Ordliste

Cis

En person som identifiserer seg som det kjønnet de ble tildelt ved fødsel. Det motsatte av trans.

Diskriminering

Urettferdig forskjellsbehandling av personer basert på kjønn, etnisitet, funksjonsevne, religion, alder, livssyn, seksuell orientering, kjønnsuttrykk og kjønnsidentitet. Det er ulovlig etter likestillings- og diskrimineringsloven.

Eksotifisering

Når personer med minoritetsbakgrunn fremstilles som "annerledes" eller "spesielle" på en nedlatende måte.

For eksempel å vise afrikanske personer kun i "trommer og dans"-situasjoner.

Funksjonsnedsettelse

Brukes når en person har en nedsatt funksjon som gir konkrete utfordringer i møte med omgivelsene. Eksempel: synsnedsettelse eller hørselsnedsettelse.

Funksjonsvariasjon

Et nøytralt uttrykk som beskriver at alle mennesker har ulike funksjonsevner, og at funksjonsevnene kan variere over tid. Brukes når vi omtaler mangfold i en gruppe eller i samfunnet.

Det er også mulig å bruke ordet funksjonsmangfold.

Hatefulle ytringer

Ytringer som er truende, nedsettende eller diskriminerende mot personer eller grupper basert på blant annet etnisitet, religion, kjønn eller funksjonsevne. Dette er ulovlig etter straffeloven.

Hen

Et kjønnsnøytralt pronomen, brukt når kjønnet er ukjent eller irrelevant. Hen brukes også når personen vi omtaler, foretrekker det.

Ikke-binær

En person som ikke identifiserer seg som kun mann eller kvinne. Ikke-binære kan oppleve seg som mellom flere kjønn, begge kjønn eller ingen kjønn. Noen ikke-binære regner seg som trans.

Inkluderende språk

Språk som speiler mangfold og ikke ekskluderer grupper gjennom ordvalg eller formuleringer.

Kjønnsnøytralt språk

Språk som ikke antar kjønn. Eksempel: forelder i stedet for mamma.

Kjønnsstereotypiske titler

Yrkes- eller rollebetegnelser som knytter jobben til et kjønn i stedet for til kompetanse. Eksempler: brannmann, helsesøster.

Norm

En uskreven regel for hva som oppfattes som vanlig eller normalt i et samfunn. Normer blir ofte først synlige når de brytes.

Eksempel: At nordmann automatisk tenkes som lys i huden, eller at familie betyr mor, far og barn.

Normkritikk

Å utforske hvilke normer som påvirker oss, og bevisst utfordre dem.

Det handler om å stille spørsmål som: Hvem får plass? Hvem blir usynliggjort? Og hvordan kan vi endre det i praksis?

Mikroaggresjoner

Små, ofte ubevisste kommentarer eller handlinger som virker nedsettende eller ekskluderende – spesielt når samme person eller gruppe blir utsatt for det flere ganger.

Eksempel: Å bli spurt Hvor kommer du egentlig fra? hvis du er en nordmann som er adoptert fra Vietnam, for eksempel, kan oppfattes som mikroaggresjoner.

Rasisme

Forskjellsbehandling eller trakassering basert på hudfarge, etnisitet, kultur eller religion. Kan være både direkte og indirekte, bevisst og ubevisst.

Stereotypier

Forenklede generaliseringer om grupper mennesker. For eksempel: Eldre er dårlige med teknologi, eller menn er ikke omsorgsfulle.

Strukturell rasisme

Når systemer og regler fører til systematisk forskjellsbehandling basert på hudfarge, etnisitet, kultur eller religion. Strukturell rasisme kan være både bevisst og ubevisst.

Tokjønnsnormen

Forventningen om at det kun finnes to kjønn – mann og kvinne – og at alle må passe inn i en av disse kategoriene. Tokjønnsnormen usynliggjør andre kjønnsidentiteter.

Eksempel: Når skjemaer bare har valgene mann og kvinne, vil personer som ikke passer i disse boksene, bli ekskludert.

Trans

Personer som ikke identifiserer seg med kjønnet de ble tildelt ved fødselen. Eksempler: transkvinne, transmann, ikke-binær.

Universell utforming

Å planlegge og utvikle løsninger som fungerer for flest mulig – uavhengig av funksjonsevne.

Eksempel: teksting av video slik at de med nedsatt hørsel også inkluderes.