Målgruppe: nye ledere
Ordningen er integrert i universitetets introduksjonsprogram for nye ledere. Mentorsamtalene bygger på en 'én-til-én-relasjon'. Du får en mentor etter en avklaringssamtale med PO, som kartlegger behov og ønsker.
Hvem kan få mentor?
- Du er nyansatt i lederjobben.
- Du har gjennomført lederopplæringen.
- Du er opptatt av å reflektere og utvikle deg som leder.
- Du ønsker en samtalepartner med ledererfaring.
- Du er mottagelig for både utfordring og støtte.
- Du har tro på at refleksjon og ettertanke sammen med en kollega vil føre til bedre lederutøvelse.
Læringsutbytte
- Økt trygghet og selvinnsikt som leder.
- Karriere- og personlig utvikling relatert til egen hverdag.
- Mulighet til å arbeide med spesielle problemstillinger og utfordringer.
- Tilbakemeldinger fra en nøytral part.
- Enkel tilgang til råd og konstruktive ideer.
- Støtte i krevende situasjoner.
Slik får du mentor
- Personalavdelingen fordeler og tilbyr mentor til nye ledere.
- Avklar med nærmeste leder og/eller Personal- og organisasjonsavdelingen.
- Du blir tildelt en mentor fra UiAs "Mentorkollegium".
- Er du dekan, blir du tildelt en ekstern mentor.
Gjennomføring
- Det er løpende møter gjennom 1 år, ca. 3-5 møter (10 timer) i semesteret.
- I tillegg møter du på fellessamlinger i løpet av perioden.
Rådgiver
- E-post
- ann.birgitte.tveiten@uia.no
- Telefon
- +47 91 91 69 69