Overgang til ny stilling utenfor UiA
Reguleres av arbeidsgivers styringsrett.
Hovedregelen er at det ikke gis permisjon i disse tilfellene. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling den ansatte har fått tilbud om.
I særskilte tilfeller kan permisjon innvilges i inntil ett år hvis den ansatte har fått tilbud om en midlertidig stilling. Forutsetningen for dette er at stillingen må ha faglig tilknytting og relevans for stillingen den ansatte har ved UiA.
Det er et absolutt vilkår at arbeidstakeren har arbeidet ved Universitet i Agder i minst to år før permisjon innvilges. Videre vil ikke en ny søknad om permisjon etter dette punkt bli vurdert før man har arbeidet tre år.
Avslutningsvis er det helt avgjørende at permisjonen ikke påfører arbeidsgiver vesentlige ulemper, eks. vanskelighet med å skaffe vikar.
Overgang til ny stilling etter utlysning innenfor UiA
Reguleres av arbeidsgivers styringsrett.
Arbeidstakeren bør normalt ha vært ansatt ved Universitet i Agder i minst to år før permisjon innvilges. Videre må det være i UiA sin interesse at en arbeidstaker går over i annen stilling ved UiA. Nærmeste administrerende leder i de aktuelle enhetene må avklare situasjonen seg imellom.
Man har ikke rett på ny permisjon etter dette punkt før man har arbeid tre år.