Når du er helt eller delvis sykemeldt så skal din leder i samarbeid med deg utarbeide en oppfølgingsplan med mindre det er åpenbart uhensiktsmessig.
Oppfølgingsplanen skal inneholde
- En vurdering av dine arbeidsoppgaver og din arbeidsevne og en beskrivelse av hvilke arbeidsoppgaver du eventuelt kan utføre. Her vil det også være naturlig å vurdere eventuelle begrensinger du har i arbeidet i forbindelse med sykdommen.
- Aktuell tilrettelegging eller tiltak i arbeidsgivers regi, eventuelt med virkemidler fra NAV
- En plan for videre oppfølging og evaluering av tiltakene som er satt i verk.
Leder skal dele oppfølgingsplanen med den som har sykemeldt deg senest etter fire uker.
Oppfølgingsplanen utformes normalt i et møte. Bedriftshelsetjenesten, verneombud, tillitsvalgt eller din behandler kan være med i dette møtet ved behov eller dersom du ønsker det.
Dine plikter som arbeidstaker
Medvirke til å finne løsninger som gjør at du kan komme tilbake i arbeid raskest mulig.
Være innstilt på å gjøre annet passende eller tilrettelagt arbeid, hvis dette kan bidra til å komme raskere tilbake i jobb.
Delta i utarbeidelsen og gjennomføringen av oppfølgingsplan.
Det er viktig at du godkjenner oppfølgingsplanen når du får melding fra NAV.