bilder
-
1. okt. 2025
Før: Stillingsannonser bruker ofte bilder av samme type kandidat – for eksempel hvit mann i dress. Dette kan sende signaler om hvem som forventes å passe inn.
-
26. nov. 2025
Etter: Vis at lederrollen kan ha mange uttrykk – for eksempel ved å avbilde ledere som bruker hijab, eller ledere som bruker rullestol.
-
1. okt. 2025
Etter: Ved å vise ulike mennesker i faglige roller – for eksempel en leder med hijab eller en person som bruker rullestol – signaliserer vi at kompetanse ikke er knyttet til kjønn, religion, kroppstype, etnisitet eller funksjonsnivå.
-
1. okt. 2025
Før: Formuleringer som ungt og dynamisk miljø, kombinert med bilder av bare yngre personer, kan virke ekskluderende og begrense hvem som søker.
-
1. okt. 2025
Etter: Mer inkluderende språk og bildebruk åpner for flere kandidater. For eksempel: Vi ser etter engasjement og fagkompetanse – kombinert med bilder som viser variasjon i alder og funksjonsnivå.
-
2. des. 2025
Tips: Vær et mangfoldig rekrutteringsteam. Når et mangfoldig team jobber sammen, reduseres risikoen for å ansette en kopi av seg selv. Involver personer med ulike erfaringer og perspektiver for å styrke prosessen.
-
25. sep. 2025
Etter: Familie med én pappa som hovedomsorgsperson – ikke alle barn som bor med én forelder, bor med mamma.
-
25. sep. 2025
Før: Personer som bruker rullestol, blir ofte bare avbildet i saker om tilgjengelighet.
-
25. sep. 2025
Før: Samiske personer avbildes ofte i kofte, selv om Norges urfolk og nasjonale minoriteter sjelden bruker festdrakt i hverdagen.
-
25. sep. 2025
Etter: Samiske personer avbildet i vanlige jobbsituasjoner og hverdagsliv. Identitet kan uttrykkes på mange måter, også uten kofte. Her bærer Rebecka et solhjul og Amalie en sølvskje – tradisjonelle samiske symboler som brukes på deres måte.
-
25. sep. 2025
Før: Kameravinkel og posering kan gi et inntrykk av sårbarhet eller underordning. Hvordan oppfatter du personen på dette bildet? Ville en mann blitt avbildet på denne måten?
-
25. sep. 2025
Etter: Her signaliserer kameravinkelen og kroppsspråket styrke og autoritet. Hvordan oppfatter du personen nå?