– Jeg nærmer meg halvveis i mitt arbeidsliv og jeg har andre mål og ambisjoner nå enn da jeg gikk på videregående skole. Da jeg var 19 handlet alt om å utvikle meg som fotballspiller. Nå er fokuset litt annerledes, men det å sette tydelige mål, både personlig og i jobben jeg har, er viktig for meg.
Tilrettelegging fra arbeidsgiver
Ole Gerhard en nå i gang med masteroppgaven og siste året på Executive Master of Business Administration ved Handelshøyskolen ved UiA. Både hans tidligere og nåværende arbeidsgivere hos Noroff og Sør Cup ser verdien av kompetanseheving for ansatte, ved å legge til rette for at han kan kombinere full jobb og deltidsstudier.
– Jeg synes det er flott å løfte frem arbeidsgivere som legger til rette for at du kan ta videreutdanning. Både i form av økonomisk støtte, og ikke minst å gi de ansatte den fleksibiliteten de trenger for å gjennomføre det, sier Sørensen.
Han er klar på at man er avhengige av å lære nye ting hele tiden for å henge med. Han tror bedrifter som legger til rette for at de ansatte kan utvikle seg vil få mye igjen for det, i form av mer motiverte, mer kompetente og mer lojale ansatte.
Verdi og arbeidslivsrelevans
UiA har mange fleksible videreutdanningstilbud som er mulig å ta ved siden av jobb og familie. Dette gjør at flere ansatte i arbeid har mulighet til å ta formell kompetanseheving. Ole Gerhard tror at endringer i dagens samfunn gjør at dette er viktig for det fremtidige utdanningstilbudet.
– Det at UiA har programmer som er mulig å gjennomføre på denne måten er bra og viktig. Jeg håper og tror både UiA og andre utdanningsinstitusjoner utvikler flere fleksible videreutdanningstilbud. Ny teknologi endrer jobbene våre, skaper nye jobber, nye bedrifter og nye næringer.
Ole Gerhards har gjennomført seks emner i løpet av de tre siste årene, innenfor blant annet markedsføring, HR, strategi og økonomistyring. Han sier at det å studere etter 15 år med ulike erfaringer i arbeidslivet, gjør at han kan anvende teorien og relatere seg til problemstilinger og oppgaver på en helt annen måte enn før han startet karrieren i arbeidslivet.
– For meg er det både inspirerende og motiverende å få faglig påfyll som jeg kan ta med meg inn i jobben i Sør Cup. Og jeg har allerede hatt stort utbytte av det i jobben som daglig leder. Utviklingen jeg har har hatt gjennom de siste tre årene har gjort meg trygg på at jeg er i stand til å gjøre en bedre jobb, sier han og fortsetter:
– Noe av det mest interessante med studiet er å treffe mange mennesker fra ulike bransjer og med ulik kompetanse. Det å jobbe sammen med andre, som har en annen bakgrunn enn meg, gjør også at læringsutbyttet blir større.
Hardt arbeid
Ole Gerhard har prioritert å være fysisk til stede på alle samlingene. Det har gått fint, takket være en fleksibel arbeidshverdag. Han er klar på at dette ikke kommer gratis. Det krever både tid og innsats.
– Selve jobben må du gjøre selv, ved siden av arbeidet ditt. Lesing og oppgaveløsing må som oftest vente til kvelden når ungene er lagt. Jeg legger meg også gjerne en time eller to senere enn kona, og de timene kan brukes til å studere fremfor å se fotball på TV.
Men det er absolutt overkommelig og verdt det.
– Som så mye annet, så handler det først og fremst om motivasjon. Er du motivert og ser verdien av å bygge på kompetansen din, så klarer du å prioritere det, avslutter han.