Som arbeidstaker har du rett til redusert arbeidstid når du har fylt 62 år, eller når helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner tilsier det. Det er en forutsetning at arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten særlige ulemper for virksomheten.
Du plikter å informere om virksomheten, og gå tilbake til full arbeidstid når forholdene som ligger til grunn for reduksjonen faller bort.
Du vil ha redusert opptjeningen i Statens pensjonskasse i henhold til redusert arbeidstid.
Eksempler på vektige velferdsgrunner
- Helsemessige grunner gjelder sykdom hos deg selv, og den bør kunne dokumenteres med legeattest.
- Sosiale grunner tar sikte på forhold hos din familie eller nærmeste omgivelser, og utløser gjerne omsorgsplikter eller belastninger utenom det vanlige.
- Velferdsgrunner er grunner som går over et noe videre spekter enn helsemessige og sosiale årsaker. Det kan være forhold som at foreldre har små barn (under 10 år) som de ønsker å få mer tid til samvær med. Det kan være problemer med å skaffe barnevakt, eller lignende.
Det må dokumenteres et kvalifisert behov hvis redusert arbeidstid skal innvilges av velferdsgrunner.
Retten til redusert arbeidstid gjelder også for arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengig stilling.
Søknad om redusert arbeidstid
Dersom du vil søke om redusert arbeidstid, følger samme rutiner som ved permisjon.
Søknaden bør inneholde grunnlag for søknaden, beskrivelse av ønsket ny arbeidstid og varighet av reduksjonen.
Hvis du søker om redusert arbeidstid for å trappe ned ditt yrkesaktive virke, eller fordi familiemessige grunner gjør dette ønskelig, blir det opp til den personalansvarlige å avgjøre om dette lar seg gjøre. Grunnlaget for søknaden må fylle vilkårene for rett til redusert arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-2.
Det er også viktig å avklare om dette skal gjelde for en bestemt periode, eller som en permanent ordning. Er det for en periode, kan en vikar ansettes i den ledige delen av stillingen. Den ansatte kommer da tilbake i full stilling etter avtale.
Dersom du ønsker å trappe ned din stilling som en fast ordning, må muligheten for dette vurderes konkret. Da kan det ev. ansettes en fast medarbeider i den ledige delen av stillingen. I et slikt tilfelle handler det ikke om redusert arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-2.
, men at deler av stillingen sies opp. Dersom det gjøres avtale om å endre arbeidsavtalen til en mindre stillingsprosent som en fast ordning, vil ikke den ansatte kunne kreve å få tilbake den reduserte delen av stillingen ved en senere anledning.