kandidater. Det kan gjøre at kvalifiserte søkere velger seg bort – før de i det hele tatt søker.

Å rekruttere inkluderende handler ikke om å ansette noen fordi de har ulik bakgrunn, men om å sikre at alle får en reell mulighet til å konkurrere om jobben.

Det starter med hvordan vi skriver annonsen.

Bildet kan inneholde: briller, briller, hode, synspleie, smil.

Små grep kan gjøre stor forskjell

  • Fjern trendord som sulten eller utadvendt – de beskriver personlighet, ikke kompetanse.
  • Skill mellom hva som er må-krav og kan-krav – lange kravlister skremmer bort gode kandidater.
  • Vurder om søknadsbrev faktisk er nødvendig, særlig i stillinger der praktiske ferdigheter veier tyngre enn akademiske.

Mangfold handler om mer enn kjønn og etnisitet  – det handler også om ulike erfaringer, funksjonsvariasjon, alderspenn, språk og livssituasjon.

Inkluderende språk i rekruttering

Bruk kjønnsnøytrale titler: renovatør i stedet for søppelmann → åpner for flere søkere.

Bruk ord som beskriver kompetanse, fremfor ord som beskriver personlighet → mer rettferdig og relevant vurdering.

Unngå alderstegn: ungt miljø, nyutdannet → kandidater i alle aldre føler seg velkomne.

Eksempel: Enten du er ny i faget eller har erfaring – søk hos oss → signaliserer reell inkludering.

Juster kravene til språk: "arbeidsspråket er norsk" i stedet for norsk som morsmål → i tråd med norsk lov og mer inkluderende.

Ekskluderende språk i rekruttering

Krever norsk som morsmål → ulovlig og unødvendig ekskluderende.

Ord som sunn og sterk når det ikke er relevant → utestenger unødvendig.

Lange kravlister → skremmer bort kvalifiserte søkere.

Stereotype bilder (mannen i dress) → sender uheldige signaler og kan gjøre at relevante søkere tenker at de ikke passer inn.

Tips!

Mange kvalifiserte kandidater lar være å søke fordi de tror de må oppfylle alle kravene i en utlysning.

Forskning fra Harvard (Mohr, 2014; Coffmann et.al, 2024) viser at menn oftere søker selv om de bare oppfyller noen av kravene, mens kvinner og personer med minoritetsbakgrunn ofte venter til de oppfyller alle kravene. Derfor er det lurt å legge inn en setning som senker terskelen – uten å gå på kompromiss med kvalifikasjonene.

Eksempler på gode formuleringer

  • Oppfyller du ikke alt i punktlisten, men mener du har relevant erfaring eller kompetanse? Da vil vi gjerne høre fra deg.
  • Hvis du er motivert for stillingen, men er usikker på om du er kvalifisert – ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat.

I stedet for å skrive generelle setninger som ofte blir tomme fraser (vi ønsker mangfold), kan du formulere deg mer konkret og inviterende:

  • Vi ønsker å styrke bredden i perspektiver hos oss, og oppfordrer søkere med ulik erfaring, bakgrunn og kompetanse til å søke.
  • Vi ønsker søkere med ulik utdanning, livserfaring og språkkompetanse.
  • Vi vil gjerne ha søkere som kan bidra til å bygge et arbeidsmiljø med ulike perspektiver og erfaringer.

Refleksjonsspørsmål

  • Ville jeg selv søkt på denne stillingen?
  • Ville en minoritetsperson følt seg velkommen gjennom teksten og bildene?
  • Får ulike kandidater lov til å være hovedpersonen i annonsen?

Gratis verktøy

Hva kan du gjøre i din rolle?

Mediehus og byrå

Styrk mangfold og representasjon i rekrutteringen.

  • Rekruttering bredt for å speile befolkningen. Utvid utlysningen til flere målgrupper og plattformer.
  • Bruk inkluderende og presist språk i stillingsannonser. Vektlegg kompetanse og erfaring fremfor alder og uformelle nettverk.
  • Sørg for mangfold av ulike aldre, funksjonsvariasjoner og bakgrunner i redaksjonelle miljøer. Inkluder kandidater med ulike perspektiver og erfaringer.

Universiteter og høyskoler

Rekrutter studenter og de ansatte som speiler samfunnet.

  • Synliggjør mangfoldet i studentmassen og de ansatte i kommunikasjonen deres. Presenter ulike utdanningsløp, livssituasjoner og fagroller.
  • Bruk inkluderende språk og visuelt mangfold. Unngå stereotype fremstillinger av studenten og professoren.
  • Legg til rette for like muligheter i opptak og ansettelse. Informer tydelig om tilrettelegging og støtteordninger.

Offentlig- og privat sektor

Rekrutter for å speile hele befolkningen.

  • Utform stillingsannonser som er tilgjengelige og relevante for ulike målgrupper. Bruk klart språk og unngå interne begreper og forkortelser.
  • Vis reelt mangfold i arbeidsgiverprofilering og kommunikasjon. Representer ulike aldersgrupper, funksjonsnivåer og bakgrunner.

Rekruttering

Bruk inkluderende metoder gjennom hele rekrutteringsprosessen.

  • Skriv tydelige og inkluderende utlysninger. Vektlegg oppgaver og kompetanse fremfor personlighetstrekk.
  • Tilrettelegg for mangfold blant søkere. Informer om mulighetene for tilrettelegging i prosessen.
  • Still relevante og åpne intervjuspørsmål. Hva trenger du for å yte ditt beste i denne rollen?