Feriepenger

Arbeidstakere over 60

En arbeidstaker har krav på 6 uker ferie fra det året vedkommende fyller 60 år.  For disse personene utgjør feriepengene 14,3 % av feriepengegrunnlaget fra fjoråret. Når det gjelder feriepenger for den 6.ferieuka så har feriepengegrunnlaget en begrensning på 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden.

Opptjening av feriepenger

Det er fjorårets inntekt som er utgangspunkt for årets feriepenger.  For arbeidstakere under 60 år utgjør feriepengene 12 % av fjorårets inntekt.  For arbeidstakere over 60 år utgjør feriepengene 14,3 % av fjorårets inntekt.  Opptjente feriepenger fremgår hele tiden av lønnsslippen.

Ansatte i deltidsstilling

Alle har krav på fem uker ferie.  Ansatte i deltidsstilling tildeles feriedager i henhold til arbeidsplanen.  Dersom man f.eks. jobber 3 dager pr. uke vil vedkommende får tildelt 15 dager ferie med lønn (over 60 år - 18 dager).  Deltidsansatte som jobber hver dag, vil få tildelt 25 dager ferie med lønn (over 60 år - 30 dager).  

Får arbeidstakere som ikke har full feriepengeopptjening reduseres antall feriedager med lønn i forhold til hvor mange dager feriepengene dekker.

Ansatte uten full opptjening av feriepenger

Alle har rett på fem uker ferie.  Arbeidstakere over 60 år har rett på seks ukers ferie.

Antall feriedager med lønn, har sammenheng med hvor mye feriepenger man har opparbeidet seg.  Dersom man begynte ved UIA i løpet av fjoråret, eller har økt stillingsprosenten er det ikke sikkert at feriepengene dekker lønnsbortfallet for full ferie.  

I ansattportalen ESS kan man se hvor mange feriedager man har med og uten lønn.

Alle ansatte må ta ut fem ukers ferie, men mindre det kan dokumenteres at det ikke er feriepenger til å dekke lønnsbortfallet.  Dersom man f.eks. har hatt ulønnet permisjon i opptjeningsåret eller kommer fra studier osv. kan det være at feriepengene ikke dekker lønnstrekket for ferien.  Da kan man motsette seg å ta ut mer ferie enn feriepengene dekker.

En ansatt som har begynt ved UIA i opptjeningsåret og kommer fra annet arbeidsforhold hvor vedkommende har opparbeidet seg feriepenger, må ta ut full ferie så sant feriepengene dekker lønnstrekket for full ferie.

Ferie og sykdom

Dersom man blir 100% sykmeldt før ferien, kan man kreve ferien utsatt.  Dersom man blir 100% syk i ferien kan man kreve å få de dagene man er sykmeldt til gode.  For å kreve dette må man fremlegge sykmelding fra lege, og kravet må fremsettes med en gang man er tilbake på jobb.

Dersom man er delvis sykmeldt må ferie avvikles som normalt.   For å få registrert ferien som avvikles når man er delvis sykmeldt, må denne registreringen gjøres av lønnskontoret.  Avtalene om ferie ved delvis sykmelding avtales og meldes tjenestevei.

Lønnsslipp juni/trekk av feriedager

I juni utbetales feriepengene opptjent i fjor.  Samtidig trekkes man i lønn for hele ferieperioden. Dette betyr altså at økonomien omkring årets ferie gjøres i juni, uavhengig av når ferien i realiteten avvikles.  

Det er stillingsprosenten pr. 1. juni som er utgangspunktet for beregningen av ferietrekket. Dersom man har en annen stillingsprosenten når ferien avvikles har det ingen innvirkning på beregningen av trekket.

For en ansatt med full feriepengeopptjening vil lønnslippen vise:

• Lønn for juni måned (dvs. lønn for 21,66667 dager): ”Bruttolønn 06.2025”
• Trekk for 25 dager vil vises som: ”Ferietrekk ordinært 06.2025” (Dagsats er månedslønn / 21,67)
• For ansatte over 60 år vil det komme et ekstra ferietrekk på 5 dager. Det vil vises som ”Ferietrekk 6.uke”.

For en arbeidstaker som ikke har feriepenger til å dekke full ferie, er det antall feriedager med lønn som trekkes i juni.  

Feriepenger utbetales uten skattetrekk.  For utenlandske medarbeidere med kildeskatt, trekkes det skatt av feriepengene.

Eksempel:

En arbeidstaker som jobber hver dag men kun har feriepenger til å dekke 16 dager med lønn, har fått tildelt 16 feriedager med lønn og 9 feriedager uten lønn.  I juni trekkes vedkommende da i lønn for 16 dager.  Feriedagene uten lønn trekkes den måneden ferien avvikles.