Alle arbeidstakere, med unntak av de som ansettes etter 30. september i ferieåret, har etter ferieloven krav på full ferie. Loven skiller ikke mellom heltids- og deltidsansatte. Dette betyr at en deltidsansatt har rett til like lang ferie som en fulltidsansatt i samme virksomhet.
Når det gjelder ferie og deltidsansatte er det imidlertid viktig å være klar over at en "forbruker" feriedager også på arbeidsdager der en vanligvis har fri. Hvis en med 80 % stilling tar en uke ferie, vil vedkommende etter ferieloven forbruke 5 dager ferie selv om arbeidstakeren kun skulle vært på jobb 4 dager denne uken.
Hvis en deltidsansatt ønsker å ta ut ferie i enkeltdager kan det ofte være vanskelig å avgjøre hvor mange feriedager som forbrukes. Ferieloven forutsetter her at arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om hvor mange feriedager som blir brukt i en bestemt ferieperiode. Hvis det ikke oppnås enighet vil arbeidsgiver i kraft av sin styringsrett som regel kunne plassere uttaket av ferie.
Oversikten nedenfor viser hvor mange feriedager en deltidsansatt har krav på sortert på stillingsandel. Oversikten forutsetter at den deltidsansatte jobber hele dager og har fri hele dager.
Utgangspunkt 5 uker ferie (25 feriedager)
| Stillingsandel | Antall ferie dager |
|---|---|
| 80 % | 20 |
| 60 % | 15 |
| 50 % | 12/13 |
| 40 % | 10 |
| 30 % | 5 |