Arbeidsgivers plikt til oppfølging opphører på dette tidspunktet, men den generelle tiltaks- og tilretteleggingsplikten vil fortsatt være til stede så lenge du har et arbeidsforhold på UiA.
Det er viktig at du informere arbeidsgiver om den medisinske situasjonen (ikke helsedetaljer, men konsekvenser i forhold til stillingen) når arbeidsgiver ber om det. I tillegg er det viktig at du orienterer arbeidsgiver om din medisinske situasjon dersom du ser at du av helsemessige årsaker ikke vil kunne komme tilbake på arbeidsplassen.
Det er viktig at du fortsetter å dokumentere ditt fravær med sykmeldinger samt eventuelt vedtak fra NAV inntil du er tilbake i jobb, eller situasjonen på annen måte er avklart.
Nærmeste leder sørger for regelmessig telefonisk kontakt, og kaller inn til møter ved behov, så lenge ansettelsesforholdet opprettholdes.
Er du over 67 år, vil du ikke få innvilget AAP fra NAV. Du har i stedet rett på pensjon. Dette må du selv søke om. Husk at SPK har inntil 3 måneders behandlingstid.
Hva må jeg huske på?
- Når du har vært sykmeldt i 1 år, opphører retten til sykepenger.
- Du må søke andre ytelser hvis du må redusere stillingsstørrelsen din etter ett år.
- Du kan ha rett til uførepensjon fra Statens pensjonskasse og eventuelt arbeidsavklaringspenger fra NAV.
- Når du har vært sykemeldt i over ett år, og fortsatt er syk, så må du søke permisjon fra stillingen ved UiA.
Arbeidsavklaringspenger fra NAV
Dersom arbeidsevnen din er nedsatt med minst 50 %, så kan du søke NAV om arbeidsavklaringspenger. Du kan ha rett på arbeidsavklaringspenger hvis du er:
- under aktiv behandling
- under gjennomføring av arbeidsrettede tiltak
- under arbeidsutprøving (opptrapping etter sykdom)
- under oppfølging fra NAV etter at behandling og tiltak er forsøkt
Ta kontakt med legen din for å sende søknad om arbeidsavklaringspenger NAV 11-13.05 til NAV. For å få utbetalt arbeidsavklaringspenger må du sende meldekort hver 14. dag.
Arbeidsavklaringspengene utgjør 66 % av inntektsgrunnlaget. Du kan ha rett på midlertidig uførepensjon fra SPK i tillegg, sjekk her.
Merk:
Dersom du er i delvis jobb samtidig som du mottar arbeidsavklaringspenger, vil du ikke ha sykepengerettigheter ved UiA. Du kan ikke bruke egenmelding eller levere sykmelding til arbeidsgiver dersom du blir syk.
Kortere fravær skal da meldes til NAV som vil oppjustere arbeidsavklaringspengene i denne perioden.
Du vil heller ikke starte opptjening av nye sykepengerettigheter selv om du delvis er tilbake i arbeid.
Les mer om arbeidsavklaringspenger på nav.no
Uførepensjon fra Statens pensjonskasse
Midlertidig uførepensjon
Må du redusere stillingsstørrelsen din på grunn av sykdom eller skade, kan du ha rett til uførepensjon fra Statens pensjonskasse.
Uførepensjon utbetales vanligvis når du har vært sykmeldt i ett år.
Varig uførepensjon gis dersom det helt klart ikke er utsikt til bedring av inntektsevnen/arbeidsevnen.
Normalt vil dette først være aktuelt når du har gått ett år sykmeldt og etter dette har gjennomgått ytterligere medisinsk behandling og/eller arbeidsrettede tiltak.
Statens pensjonskasse kan innvilge uførepensjon ved alle grader av uførhet.
Dersom du søker om uførepensjon med en uføregrad på 50 prosent eller mer fra Statens pensjonskasse, er det et krav at du også søker om uførepensjon eller arbeidsavklaringspenger (AAP) fra NAV.
Du må selv, i samråd med legen din, søke SPK om uførepensjon.
Fraværsgruppen i Seksjon for lønn sender pensjonsmelding til SPK med opplysninger om sluttdato for lønn og uføregrad.
Behandlingstiden i SPK er 3 måneder fra søknaden din og meldingen fra arbeidsgiver er mottatt.
Dersom du får innvilget uførepensjon, vil du få utbetalt lønn ut den måneden som inneholder sluttdato for lønn da pensjonskassen alltid starter sin utbetaling fra den 1. i måneden etter lønnsstopp.
Perioden du mottar uførepensjon fra SPK er pensjonsgivende.
Varig uførepensjon
Søknad
Merk:
Dersom du innvilges delvis uførepensjon, vil du opparbeide deg nye sykepengerettigheter mens du er i arbeid.
Du kan benytte egen- og sykmelding fra og med 17. dag etter at du har gått over i delvis uførepensjon.
Under opptjeningstiden kan du ha sykefravær innenfor 16 kalenderdager.
Les mer om uførepensjon i SPK på spk.no
Permisjon fra stillingen ved UiA
Når retten til sykepenger fra NAV opphører, må du som arbeidstaker søke ulønnet permisjon fra din stilling ved UiA. Det er vanlig å få innvilget permisjon i inntil 1 år.
Etter permisjonstidens utløp vil arbeidsgiver vurdere om det foreligger grunnlag for oppsigelse.
Ansettelsesforholdet vurderes avsluttet dersom arbeidstaker har vært sykmeldt i 24 måneder, og det fremdeles ikke er utsikt til bedring av arbeidsevnen.
Mer om permisjon med og uten lønn
Velferdspermisjon uten lønn inntil 12 dager søkes via DFØ. Utover dette søkes det skriftlig til nærmeste leder.