Retningslinjer for timelønn mv

Personal- og organisasjonsavdelingen er ansvarlig for gjennomføring av tilsettinger på vegne av universitetsdirektør. Tilsetting av timelønnede er unntatt fra denne praksis og er delegert til driftsenhetene/ fakultetene.

For å sikre lik og riktig praksis er det gitt felles retningslinjer for avlønning av timelønnede.

Generelle retningslinjer

Timelønnskontrakter skal bare benyttes for arbeidsforhold mindre enn 37,5 % stilling. Disse arbeidsforholdene reguleres av arbeidsmiljøloven §14-9 første ledd bokstav a-d som hjemler midlertidig ansettelser. Dersom det ikke er gyldig hjemmel for midlertidighet, kan den ansatte kreve at stillingen blir omgjort til fast stilling. Timelønnede som har vært engasjert sammenhengende i enten 3 eller 4 år, avhengig av hjemmel, har sterkt stillingsvern i henhold til arbeidsmiljøloven.

Dersom arbeidstaker arbeider mer enn 37,5 % stilling, blir arbeidsforholdet regulert av statsansatteloven.

Utbetaling av honorar for enkeltoppdrag (konferansebidrag, musikerhonorar o.l.) skal kun forekomme unntaksvis. I de tilfeller oppdragstaker er næringsdrivende, henviser vi til retningslinjer om vurdering av utbetaling til næringsdrivende/enkeltpersonforetak.

Undervisning er lønn og skal ikke utbetales som næring.

Administrativ leder ved driftsenhetene/fakultetene har delegert myndighet til å ansette timelønnede personer.

De som er tilsatt ved andre universiteter, høgskoler eller vurdert til slik stilling, gis tilsvarende lønnsplassering når dette er påkrevd og den aktuelle innplasseringen kan dokumenteres (ved lønnslipp eller tilsvarende dokumentasjon).

Beregning av timelønn

Timelønnede skal lønnes i h.h.t til Statens lønnstabeller og innrapporteres til SPK. 

Det blir det trukket 2 % pensjon av lønnen før utbetaling.

Timelønnen beregnes ut fra C-tabell, bruttolønn 37,5t. Feriegodtgjørelse (12 % evt. 14,3 % for arbeidstakere over 60 år) kommer i tillegg. Feriepenger utbetales i mai i påfølgende år.

Administrative rutiner

Kontrakt skal utarbeides for alle timelønnede ved UiA. Timelønnskontrakt finnes i norsk og engelsk versjon.

Kontrakten skal inneholde hjemmel for ansettelse, underlag for timelønnskontrakter finnes på arbeidsstøtte – timelønn (xls).

Kontrakten fylles ut i to eksemplarer med underskrifter. Timelønnskontraken arkiveres i Public360 av organisasjonsenhetene. Ferdig signert kontrakt sendes fortløpende til lønnskontoret.

Fra 2025 er det opprettet digitale timelister.  Tilgang til timelistene får man via Feide pålogging eller pålogging via ID-porten.  Ansatte uten norsk personnummer eller D-nummer kan foreløpig ikke bruke digitale timelister. Timeliste for ansatte med timelønnskontrakt

Lønn utbetales den 12. hver måned. Skatteopplysninger hentes inn i lønnssystemet via Alt-inn.

Utenlandske arbeidstakere uten personnummer eller d-nummer må vedlegge kopi av gyldig pass. Disse må selv fremskaffe d-nummer og skatteopplysninger dersom arbeidsforholdet varer mer enn 3 dager. Se Lønn til utenlandske statsborgere.

Timeliste for ansatte uten personnummer/D-nummer.

Utfylling av timelister

Timeføring for ansatte med timelønnskontrakt - veiledning

Digitale timelister finner du her

Klikk på «Log inn».   Du kommer da til selvbetjeningsportalen på UIA hvor du logger inn med din Feide bruker (dersom du har det). Alternativt logger du inn via ID-porten.

Klikk på «Legg til»

Feltene fylles ut, og klikk på «Legg til»

Denne operasjonen må gjøres for hver dag, man har jobbet.

Når registreringen for den/de aktuelle dagene er utført, bekreft at alle arbeidstimer er lagt til.

Klikk så på «Lagre utkast»

Gi utkastet et navn – f.eks Februar.

Når du skal føre flere timer for den aktuelle måneden, finner du timelista under «mine utkast»

Hent frem timelista.

For å føre flere timer, må du ta vekk det krysset du satt sist om at alle arbeidstimer er lagt til.

Fortsett utfylling av timelista.

Når lista er ferdig utfylt og skal sendes videre for utbetaling, gjøres følgende:

• Dersom det er arbeidet på tidspunkter som utløser morgen-, kvelds eller helgetillegg, må man i nedtrekksmenyen angi om disse tilleggene er avtalt.
• Registrer din avtale timelønn.  Lønn fremgår av timelønnskontrakten.  Dersom timesatsen ikke står der – kun årslønn finner du timesatsen på følgende måte:

Årslønn minus 400 (opplysnings-utviklingsfond)  delt på 1950.

Eksempel: Med årslønn 420 000,- blir regnestykket; 420 000-400/1950=kr. 215,20

• Velg hvilket land arbeidet er utført i.
• Velg attestant.  Her får du opp aktuelle attestanter.  Du må velge den attestant som tilhører ditt fakultet og som trolig er den som har signert timelønnskontrakten.  Er du i tvil, avklar med din oppdragsgiver hvem som er attestant.
• Når timelista er korrekt og klar for innsending, krysser du i bekreftelses ruta, og klikker på «Send inn» knappen.

Lønn under sykdom

Timelønnede som har tiltrådt stillingen har krav på lønn under sykdom, forutsatt at arbeidet i engasjementet er påbegynt når sykdommen inntreffer. Den timelønnede skal ha betalt for sykefraværet med det timeantallet som er avtalt på forhånd. Rett til sykepenger betalt fra UiA bortfaller fra det tidspunkt kontrakten utløper.

Legeerklæring fremlegges fra første fraværsdag. For å ha rett til å bruke egenmelding (bruk fastsatt skjema Egenmelding (doc)) må den tilsatte ha vært tilsatt i 2 måneder. Ved sporadisk tilsettingsforhold vil det regnes som nytt arbeidsforhold, hvis det er et opphold på mer enn 6 måneder fra forrige tilsetting ble avsluttet.

Unge arbeidstakere

For skoleelever inntil 18 år skal stillingskode 1138 unge arbeidstakere i lønnsplanheftet benyttes.

Timelærere

En timelærer, som engasjeres for å gi undervisning i hele eller deler av et undervisningsemne på universitetsnivå, må ha kompetanse til å stå faglig ansvarlig for innholdet i emnet. Vedkommende må kunne utarbeide eksamensoppgaver og være kvalifisert til å rette besvarelser. Instituttleder skal vurdere kompetansen til hver enkelt kandidat før kontraktsinngåelse. Utdanning og praksis må dokumenteres.

Lønnsplassering

Timelærer innplasseres på lønnsplan 17.510 etter kvalifikasjoner og ansiennitet. Ved lønnsplassering velges den tariffavtalen som den ansatte tilhører ut i fra fagforeningstilhørighet.

Følgende stillingskoder benyttes:

• 1007 høgskolelærer/øvingslærer
• 1009/1010 universitetslektor/amanuensis

Timelærere som kommer fra stillinger utenfor universitets og høgskolesektoren, kan unntaksvis tilbys høyere lønnsplassering, dog ikke ut over statens lønnsregulativ. Begrunnelse for lønnstrinnsplassering må kunne dokumenteres.

Reiseutgifter

For eventuell avtale om dekning av reisekostnader i forbindelse med undervisning ved UiA, vises til retningslinjene (doc).

Hjelpelærere og vitenskapelig assistent

En hjelpelærer/vitenskapelig assistent er en hjelpestilling for undervisning, forskning og formidling under faglig ledelse av ansatt faglærer eller timelærer.

Lønnsplassering

Hjelpelærer/vitenskapelig assistent lønnes tilsvarende grunnlønn kode 1018 vitenskapelig assistent fra alternativ 3 til 10, eller kode 1019 vitenskapelig assistent. Når kode 1019 vitenskapelig assistent benyttes kreves bachelorgrad. Kompleksiteten i oppgavene avgjør hvilken stillingskode som benyttes. Utdanning og praksis må dokumenteres.

Beregning av tid til forberedelse og etterarbeid i forbindelse med undervisning

En undervisnings-/forelesningstime a 45-50 minutter settes lik 1 time. Timelærere lønnes for undervisning, forberedelse og etterarbeid pr. klokketime med ordinær timelønn.

Beregnet tid til forberedelse og etterarbeid for det aktuelle emnet fastsettes av det enkelte institutt. Tid til for- og etterarbeid kan følgelig variere fra 1 til 5 timer pr. undervisningstime, avhengig av undervisningsform, nivå og antall studenter. Ressurser til praksisarbeid vurderes av den enkelte instituttleder.

Timelærers retting av eksamensoppgaver skal inngå i kontrakten og tidsressurser til dette skal besluttes av instituttet. Normalt er dette i samsvar med satsene for eksterne sensorer (med unntak av grunnhonorar). Utarbeidelse av eksamensoppgaver, samt tilstedeværelse på eksamensdagen godtgjøres med inntil 15 timer.

I særlige tilfeller kan det beregnes tid for eventuell oppgaveretting (utenom eksamen) avhengig av antall besvarelser og omfanget av disse.

Gjesteforeleser

En gjesteforeleser er en person som engasjeres for å gi forelesning i et bestemt emne begrenset til 2-3 sammenhengende dager. Gjesteforelesninger kommer som et supplement til den ordinære forelesningsrekken.

Lønnsfastsettelse og tidsbruk må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Unntaksvis kan et honorar inkludert feriepenger avtales. I de tilfeller gjesteforeleseren er næringsdrivende, henviser vi til retningslinjer om vurdering av utbetaling til næringsdrivende/enkeltpersonforetak.

For utenlandske gjesteforelesere, se Lønn til utenlandske statsborgere.

UiA har utarbeidet egne kontrakter for gjesteforelesere både på norsk og engelsk.

Medlemmer av sakkyndig utvalg for tilsetting (mangler skjema fra retn.linjene..)

I forbindelse med tilsetting i faglige stillinger skal det normalt oppnevnes et sakkyndig utvalg De eksternt oppnevnte medlemmene skal lønnes etter følgende hovedretningslinjer:

Beregning av tidsbruk for eksterne medlemmer av sakkyndig utvalg

Vurdering av søkere til professor/dosentstilling, lønnes i grunnlønn kode 1013 Professor / 1532 Dosent:

Vurdering av søkere til førstestilling, lønnes i grunnlønn kode 1011 førsteamanuensis / 1198 førstelektor (LR 24):

Vurdering av søkere til universitetslektorstilling, lønnes i grunnlønn kode 1011 førsteamanuensis / 1198 førstelektor (LR 24):

Vurdering av søkere til stipendiatstilling, lønnes i grunnlønn kode 1011 førsteamanuensis / 1198 førstelektor (LR 24):

I unntakstilfeller vil det være grunnlag for skjønnsvurdering i forhold til tidsbruk.

Personal- og organisasjonsavdelingen inngår avtalen og dekker kostnaden for de eksterne medlemmene.

Eksterne sensorer

Se retningslinjene

Periodisk programevaluering, eksterne medlemmer - (sist endret drøftinger mai 2019)

Periodisk programevaluering skal gjennomføres for alle studieprogram og frittstående emner som tilbys regelmessig minimum hvert 6.år. Programevaluering gjennomføres i et evalueringspanel. Jf. Kvalitetssystemet ved UiA, punkt 4.2.

Lønnsplassering

Eksterne medlemmer innpasses etter faglige kvalifikasjoner innenfor flg. stillingskoder:

• 1198/1011 førstelektor/førsteamanuensis
• 1532 dosent
• 1013 professor

Laveste lønnstrinn/grunnlønn for førsteamanuensis er basis lønnstrinn og gjelder for førsteamanuensis, førstelektor, amanuensis, høgskolelektor eller lavere, samt også for personer som ikke er vurdert til stillinger ved universiteter eller høgskoler.

De som er tilsatt ved universiteter, høgskoler eller vurdert til slik stilling, gis tilsvarende lønnsplassering når dette dokumenteres.

Eksterne medlemmer som kommer fra stillinger utenfor universitets- og høgskolesektoren, kan tilbys høyere lønnsplassering, dog ikke ut over statens lønnsregulativ. Begrunnelse for lønnstrinnsplassering må dokumenteres.

Beregning av tid

Oppdraget lønnes i forhold til medgått tid inntil:

Administrative rutiner, spesielt for programevaluering

Fakultetene/Avdeling for lærerutdanning har ansvar for kontrakt med eksterne medlemmer, kontrakten skal arkiveres i Public360. Skjema andre godtgjørelser benyttes for lønnsutbetaling

Disputas, bedømming i forbindelse med doktorgrader

For bedømmelse av doktorgrader bestemmes lønnstrinnet med utgangspunkt i nivået som kreves for bedømmelsen og bedømmerens kvalifikasjoner. Professor lønnes i kode 1013 etter grunnlønn, mens en førsteamanuensis lønnes i kode 1011 etter grunnlønn. Medlemmer i bedømmelseskomité som er tilsatt i undervisningsstilling ved en annen høgskole/universitet lønnsplasseres med utgangspunkt i denne. Begrunnelse for lønnstrinnsplassering må dokumenteres. Utenlandske medlemmer lønnes som professor i kode 1013 etter grunnlønn Eksterne medlemmer som kommer fra stillinger utenfor universitets og høgskolesektoren, kan tilbys høyere lønnsplassering, dog ikke ut over statens regulativ.

For utenlandske medlemmer, Se Lønn til utenlandske statsborgere.

Beregning av tid

Beregnet tid for tilkalte medlemmer er 30 timer før godkjenning. I tillegg kommer 20 timer både for 1. opponent og 2. opponent ifm disputasen. Forskriften om ph.d.-graden gir adgang til at en avhandling kan bedømmes etter omarbeiding (innen 6 mnd.). For ny vurdering av avhandlingen ved underkjenning beregnes 30 timer i tillegg til medlemmene i bedømmelseskomiteen. For ny vurdering av avhandlingen ved mindre omarbeidelse beregnes 15 timer i tillegg til medlemmene i bedømmelseskomiteen.

Leder for bedømmelseskomiteen får totalt 30 timer før godkjenning og i tillegg 10 timer for administrasjon. Ved underkjennelse/mindre omarbeidelse må leder for komiteen skrive en begrunnelse og timeomfanget til dette arbeidet normeres til 10 timer. For ny vurdering av avhandling beregnes 30 timer i tillegg for leder uavhengig av underkjennelse eller mindre omarbeidelse.

Fakultetene har ansvar for kontrakt med opponentene, og arkivere denne i Public360.

Sakkyndig komité for kvalitetssikring av nye bachelor-, master- og doktorgradsprogram (sist endret ved drøftinger mai 2019)

Vurdering som grunnlag for akkreditering av nye studier på bachelor-, master- og doktorgradsnivå gjøres normalt av en sakkyndig komité, jf. Kvalitetssystemet ved UiA punkt 4.2. Styret, eller rektor på fullmakt fra styret, oppnevner komiteens medlemmer etter forslag fra fakultetet/Avdeling for lærerutdanning.

Sakkyndige komiteer for vurdering av nye studieprogram skal normalt bestå av 2-3 representanter fra UH-sektoren og eventuelt 1 representant fra arbeids- og samfunnsliv. Sakkyndige komiteer for vurdering av ph.d.-program skal normalt ha 3 eksterne medlemmer, hvorav ett av komitémedlemmene skal komme fra utlandet.

Ved vurdering av bachelorprogrammer kreves faglig kompetanse minst på førstestillingsnivå for alle sakkyndige. Ved vurdering av masterprogrammer kreves faglig kompetanse på minimum førsteamanuensisnivå for alle sakkyndige. Ved vurdering av doktorgradsprogrammer kreves faglig kompetanse på professornivå for alle sakkyndige. Sakkyndig komité som skal vurdere ph.d.-program, avgjør selv om komiteen ønsker å gjennomføre institusjonsbesøk.  

Studieavdelingen har ansvaret for kontrakt med de eksterne medlemmene. For utenlandske medlemmer, Se Lønn til utenlandske statsborgere

Honorering for vurdering av bachelor- og masterprogram

Bachelorprogram: Laveste lønnstrinn/grunnlønn for 1198 førstelektor/1011 førsteamanuensis er basis lønnstrinn.

Masterprogram: Laveste lønnstrinn/grunnlønn for 1011 førsteamanuensis er basis lønnstrinn.

De som er tilsatt ved universiteter, høgskoler eller vurdert til slik stilling, gis tilsvarende lønnsplassering når dette dokumenteres.

Eksterne medlemmer som kommer fra stillinger utenfor universitets- og høgskolesektoren, kan tilbys høyere lønnsplassering, dog ikke ut over statens lønnsregulativ. Begrunnelse for lønnstrinnsplassering må dokumenteres.

Oppdraget lønnes i forhold til medgått tid, inntil 30 timer pr person.

Honorering for vurdering av ph.d.-program

Laveste lønnstrinn/grunnlønn for 1013 professor er basis lønnstrinn. De som er tilsatt ved universiteter, høgskoler eller vurdert til slik stilling, gis tilsvarende lønnsplassering når dette dokumenteres.

Eksterne medlemmer som kommer fra stillinger utenfor universitets og høgskolesektoren, kan tilbys høyere lønnsplassering, dog ikke ut over statens regulativ. Begrunnelse for lønnstrinnsplassering må dokumenteres.

Leder lønnes i forhold til medgått tid inntil 60 timer. Andre eksterne medlemmer i forhold til medgått tid, inntil 50 timer pr person.

Godtgjøring, arbeidstid og reisetid til medlemmer i styrer, råd og utvalg ved UiA (sist endret ved drøftinger i oktober 2024)

Medlemmer i statlige utvalg skal ha godtgjøring, og tilsvarende kan gjøres gjeldende for lovbestemte styrer med vedtaksmyndighet. Ved UiA gjelder dette universitetsstyret og klagenemda.

Godtgjøring til medlemmer av universitetsstyret

Godtgjøringen kommer i tillegg til ordinær lønn. Godtgjøringen er personlig, og den skal derfor ikke utbetales til firma. Universitetsstyret vedtar selv rimelig godtgjøring jf UH-loven § 9-3 (4). Styret fastsetter godtgjøring både for ansatte, studenter og eksterne som er medlemmer av universitetsstyret. Vedtaket omfatter også varamedlemmer. Styreleder får sitt vederlag fastsatt av departementet.

Tid til møte og tilsvarende tid til forberedelse gjennomføres utenom ordinær arbeidstid. For vitenskapelige ansatte skal det ikke settes av tid på arbeidsplanen.

Godtgjøring til medlemmer av klagenemnda

Godtgjøring kommer i tillegg til ordinær lønn. Godtgjøringen er personlig og den skal derfor ikke utbetales til firma. Medlemmer (inkl. studenter) og leder for klagenemda skal ha godtgjøring tilsvarende satsene i statens personalhåndbok pkt 5.11

For alle ansatte skal medgått til til møte og tid til forberedelse (møtetid x2), samt reisetid gå inn i den ordinære arbeidstiden. For vitenskapelige ansatte skal det i forkant settes av tid på arbeidsplanen, utfra stipulert tid til møter og tilsvarende tid til forberedelse, samt stipulert reisetid. Utbetaling av godtgjøring og internfakturering skjer i henhold til gjennomførte møter.

Fakultetsstyrene og styret for lærerutdanningene

Det utbetales ikke godtgjøring for interne medlemmer av fakultetsstyrene eller styret for lærerutdanningene utover ordinær lønn. For vitenskapelige ansatte skal det i forkant settes av tid på arbeidsplanen, utfra stipulert tid til møter og tilsvarende tid til forberedelse. For administrative/tekniske ansatte skal tid til møter og forberedelser legges i arbeidstiden.

Eksterne medlemmer (inkl. studentene) i disse styrene får godtgjøring for medgått tid i møter, samt tilsvarende tid til forberedelse. Disse får utbetalt godtgjøring tilsvarende satsene i statens personalhåndbok pkt 5.11.

Andre utvalg

Det er viktig for UiA å ha ansatte som er institusjonsbyggere gjennom å bidra i utvalg, råd, arbeidsgrupper o.l. Den ansatte skal ikke ha godtgjøring eller honorar for å delta i slike fora, utover ordinær lønn.

For vitenskapelige ansatte skal det i forkant settes av tid på arbeidsplanen, dette gjøres utfra stipulert tid til møter og tilsvarende tid til forberedelse. Utbetaling av godtgjøring og internfakturering skjer i henholdt til gjennomførte møter. Dette gjelder ikke for utvalg o.l som krever lite tid til forberedelse. For tekniske/administrativt ansatte skal tid til arbeid med utvalg o.l. legges i arbeidstiden.

Studenter i styrer, råd og utvalg

I følge UH-loven § 10-12 skal studenter ha minst 20 prosent av medlemmene i alle kollegiale organ som tildeles beslutningsmyndighet. Ved UiA vil dette blant annet gjelde for universitetsstyret, fakultetsstyrene, styret for lærerutdanningene, utdanningsutvalget, klagenemnda, tilsettingsutvalget og universitetets forsknings- og innovasjonsutvalg. I følge UH-loven § 10-10 skal studentene også ha representanter i læringsmiljøutvalget. Ifølge forskrift om skikkethetsvurdering i høyere utdanning § 7 skal studentene også være representert i skikkethetsnemnda.

Studentene får godtgjøring for medgått tid i møter, samt tilsvarende tid til forberedelse. Unntaket er studenter som er medlemmer i STA-styret. Disse skal ikke honoreres, da dette arbeidet regnes som del av styrearbeidet ved STA. Studenter som deltar i evalueringspanel i forbindelse med periodisk programevaluering, honoreres tilsvarende som eksterne medlemmer. De får utbetalt godtgjøring tilsvarende veiledende satsene i statens personalhåndbok pkt 5.11.

For reiser i forbindelse med utvalgsarbeidet, gis godtgjøring etter reiseregulativene.

Det vil normalt ikke gis godtgjøring for andre utvalg. Dette må eventuelt avklares på forhånd.

Eksamensvakt

En eksamensinspektør er midlertidig tilsatt timebetalt personale, som engasjeres for å gjøre tjeneste som inspektør ved avvikling av eksamen.

Lønnsplassering

Eksamensinspeksjon godtgjøres med timelønn tilsvarende gjeldende sats for pensjonistavlønning. Tillegg gis etter hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 15.

Beregning av tid

Minstehonorar ved kortvarige prøver beregnes med 2,5 klokketimer. Dersom eksamensinspektøren møter og arbeidet faller bort, utbetales lønn etter kontrakten for denne dagen.

I tillegg til medgått tid for selve eksamen, beregnes det til sammen 1 time til tid for oppmøte og etterarbeid.

Hovedinspektør gis et tillegg på 1 time.

Administrative rutiner, spesielt for eksamensinspektør

Studieadministrativavdeling inngår avtale med eksamensinspektøren ved bruk av eget kontraktskjema (doc). UiA har utarbeidet en egen timeliste for eksamensinspektører (doc). Timelister skal returneres UiA for utbetaling, så snart eksamensperioden er over.

Studenter engasjert til diverse administrative oppgaver

Som en hovedregel skal studentene lønnes i henhold til den stilling og de arbeidsoppgavene de skal utføre.

Spesielle funksjoner

Bibliotekvakt (vaktfunksjon, service og løpende oppgaver i biblioteket etter behov)

Lønnes i stillingskode 1073 bibliotekfullmektig, alternativ 4. For særlig krevende oppgaver kan alternativ 5-8 benyttes. Disse bør normalt ha minimum 180 studiepoeng.

Studentvakt (vaktfunksjon, service med tillegg av andre arbeidsoppgaver)

Lønnes i stillingskode 1069 førstefullmektig, alternativ 4. For særlig krevende oppgaver kan alternativ 5-8 benyttes. Disse bør normalt ha minimum 180 studiepoeng.

IT-operatør (vaktfunksjon, service og tilsyn ved datalab)

Lønnes i stillingskode 1090 tekniker alternativ 4. For særlig kvalifiserte studenter, som gjør mer kvalifisert arbeid, kan alternativene 5- 8 benyttes. Disse bør normalt ha minimum 180 studiepoeng innenfor fagområdet.

Tillegg gis etter hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 15.

Administrative rutiner som for timelønnede som utbetales på hovedlønn.

Pensjonister

Det er en forutsetning i lov om statens pensjonskasse at alderspensjonen skal avløse lønnen og ikke utbetales i tillegg til denne. Unntak fra denne regelen er at alderspensjonister i staten kan engasjeres på pensjonistvilkår. Statens personalhåndbok pkt. 2.7.4 omtaler engasjement av alderspensjonister.

Under punkt 5.5 fremgår det hvilken timesats som kan utbetales statspensjonister, samt hvilke honorarer som er unntatt fra pensjonist timesatsen.

Ved UiA har vi to unntak fra regelen om pensjonistlønn. Felles for unntakene er at det stort sett dreier seg om enkeltoppdrag, og at det foreligger særlige satser for avlønning

• Medlem av bedømmelsesutvalg (f.eks. vurdering for opprykk og bedømming ifm doktorgrader)
• Medlem av utvalg og arbeidsgrupper med særskilt avlønning (f.eks. sensur)

Pensjonister som lønnes etter reglene om pensjonistlønn får feriegodtgjøring etter ferielovens regler.

Alderspensjonister som ikke mottar pensjon fra Statens pensjonskasse avlønnes på normal måte.