Foreldrepermisjon

Innebærer at arbeidstakere kan kombinere uttak av foreldrepenger med deltidsarbeid. Når arbeidstakeren ikke tar ut permisjon på heltid, blir permisjonstiden lengre. Foreldrepengene blir mindre og utbetales over lengre tid. Totalsummen blir likevel den samme, enten arbeidstakeren velger delvis permisjon eller vanlig permisjon. Delvis permisjon kan avtales for maks tre år.

Arbeidstakere som har rett til foreldrepenger, har i utgangspunktet rett til delvis permisjon. Delvis permisjon kan fordeles mellom begge foreldrene. 

Du må inngå avtale om delvis permisjon med arbeidsgiver. 

Avtalen skal inneholde:

• permisjonsgrad
• permisjonsperiode (fra - til)
• hvilken dager/uker skal permisjonen tas ut

Arbeidstaker må fortsatt søke foreldrepenger hos NAV.

Varsle arbeidsgiver om avviking av delvis permisjon

Søk foreldrepenger (NAV)

I tillegg til retten til tjenestefri med lønn etter Hovedtariffavtalen § 19 nr. 1 og 2, har foreldre rett til å ha ulønnet permisjon sammenlagt i inntil 3 år, ifølge Hovedtariffavtalen § 20 nr. 7. Er denne permisjonstiden brukt opp, vil foreldrene likevel ha rett til inntil ett års permisjon uten lønn i forbindelse med en ny foreldrepermisjon. Den fritiden som gis skal benyttes til omsorg for barnet.

Arbeidstaker har ikke krav på å ta ut permisjon som deltid eller for et kortere tidsrom enn 6 måneder, med mindre tjenesten tillater det.

Retten til ulønnet permisjon kan tas ut i forbindelse med foreldrepermisjon og i tidsrommet inntil barnet fyller 12 år.

Ulønnet permisjon regnes som tjenestetid, ifølge lov om Statens pensjonskasse § 20, og er i tillegg regulert i permisjonsavtalen.

Arbeidstaker plikter å varsle arbeidsgiver om permisjon i henhold til Hovedtariffavtalen § 19 nr. 5 og arbeidsmiljøloven § 12-7. Melding om permisjon etter denne bestemmelsen skal gis til nærmeste leder.

Etter reglene i arbeidsmiljøloven § 12-3 har far/medmor rett til 2 ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen, hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren. Dette gjelder også adoptivforeldre og fosterforeldre i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas.

*Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.

Det utbetales full eller forholdsmessig lønn etter Hovedtariffavtalen §11 i permisjonstiden.

Du må varsle UiA om avvikling av omsorgspermisjonen via DFØ-appen

DFØ Selvbetjeningsportal

Arbeidstaker som er gravid har rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll når slike undersøkelser ikke med rimelighet kan gjennomføres utenfor arbeidstiden.

Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge for gravide arbeidstakere. Gravide som ikke kan fortsette å jobbe under svangerskapet fordi arbeidet kan medføre risiko for skade på det ufødte barnet, kan få svangerskapspenger.

Søk svangerskapspenger her (nav.no)

Uttak av foreldrepenger reguleres i folketrygdloven § 14-10. 

• Ved fødsel kan foreldrepenger tidligst tas ut tolv uker før fødselen.
• Uavhengig av om det er valgt full eller redusert sats, kan moren senest ta ut foreldrepenger tre uker før fødselen.
• Faren kan ikke ta ut foreldrepenger de første seks ukene etter fødselen, bortsett fra utvidelsen av stønadsperioden som foreligger ved flerbarnsfødsler.
• Ved adopsjon kan foreldrepenger tidligst tas ut når foreldrene overtar omsorgen for barnet.

En arbeidstaker som ammer, har rett til fri fra jobb for å amme barnet sitt så lenge barnet er under ett år. Utover dette må det dokumenteres særskilt med legeerklæring.

Ammepermisjonen reguleres i Hovedtariffavtalen §11 og aml. § 12-8: 

• En arbeidstaker som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn inntil to timer per dag.
• En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel dag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn en time per dag.
• Arbeidstakere som arbeider mindre en 2/3 dag og som ammer sitt barn, har rett til tjenestefri uten lønn etter reglene i arbeidsmiljøloven § 12-8.