Ved fulle arbeidsplaner og etterspørsel etter å ta på seg flere undervisningsoppdrag bør det først vurderes om enkelte generiske oppgaver kan løses av andre med bedre kapasitet på arbeidsplanen. Det kan frigi tid slik at særlig etterspurte ansatte kan på seg flere undervisningsoppdrag.
Kompetanseheving
Strategisk kompetansebygging blant eksisterende ansatte kan også være en mulighet slik at flere ansatte kan bistå der det er særlig etterspørsel. Det kan bidra til større fleksibilitet i arbeidsstokken.
Lenker til ulike verktøy for bemanningsplanlegging fra legges inn her etter hvert.
Kontaktperson
Fagansvarlig personal
- E-post
- hans.p.thorvaldsen@uia.no
- Telefon
- +47 38 14 12 66