Ansatte i staten har etter ferieloven og hovedtariffavtalen rett på 5 uker ferie i året. For arbeidstakere i virksomheter som har 5-dagers uke betyr dette i praksis at en har krav på 25 dager ferie. Ansatte som fyller 60 år i løpet av ferieåret har rett til 1 uke ekstra ferie.
Tre uker hovedferie skal gis i tidsrommet 1. juni til 30. september. Resten skal gis innen ferieåret.
Leders oppgaver
- innhente ønsker om hovedferie fra medarbeiderne
- planlegge eventuell drift i avdelingen under ferieavviklingen
- drøfte ferieplanen
- sikre at ansatte registrerer ferie i DFØ
Det er arbeidsgivers ansvar at de ansatte faktisk avvikler ferie. I ytterste konsekvens betyr det at arbeidsgiver/leder kan pålegge ansatte å ta ferie innen ferieåret er over, selv om den ansatte ikke ønsker det.
Lederen skal påse at alle ansatte avvikler tilstrekkelig ferie ved å følge med på feriesaldoen via MSS. Ser leder etter sommerferien at en ansatt har mange feriedager igjen, må leder drøfte hvordan disse skal avvikles før årsskiftet.
Mer om instrukser, mandat og funksjonsbeskrivelser
Ferieloven
Arbeidsgivers ansvar fremgår av ferieloven § 5 (1), 1. punkt. Medarbeiders plikt til å avvikle ferien følger av ferieloven § 5 (1) 2. punkt.