Overføring og forskudd på ferie

Sykdom og foreldrepermisjon

Ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, skal overføres til neste ferieår.

Overføring av ferie

Ferieloven gir en generell adgang til å inngå skriftlig avtale om å overføre lovbestemt ferie. I tillegg kan det avtales å overføre avtalefestet ferie. I virksomheter med 5-dagersuke betyr det i praksis at de ansatte kan overføre inntil 14 feriedager. Ferie som overføres etter avtale, kan bare overføres til påfølgende ferieår. 

Den enkelte virksomhet må avklare med de tilsattes organisasjoner hvordan overføring og forskuttering av ferie skal praktiseres.

Overføring av ferie gjennomføres via E-skjema i DFØ. Du finner det aktuelle skjemaet under "Arbeidsforhold".

Det er viktig at du sørger for å registrere all ferie du har tatt ut så langt i år, samt søker om all ferie du har planlagt å ta ut resten av året, før du leverer E-skjema knyttet til overføring av ferie.

Forskuttering av ferie

Feriedager som skal avvikles neste ferieår kan avtales tatt ut forskuddsvis. I statlige virksomheter kan det maksimalt avvikles 10 dager (12 virkedager) forskuddsferie.
 
Det kan ikke avtales å ta ut mer forskuddsferie enn det er tjent opp feriepenger til på det tidspunktet forskuddsferien avvikles.

Restferie skal ikke betales ut

Har arbeidstaker likevel restferie ved inngangen til det nye ferieåret som ikke kan overføres på bakgrunn av sykdom eller foreldrepermisjon, eller ved skriftlig avtale, har ikke arbeidsgiver oppfylt sin plikt etter ferieloven. Loven regulerer dette lovbruddet slik at restferien ikke faller bort, men skal overføres til neste ferieår.

Det betyr at den resterende ferien ikke kan kompenseres med lønn eller på andre måter anses som bortfalt.

Kontaktperson

Richard Lislevand

Fagansvarlig rekruttering

E-post

richard.lislevand@uia.no

Telefon

+47 38 14 13 94