Ferie og oppsigelse
Ferie som er avtalt før oppsigelsen er mottatt, skal i utgangspunktet avvikles som planlagt. Arbeidstaker kan likevel samtykke til at ferietidspunktet endres, etter at oppsigelsen er kommet fram til mottakeren.
Når arbeidstaker sier opp
Avvikling av ferie i oppsigelsestiden følger de vanlige reglene for uttak av ferie, når det er arbeidstaker selv som sier opp. Det vil si at ferieuttaket må baseres på enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Blir de ikke enige, kan arbeidsgiver bestemme uttaket av ferien på bakgrunn av sin styringsrett.
Arbeidstaker kan likevel kreve å avvikle ferien i oppsigelsestiden hvis det ellers ikke vil være anledning til å få avviklet ferien i hovedferieperioden eller før året er slutt.
Arbeidstaker som sier opp etter 15. august, kan ikke kreve å avvikle ferien i hovedferieperioden.
Når arbeidsgiver sier opp
Blir arbeidstaker sagt opp, kan ikke arbeidsgiver ensidig legge ferie til oppsigelsestiden, når den er kortere enn 3 måneder. Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i slike tidsrom før fratredelsen.
Har man oppsigelsestid på 3 måneder eller mer, kan arbeidsgiver fritt legge ferien til oppsigelsestiden.
Oppsigelse i prøvetid
Er oppsigelsesfristen i prøvetiden kortere enn 3 måneder, kan ikke arbeidsgiver ensidig bestemme at ferien skal tas ut i dette tidsrommet.
Ferie under sykdom
Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og leveres senest siste arbeidsdag før ferien.
Har arbeidstaker vært helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan vedkommende kreve at samme antall dager gis som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og settes fram så snart som mulig etter at arbeidet er gjenopptatt.
Retten til å kreve ferien utsatt, gjelder bare når arbeidstaker selv har vært syk. Hvorvidt man har rett på lønn når ferien skal tas ut senere i ferieåret, er avhengig av om arbeidstaker har rett på sykepenger for den perioden som kreves utsatt.
Ferie samtidig med sykmelding
Ønsker arbeidstaker å avvikle ferie mens vedkommende er helt eller delvis sykmeldt, avbrytes sykmeldingsperioden i tiden man tar ut ferie. Den sykmeldte må melde fra til NAV og arbeidsgiver hvis hen ønsker å ta ferie mens hen er sykmeldt.
Ferie ved foreldrepermisjon
Arbeidsgiver kan ikke pålegge arbeidstaker å ta ut ferie samtidig som vedkommende tar ut foreldrepermisjon med foreldrepenger. Det gjelder også for fedre og andre omsorgspersoner som har permisjon i tilknytning til fødselen.
Uttak av ferie når man mottar foreldrepenger
Arbeidstaker kan ta ut ferie i løpet av permisjonstiden. Dette må det opplyses om til arbeidsgiver og NAV når det søkes om foreldrepenger. Når ferien tas ut stanses foreldrepengene, og feriepengene kompenserer for uttaket av ferie. Permisjonen med foreldrepenger forlenges tilsvarende ferien som blir tatt ut.
Har arbeidstaker feriedager til gode når vedkommende er tilbake på arbeid, og det ikke er anledning til å ta dem ut i ferieåret, overføres ferien til neste år.
Utbetaling av feriepenger og foreldrepenger samtidig
Mottar arbeidstaker feriepenger og foreldrepenger samtidig, kan det avtales at ferien skal anses avviklet i denne perioden. Men arbeidstaker kan også kreve feriefritiden avviklet i etterkant av permisjonen. Den vil da være ulønnet fordi man har mottatt feriepengene i foreldrepermisjonen.
Hvis den ansatte blir syk på grunn av svangerskapet, kan ferien utsettes etter samme regler som ved vanlig sykdom.
Ferie ved militærtjeneste
Arbeidsgiver kan legge feriefritid for ett år til den tiden arbeidstaker utfører førstegangstjeneste i Forsvaret. Ferietidspunktet skal likevel drøftes, og arbeidstaker skal informeres om ferietidspunkt med mer, i tråd med lovens ordinære vilkår for å fastsette tidspunktet for ferie.
Ved pliktig tjeneste i Heimevernet, Sivilforsvaret eller ved repetisjonsøvelser i Forsvaret, avvikles ferie etter avtale. Faller slik kortvarig plikttjeneste sammen med allerede fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve å få utsatt de virkedagene ferie hvor plikttjenesten er blitt utført.