For å lykkes med tiltak må de følges opp både i hverdagen og over tid for å se om de har den effekten som dere ønsker. For eksempel:
Tiltak:
«Alle møter skal ha en klar agenda, og min rolle på møtet skal være tydelig for meg.»
I hverdagen:
- Er det klar agenda til møtet du blir bedt om å delta på? Vet du hva rolle du har på møtet? Sier du «nei takk» når dette mangler, eller etterspør det før dere sier «ja»?
- Svarer du «foreløpig» på innkallelsen når du er usikker og tar kontakt for å avklare?
Evaluering i felleskap:
- Har alle møter en klar agenda? Vet dere hva rolle dere har på møtet? Sier dere «nei takk» når dette mangler, eller etterspør det før dere sier «ja»? Svarer dere «foreløpig» på innkallelser og avklarer behovet?
Hvis evaluering tilsier at tiltaket er blitt en del av hvordan dere arbeider, kan dere også vurdere om dette har en positiv effekt eller om det må gjøres litt annerledes. Hvis dette er på plass, ser dere på listen av tiltak og ser om dere skal prioritere et annet tiltak opp.
Å arbeide med arbeidsmiljø er en kontinuerlig prosess som jevnlig må følges opp og jobbes med, sammen.