Arbeidsgiver har ansvar for at dialogmøte 1 gjennomføres senest innen 7 uker etter at du ble sykmeldt. Dette er lovpålagt og gjelder uansett sykemeldings grad.
I noen få tilfeller kan arbeidsgiver la være å gjennomføre møtet, hvis for eksempel;
- arbeidstaker er på vei tilbake til jobb
- ved kortvarig eller kjent/uproblematisk fravær
Hvem skal delta?
Dialogmøtet 1 er først og fremst en samtale mellom deg og din leder (arbeidsgiver). Du har etter loven plikt til å møte. (Arbeidsmiljøloven § 4-2)
Den som har sykemeldt deg kan innkalles når du og din leder er enige om at det er hensiktsmessig, eller når du selv ønsker det.
Andre aktører som verneombud eller representant fra bedriftshelsetjenesten eller NAV, kan delta på møtet når arbeidsgiver eller du ønsker det.
Som arbeidstaker har du rett til å motsette deg at helsepersonell deltar.
Hva skal diskuteres?
Hensikten med møtet er å få til en dialog om arbeidsmuligheter og tilrettelegging så tidlig som mulig. I møtet er målsettingen å avklare hva du eventuelt kan gjøre på arbeidsplassen til tross for sykdommen, hva slags tilrettelegging du trenger, og om det er mulig å få til. På møtet skal oppfølgingsplanen skrives/oppdateres.
Som arbeidstaker har du ikke plikt til å informere arbeidsgiver om diagnose. Selve sykdommen er derfor ikke et tema.
Dine plikter som arbeidstaker
Medvirke til å finne løsninger som gjør at du kan komme tilbake i arbeid raskest mulig.
Være innstilt på å gjøre annet passende eller tilrettelagt arbeid, hvis dette kan bidra til å komme raskere tilbake i jobb.
Delta i utarbeidelsen og gjennomføringen av oppfølgingsplan.
Det er viktig at du godkjenner oppfølgingsplanen når du får melding fra NAV.