Ved avslutning av arbeidsforholdet utbetales tilgodehavende lønn ved første ordinære lønningsdag etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Avtale om senere utbetaling av tilgodehavende kan også inngås. Uoppgjorte mellomværende trekkes fra i sluttoppgjøret etter nærmere avtale.
Dersom du skal si opp hele eller deler av stillingen din, må dette formidles skriftlig til leder gjennom vår digitale løsning:
Du og din leder blir enige om fratredelsesdato, og planlegger eventuell ferieavvikling og avspasering i oppsigelsestiden. Du har arbeidsplikt i oppsigelsestiden dersom ikke annet er avtalt.
Du blir kalt inn til en sluttsamtale med nærmeste leder før fratredelsen.
Oppsigelsestid
Oppsigelsestiden regnes fra dato til dato fra det tidspunktet oppsigelsen kom fram til mottaker.
UiAs oppsigelsestider:
- om du har vært ansatt mindre enn ett år: én måned
- om du har vært ansatt mer enn ett år: tre måneder
- om du har vært ansatt mer enn to år:
- tre måneder hvis du sier opp selv
- seks måneder dersom du blir sagt opp
Etter at oppsigelsen er mottatt kan partene bli enige om en annen oppsigelsestid.
Når lengden av arbeidsforholdet skal beregnes, tas all sammenhengende ansettelsestid i virksomheten med. Er hele eller deler av virksomheten blitt overført på et tidligere tidspunkt, skal ansettelsestiden i den tidligere virksomheten også regnes med.
Oppsigelse fra arbeidsgiver
Sier arbeidsgiver opp arbeidsavtalen til en statsansatt vil det enten være på grunn av den ansattes forhold eller på grunn av forhold i virksomheten.
Oppsigelse på grunn av den statsansattes forhold
Arbeidstaker som ikke klarer å gjenoppta arbeidet på grunn av sykdom, eller som ikke lenger har nødvendige kvalifikasjoner for stillingen, kan bli sagt opp.
Oppsigelsen vil i slike tilfeller ikke være saklig hvis arbeidsgiver har en annen passende stilling å tilby arbeidstaker.
Ved vedvarende mangelfull arbeidsutførelse eller krenkelse av tjenesteplikter kan arbeidstaker også blir sagt opp.
Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold
Det kan oppstå situasjoner som påvirker behovet for bemanning i virksomheten. Arbeidsgiver kan da si opp arbeidstaker, forutsatt at det foreligger en saklig grunn for det.
En oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold, vil ikke være saklig hvis arbeidsgiver har en annen passende stilling å tilby den statsansatte.
Oppsigelsen vil heller ikke være saklig hvis arbeidsgivers behov for oppsigelse er mindre enn de ulempene oppsigelsen påfører arbeidstaker.
Vedtak om oppsigelse
Det er ansettelsesorganet som vedtar oppsigelse. Vedtaket er et enkeltvedtak.
Før avgjørelsen tas, skal den statsansatte gis mulighet til å forklare seg muntlig for organet som fatter vedtaket.
Arbeidstaker kan klage på et vedtak om oppsigelse. Rettigheter til arbeidstaker ivaretas av bestemmelser om saksbehandling med mer i statsansatteloven og forvaltningsloven.
Oppsigelse i prøvetid
En statsansatt kan sies opp i prøvetiden hvis han ikke tilpasser seg arbeidet eller ikke tilfredsstiller rimelige krav til dyktighet eller pålitelighet. Ved en eventuell oppsigelse har den ansatte krav på skriftlig forhåndsvarsel. Arbeidstaker må ha mottatt varselet innen utløpet av prøvetiden.
Oppsigelsesfristen i prøvetiden er 1 måned og gjelder både når arbeidsgiver og arbeidstaker sier opp arbeidsavtalen.
Arbeidstaker som blir sagt opp i prøvetiden har rett til å stå i stillingen under en eventuell klagebehandling, men ikke mens saken behandles av en domstol.
Oppsigelsesfristen i prøvetiden er 3 uker.
Opphør av midlertidig ansettelse
Midlertidige arbeidsavtaler etter statsansatteloven § 9, opphører når det avtalte tidsrommet er over, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, hvis ikke noe annet følger av skriftlig avtale.
Åremål
Den som er ansatt på åremål etter statsansatteloven § 10, skal fratre stillingen uten oppsigelse på det tidspunktet åremålsperioden går ut.
Krav om skriftlig varsel
Statsansatte som har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratredelse, senest en måned før fratredelsestidspunktet.
Varselet anses for gitt når det er kommet frem til den ansatte. Arbeidsgiver kan uansett ikke kreve at arbeidstaker slutter i stillingen før én måned etter at varselet kom fram.
Fortrinnsrett ved oppsigelse
En statsansatt som vurderes sagt opp på grunn av virksomhetens forhold kan ha fortrinnsrett til en ledig stilling i virksomheten.
Blir en statsansatt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold kan det utløse fortrinnsrett til ledige stillinger i staten.
Intern fortrinnsrett
Før arbeidsgiver sier opp en fast eller midlertidig statsansatt på grunn av virksomhetens forhold, skal den ansatte tilbys en annen passende stilling som er ledig i virksomheten.
Den interne fortrinnsretten gjelder ikke den som blir sagt opp fra blant annet åremålsstillinger og utdanningsstillinger, slik det følger av forskrift til lov om statens ansatte mv § 7 (2).
Ekstern fortrinnsrett
Statsansatte som blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold kan ha fortrinnsrett til ansettelse i staten.
- Den statsansatte har vært sammenhengende ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder de siste 2 årene.
- En annen passende stilling i staten må være ledig.
- Vedkommende må ha de nødvendige faglige og personlige egenskapene for stillingen.
Akseptfrist
Får arbeidstaker tilbud om en annen passende stilling, må tilbudet aksepteres innen 14 dager for at fortrinnsretten ikke skal falle bort. Fristen regnes fra det tidspunktet arbeidstaker mottar tilbudet.
Vern mot oppsigelse og avskjed
Statsansatte har et spesielt vern mot oppsigelse ved:
- sykdom
- svangerskap og etter fødsel eller adopsjon
- militærtjeneste
Vernet gjelder også embetsmenn, ved avskjed som skyldes varig sykdom eller manglende kvalifikasjoner etter statsansatteloven § 27 (1) bokstav a og b.
Gå av med pensjon
Ordinær pensjonering kan gjennomføres gjennom overgang til Avtalefestet pensjon eller Alderspensjon.
Les mer: Gå av med pensjon – hva må du gjøre?
Forlenget tilknytning for pensjonister og emeriti
Ønsker du å fortsette å bidra til UiAs virksomhet etter du har blitt pensjonist? Da kan du søke om forlenget tilknytning.
Les mer om forlenget tilknytning for pensjonister og emerita/emeriti/emeritus