Anonyme varsler er svært krevende å forholde seg til så det er ekstra viktig med gode forklaringer om hendelsene rundt de kritikkverdige forholdene.
Vær oppmerksom på at anonyme beskyldninger mot ansatte sjeldent vil kunne føre til god saksbehandling og tiltak. UiA vil i de fleste saker trenge å vite hvem du er for å kunne følge opp saken på en forsvarlig måte som ivaretar begge partene sine rettigheter.
Varsling for eksterne
Dersom du ikke er student eller ansatt på UiA, men ønsker å si ifra om kritikkverdige forhold, kan du også benytte nettbasert, anonymt varsel. Dersom du ikke ønsker å være anonym, må du oppgi kontaktinformasjon i skjemaet.
Meldingen går til varslingsrådet i personal- og organisasjonsavdelingen som deretter videreformidler saken til rette vedkommende.
Til orientering tar vi utgangspunkt i de samme saksbehandlingsprinsippene som for ansatte og studenter. Det går i hovedsak ut på at saken blir håndtert av nærmeste ansvarlig leder.
Universitetet i Agder plikter å håndtere varslet på en forsvarlig måte, samme hvem det kommer fra.
Varsle anonymt som student
Tillitsvalgt eller STA kan også videreformidle et varsel på vegne av deg. Mottaker plikter å ta alle varsel seriøst.
Varsle anonymt som ansatt
Verneombud, tillitsvalgt eller egen advokat kan også videreformidle et varsel på vegne av ansatte. Arbeidsgiver plikter å ta alle varsel seriøst.
Er du selv en part i saken?
I konflikt- og trakasseringssaker der den som varsler selv er part i saken, kan du ikke kreve anonymitet. Bakgrunnen for dette er kontradiksjonsprinsippet, som innebærer at den som varslingen retter seg imot, skal ha mulighet til å gjøre seg kjent med hva den andre parten har lagt fram av informasjon. Uten dette har den det varsles om, ikke mulighet for å kunne forsvare seg fullt ut.