karusell-rekruttering - Universitetet i Agder

Før: Stillingsannonser bruker ofte bilder av samme type kandidat – for eksempel hvit mann i dress. Dette kan sende signaler om hvem som forventes å passe inn.

1

1. okt. 2025

Før: Stillingsannonser bruker ofte bilder av samme type kandidat – for eksempel hvit mann i dress. Dette kan sende signaler om hvem som forventes å passe inn.

Etter: Ved å vise ulike mennesker i faglige roller – for eksempel en leder med hijab eller en person som bruker rullestol – signaliserer vi at kompetanse ikke er knyttet til kjønn, religion, kroppstype, etnisitet eller funksjonsnivå.

2

1. okt. 2025

Etter: Ved å vise ulike mennesker i faglige roller – for eksempel en leder med hijab eller en person som bruker rullestol – signaliserer vi at kompetanse ikke er knyttet til kjønn, religion, kroppstype, etnisitet eller funksjonsnivå.

Før: Formuleringer som ungt og dynamisk miljø , kombinert med bilder av bare yngre personer, kan virke ekskluderende og begrense hvem som søker.

3

1. okt. 2025

Før: Formuleringer som ungt og dynamisk miljø, kombinert med bilder av bare yngre personer, kan virke ekskluderende og begrense hvem som søker.

Etter: Mer inkluderende språk og bildebruk åpner for flere kandidater. For eksempel: Vi ser etter engasjement og fagkompetanse – kombinert med bilder som viser variasjon i alder og funksjonsnivå.

4

1. okt. 2025

Etter: Mer inkluderende språk og bildebruk åpner for flere kandidater. For eksempel: Vi ser etter engasjement og fagkompetanse – kombinert med bilder som viser variasjon i alder og funksjonsnivå.

Tips: Vær et mangfoldig rekrutteringsteam. Når et mangfoldig team jobber sammen, reduseres risikoen for å ansette en kopi av seg selv. Involver personer med ulike erfaringer og perspektiver for å styrke prosessen.

5

2. des. 2025

Tips: Vær et mangfoldig rekrutteringsteam. Når et mangfoldig team jobber sammen, reduseres risikoen for å ansette en kopi av seg selv. Involver personer med ulike erfaringer og perspektiver for å styrke prosessen.