Situasjoner der det kan være aktuelt med tilrettelegging
- graviditet
- i overgangsalderen
- i krevende livsfaser/hendelser
- for å forebygge sykmelding
- for å bidra til at du kan delta i arbeidsrelatert aktivitet ved sykmelding
- for å sikre en god overgang fra en fraværsperiode tilbake til jobb
- for å muliggjøre at seniorer kan å stå lenger i jobb
Eksempler på tilretteleggingstiltak
Valg av tilretteleggingstiltak må alltid vurderes individuelt og avklares med nærmeste leder i hvert enkelt tilfelle. Her er noen eksempler:
- Endring av arbeidsoppgaver
- Endring av arbeidstid
- Arbeide hjemmefra
- Opplæring eller omskolering
- Endring av ansvars- og myndighetsforhold
- Tekniske hjelpemidler, f.eks. med hjelp fra NAV
- Grep som gjelder organisatoriske og psykososiale forhold på arbeidsplassen
- Pauser med fysisk aktivitet
- Pauser med hvile/søvn. Bruk av våre hvilerom på campus.
- Hjelp til å komme til/fra jobb ved bruk av Reisetilskudd fra NAV
Ansvar for tilrettelegging
Arbeidsgiver skal tidligst mulig legge til rette for at den sykmeldte kan være i arbeid.
Arbeidsgiver og arbeidstaker skal føre en åpen dialog om løsningsmuligheter.
Bedriftshelsetjenesten, verneombud, tillitsvalgte og arbeidstakerorganisasjoner kan bistå med råd og veiledning.
Arbeidstakerens medvirkningsplikt
Det forutsettes at du som arbeidstaker medvirker i tilretteleggingsarbeidet og opplyser om din arbeidsevne. Det er viktig med dine innspill for at tilretteleggingen skal treffe best mulig.
Dersom du «uten rimelig grunn» vegrer deg for å samarbeide med arbeidsgiver om tilrettelegging, kan dette få flere konsekvenser. Passivitet fra din side vil kunne redusere tilretteleggingspliktens omfang.
Postdoktorer og stipendiater
For postdoktorer og stipendiater gjelder de ovennevnte rettigheter og plikter ved sykdom på samme måte som for øvrige ansatte.
Ved sykefravær kan ansettelsesperioden til postdoktorer og stipendiater forlenges tilsvarende sykefraværsperioden: Forskrift til universitets- og høyskoleloven.
Tilrettelegging og hjelpemidler
NAV har flere ordninger for arbeidssøkere som kan være i jobb dersom forholdene blir lagt til rette. Arbeidsgivere kan få hjelp fra NAV blant annet til nødvendige hjelpemidler, tilrettelegging, råd og veiledning.
Hjelpemiddelsentralene gir råd, veiledning og opplæring om funksjonelle løsninger på arbeidsplassen. Dette kan være tilrettelegging, ergonomiske løsninger og hjelpemidler for personer med nedsatt funksjonsevne, slik som for eksempel nedsatt syn, hørsel, bevegelse eller hukommelse.
Sjekk også UiA sin Livsfasepolitikk som gir eksempler på ulike tilretteleggings muligheter.
Lengden på tilretteleggings perioden
Tilrettelegging skal i utgangspunktet vare i en tidsbegrenset periode, og evalueres ved behov for ytterligere tilretteleggingsbehov. I noen tilfeller kan det være aktuelt med en uttalelse/dokumentasjon fra behandler for å få til en hensiktsmessig ordning.
- E-post
- isabella.c.sikel@uia.no
- Telefon
- +47 90 16 77 01
- E-post
- hans.p.thorvaldsen@uia.no
- Telefon
- +47 99 21 16 35