Yrkesskade og yrkessykdom

Kontaktperson:

Janne Ommundsen

HMS-rådgiver

E-post

janne.ommundsen@uia.no

Telefon

+47 38 14 25 17

Med yrkesskade mener vi personskade, sykdom eller dødsfall som følge av en arbeidsulykke. En arbeidsulykke er en plutselig eller uventet ytre hendelse som skjer på arbeidsplassen i arbeidstiden.

En sykdom kan godkjennes som yrkessykdom hvis den er en følge av skadelig påvirkning fra arbeidsmiljøet, og hvis den er en av sykdommene som er nevnt i Forskrift om yrkessykdommer.

Belastningslidelser blir ikke godkjent som yrkesskader eller yrkessykdom. 

Kilde: NAV.no

Skader på vei til og fra jobb er som hovedregel ikke å betrakte som en yrkesskade.

Det er viktig at alle nesten ulykker, arbeidsulykker og yrkesskader meldes og registres slik at det kan gjøres riktigere tiltak og personskader blir fulgt opp på en riktig måte. Omfanget av ulykken bestemmer hva og til hvem det skal rapporteres til. Tidsperspektivet i de forskjellige punktene avgjøres av skadeomfang.

Nesten-ulykker og avvik

1. Alle "nesten ulykker" og HMS-observasjoner på UIA skal det meldes inn i Si ifra- systemet som en HMS-observasjon av den ansatte eller HMS-leder.
2. Hendelsen blir videre fulgt opp internt av HMS-leder.

Mindre alvorlige ulykker

1. Ved personskade oppsøk lege eller legevakt. På denne måten vil skaden bli registrert i det offentlige helsevesenet. Må vurderes etter graden av skadeomfanget.
2. Alle "nesten ulykker" og ulykker på UIA skal det meldes inn via Si ifra-systemet av den ansatte eller HMS-leder.
3. HMS-leder/nærmeste leder med personalansvar er ansvarlig for å sammen med medarbeider(e) fylle ut skjema om yrkesskade til NAV, Dette må gjøres så snart som mulig etter at skaden oppstod.
4. HMS-leder/nærmeste leder med personalansvar er ansvarlig for å sammen med medarbeider(e) å fylle ut skjema om yrkesskadeforsikring til SPK. Dette må gjøres så snart som mulig etter at skaden oppstod.
5. Hendelsen blir videre fulgt opp internt av HMS leder.

Alvorlige ulykker og dødsfall

1. Varsle nødetater.  
2. Varsle beredskapstelefonen- 381 42000
3. HMS-leder/nærmeste leder med personalansvar er ansvarlig til å varsle Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet når det skjer en alvorlig personskade eller dødsfall i forbindelse med arbeidet. Telefon til arbeidstilsynet: 731 99700. Se Arbeidstilsynets sider for mer informasjon og meldeskjema.
4. HMS-leder/nærmeste leder med personalansvar er ansvarlig for å sammen med medarbeider(e) fylle ut skjema om yrkesskade til NAV, kopi til HMS Rådgiver ved UiA.
5. Gjøres så snart som mulig etter at skaden oppstod.
6. HMS-leder/nærmeste leder med personalansvar er ansvarlig for å sammen med medarbeider(e) å fylle ut skjema om yrkesskadeforsikring til SPK, kopi til HMS Rådgiver. Gjøres så snart som mulig etter at skaden oppstod.
7. Hendelsen blir videre fulgt opp internt av HMS-leder

Innmelding av yrkesskade og yrkessykdom til NAV og SPK

Yrkesskade - som her betyr personskade, sykdom eller dødsfall som følge av arbeidsulykke ved UiA - skal meldes inn til NAV. Les mer om yrkesskade og yrkessykdom på NAVs sider. Her er det en foreldelsesfrist på 1 år.

Yrkesskadeforsikring SPK

Ansatte ved UiA er omfattet av en yrkesskadeforsikring i Statens Pensjonskasse (spk.no). Forsikringen dekker yrkesskade og yrkessykdom etter nærmere vilkår for skader som har oppstått under arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden. 

Arbeidstakere som omfattes av hovedtariffavtalen i staten er i tillegg dekket av reglene i avtalens fellesbestemmelser om ytelser ved yrkesskade. Den som er skadet har rett til erstatning etter de reglene som totalt sett gir best kompensasjon.

Her er det en foreldelsesfrist på 3 år.

Erstatning av medisinske utgifter i etterkant av yrkesskade

Her finner du mer informasjon om erstatning og utgifter:

NAV - Yrkesskade og yrkessykdom

Statens pensjonskasse - Yrkesskadeforsikring

Erstatning av personlige gjenstander og utstyr i etterkant av yrkesskade/arbeidsulykke

Ansatte kan ha krav til erstatning av ødelagt/tapt gjenstander og utstyr som følge av en ulykke eller skade ref. Statens personalhåndbok pkt. 4.6 Forsikring og erstatning ved tingskade.

Erstatning kan gis etter bestemmelsene dersom tapet ikke dekkes av andre forsikringsordninger som gjelder for ansatte eller arbeidstakers private forsikringer. Det er en forutsetning at arbeidstakeren har utvis alminnelig aktsomhet.

1. Den ansatte må selv fremme krav til nærmeste HMS-leder. Kravet skal inneholde refusjonskrav og pris og tilstand på gjenstanden det søkes på.
2. HMS-leder behandler kravet etter gjeldende bestemmelser. Se nærmere om disse bestemmelsene i SPH pkt. 10.22
3. Godkjent erstatningskrav utbetales over enhetens budsjett.

Reisetilskudd ved skade

Du kan få reisetilskudd i stedet for sykepenger hvis det gjør at du kan jobbe. Du kan også få reisetilskudd sammen med graderte sykepenger.

Dette gjelder for: 

• Du som trenger transport midlertidig til og fra arbeidsstedet på grunn av helseplager.
• Du som har rett til sykepenger. Reisetilskuddet kommer da i stedet for sykepengene. Du kan også kombinere graderte sykepenger med gradert reisetilskudd.
• Du får ikke reisetilskudd for transport som du trenger i løpet av arbeidsdagen, altså i forbindelse med at du utfører selve jobben. Reisetilskudd gis bare for transport fram og tilbake til jobben. 

Les mer om reisetilskudd på NAV sine sider.

Rutine/innmelding av yrkessykdom

1. HMS-leder/nærmeste leder med personalansvar er ansvarlig for å sammen med medarbeider(e) fylle ut skjema om yrkesskade til NAV, kopi til HMS rådgiver ved UiA. Gjøres så snart som mulig etter at yrkessykdommen ble kjent.
2. HMS-leder/nærmeste leder med personalansvar er ansvarlig for å sammen med medarbeider(e) å fylle ut skjema om yrkesskadeforsikring til SPK, kopi til HMS rådgiver ved UiA. Gjøres så snart som mulig etter at yrkessykdommen ble kjent.
3. Hendelsen blir videre fulgt opp internt av HMS-leder.