Migle Helmersen

• Horverak, May Olaug; Hellang, Øyvind; Poulsen, Gro Anita Kåsa & Helmersen, Migle (2025). CVidere: Et helsefremmende og arbeidsrettet tiltak for ungdom i sårbare livssituasjoner. Psykologi i kommunen (PIK). ISSN 1892-3364. 1-2025. doi: https:/psykisk-kommune.no/fagartikkel/cvidere-et-helsefremmende-og-arbeidsrettet-tiltak-for-ungdom-i-sarbare-livssituasjoner/19.283. Full text in Research Archive Show summary

  Over tid har det vært en økning i psykiske lidelser blant unge, og en økning av unge mennesker som havner i utenforskap. Flere initiativer har vært iverksatt for å møte denne utfordringen, blant annet CVidere, som er et tiltak der ungdom i sårbare livssituasjoner får mulighet til å delta i lønnet arbeidsaktivitet, i kombinasjon med gruppesamlinger. Noe som er spesielt med tiltaket er at ungdommene selv har vært delaktige i utviklingen av metodikk som anvendes. Denne artikkelen evaluerer det helsefremmende potensialet i CVidere, og hvordan tiltaket kan forebygge utenforskap ved å støtte ungdom i sårbare livssituasjoner. Det er brukt et aksjonsforskningsdesign, der data er samlet inn fra ulike kilder underveis i prosessen – grupperefleksjoner, intervjuer, observasjon og evalueringsskjema. Et rammeverk for helsefremming har vært utgangspunkt for tiltaksutvikling og analyse av innsamlede data. Funnene viser at tiltaket har et potensiale for å støtte ungdommenes opplevelse av begripelighet, håndterbarhet og meningsfullhet, noe som igjen gir en opplevelse av sammenheng og robusthet til å håndtere vanskelige situasjoner i livet generelt.

• Gjellestad, Marianne; Enehaug, Heidi; Haraldstad, Kristin; Nilsen, Vegard & Helmersen, Migle (2024). Women’s health at work: a qualitative study on women’s health issues in relation to work participation. Experiences and perspectives from female teachers and managers in Norwegian high schools. BMC Public Health. 24(1). doi: 10.1186/s12889-024-19241-y. Full text in Research Archive Show summary

  Background Public health and working life are closely related. Even though Norway is one of the world’s most equality-oriented countries, working life is still divided by gender. Women have a lower rate of participation in working life than men, they work more part-time and they have a higher sickness absence. Research has mostly focused on structural and cultural reasons for gender differences, rather than on the fact that women and men have different biology and face different health challenges. The aim of this project was to explore experienced associations between women’s health and female participation in working life. Methods Qualitative methods were chosen for investigating women’s experiences. We carried out in-depth interviews with 11 female high school teachers and supplemented the material with a focus group with five managers from the same organisation. The interviews were recorded and transcribed verbatim. We used the six steps of reflexive thematic analysis for consistency in the analysis process. Results The teachers shared a variety of experienced health issues within the field of women’s health and perceived barriers in the work environment. Four main themes were identified: (1) invisibility of women’s health at work, (2) complexity and lack of recognition of women’s health at work, (3) women’s health in work environment and (4) women’s health and role conflicts. There were few contradictions between the two informant groups. We found that health, work and total life intertwine and that complexity, lack of recognition and invisibility of women’s health appear at different levels in a mutual influence: for the women themselves, in the organisation and in society. Conclusion Lack of recognition and invisibility of women’s health in the work environment is suggested to influence women’s work participation. The complexity of female health is not captured by gender-neutral structures in the work environment meant to protect and promote employees’ occupational health. Recognition of women’s health in the work context can therefore contribute to a gender-equal, health-promoting and sustainable working life.

• Gjellestad, Marianne; Enehaug, Heidi; Haraldstad, Kristin; Nilsen, Vegard & Helmersen, Migle (2024). How does women's health matter? A qualitative study on women's health issues in relation to work participation. Experiences and perspectives from nurses and managers in a Norwegian hospital. Health Care for Women International. ISSN 0739-9332. p. 1–26. doi: 10.1080/07399332.2024.2341002. Full text in Research Archive Show summary

  In this article, we explore associations between women’s health and participation in working life, work ability and sickness absence. Through interviews with nurses and hospital manag- ers, we identified three main occupational barriers connected to biological and physiological sex differences: considerations on women’s health, work organization and work environment as conditions for health, and equality and expectations in soci- ety. We find that individual experiences, job systems, and soci- etal attitudes affect each other negatively, and that systemic problems tend to be individualized. The lack of recognition of women’s health affects work participation, work ability and sickness absence in women, representing a challenge to female occupational health, as well as to gender equality and public health in general.

• Horverak, May Olaug; Langeland, Gerd Martina; Hellang, Øyvind; Aanensen, Mariette; Haugen, Tommy & Eide, Sara Eline [Show all 7 contributors for this article] (2024). Et helsefremmende skolemiljø for økt skolenærvær. Forebygging.no. 18. doi: 10.21340/m9pw-ct37. Full text in Research Archive
• Horverak, May Olaug; Langeland, Gerd Martina; Kühn, Nadja Sophia Bekkelund; Hellang, Øyvind & Helmersen, Migle (2024). Health promotion principles and practices in school. International Journal of e-Healthcare Information Systems (IJe-HIS). Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle & Horverak, May Olaug (2024). Health Promoting Indicators and Measures in an Educational Context. IAFOR Journal of Education. 12(3), p. 59–77. doi: 10.22492/IJE.12.3.03. Full text in Research Archive
• Gjellestad, Marianne; Haraldstad, Kristin; Enehaug, Heidi & Helmersen, Migle (2023). Women’s Health and Working Life: A Scoping Review. International Journal of Environmental Research and Public Health (IJERPH). ISSN 1661-7827. 20(2). doi: 10.3390/ijerph20021080. Full text in Research Archive Show summary

  Women’s health matters for participation in working life. The objective of this study was to explore female physiology in a work–life context and to investigate possible associations between women’s health, sickness absence and work ability. A scoping review was conducted to develop a systematic overview of the current research and to identify knowledge gaps. The search strategy was developed through a population, concept and context (PCC) model, and three areas of women’s health were identified for investigation in the context of work. A total of 5798 articles were screened by title and abstract and 274 articles were screened by full text; 130 articles were included in the review. The material included research from 19 countries; the majority of the studies used quantitative methods. The results showed an impact on the occupational setting and an association between sickness absence, work ability and all three areas of women’s health, but a holistic and overall perspective on female biology in the work context is missing. This review calls for more knowledge on health and work and possible gender differences in this regard. Women’s health and working life involve a complex connection that has the potential to develop new knowledge.

• Horverak, May Olaug & Helmersen, Migle (2023). Helsefremmende kompetanser og helsefremming i skolen. Norsk pedagogisk tidsskrift. ISSN 0029-2052. 107(2), p. 152–165. doi: 10.18261/npt.107.2.5. Full text in Research Archive Show summary

  Med stadig økte helseutfordringer blant barn og unge i Norge, har folkehelse og helsefremming blitt satt på agendaen i skolekonteksten. Denne studien beskriver et indikatorsett med fire helsefremmende kompetanser, som kan fungere som et kunnskapsgrunnlag i både planlegging og evaluering av helsefremmende tiltak. Indikatorsettet relateres til evalueringsdata fra en intervensjon hvor en femtrinnsmetode for systematisk arbeid med mestring, medvirkning og motivasjon (SAMM) er anvendt i elevråd ved to ungdomsskoler. Elevevalueringer viser at femtrinnsmetoden bidrar til at elevene opplever handlingskompetanse og sosial og emosjonell kompetanse, som utgjør to av de fire helsefremmende kompetansene.

• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Helmersen, Migle & Martinez, Santiago (2023). Designing Nudges in eHealth. In Sztandera, Les & Mauri, Jaime Lloret (Ed.), eTELEMED 2023 The Fifteenth International Conference on eHealth, Telemedicine, and Social Medicine. eTELEMED. ISSN 9781685580803. p. 8–11. Full text in Research Archive
• Horverak, May Olaug; Radkevicius, Darius; Kristiansen, Øistein & Helmersen, Migle (2023). Art Therapy for Children –Developing Courses in Creativity to Deal With Difficult Emotions. The Barcelona Conference on Arts, Media & Culture. ISSN 2435-9475. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2022). Public Health must win both in peace and in war (Visuomenes sveikata turi laimeti ir taikoje, ir kare). Baimės metai. Sveikatos teisės institutas. ISSN 9786099634203. p. 285–301. Full text in Research Archive
• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Helmersen, Migle & Eikebrokk, Tom Roar (2018). Worklife Ergonomics in Digital Co-Creation: The ‘What’, the ‘Why’and the ‘How’. European Journal of Workplace Innovation. ISSN 2387-4570. 4(1). doi: 10.46364/ejwi.v4i1.503. Full text in Research Archive
• Owren, Thomas & Helmersen, Migle (2018). Coping With Work: Redefining relations between work life and society. In Johnsen, Hans Christian Garman; Holtskog, Halvor & Ennals, Richard (Ed.), Coping with the Future: Rethinking Assumptions for Society, Business and Work. Routledge. ISSN 9781138559325. p. 234–257. Full text in Research Archive
• Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle & Mamelund, Svenn-Erik (2016). Individual and organizational well-being when workplace conflicts are on the agenda. A mixed methods study. Nordic Journal of Working Life Studies. 6(1), p. 83–104. doi: 10.19154/njwls.v6i1.4911. Full text in Research Archive Show summary

  Previous studies have shown that direct involvement in workplace conflicts may have a significant impact on individual well-being. We used survey and interview data from a large nongovernmental organization (NGO) to analyze both the relationships between direct and indirect involvement in workplace conflicts and individual and organizational well-being. Results show that unaddressed conflicts and nonresponsive or conflict-involved managers are problematic because they fuel already existing conflicts, and also pave the way for new ones. If conflicts are not handled at an early enough stage, they seem to “paralyze” the organization and serve as an interlocking mechanism that contributes to hindering the necessary action from management. In our case, one-fifth of the employees were directly involved in the conflicts, and two-thirds felt that their local working environment had been influenced negatively by the conflicts. The prevalence of mental health problems in the NGO was almost twice as high as in the general Norwegian population, and slightly more than one out of 10 reported reduced work ability. We conclude that individuals directly involved in the conflicts experience negative health consequences, and that this fact, in combination with organizational issues and a very high share of employees indirectly involved in the conflicts, affected the well-being of the whole organization.

• Reichborn-Kjennerud, Kristin; Gamperiene, Migle & Hilsen, Anne Inga (2011). "Make me an offer I Can't Refuse" - Do Extra Days off Contribute to Seniors Staying at Work longer? In Ennals, Richard & Salomon, Robert (Ed.), Older Workers in a Sustainable Society. Peter Lang Publishing Group. ISSN 9783631614808. Full text in Research Archive
• Gamperiene, Migle; Nygård, Jan Franz; Sandanger, Inger; Lau, Bjørn & Bruusgaard, Dag (2008). Self-reported work ability of Norwegian women in relation to physical and mental health, and to the work environment. Journal of Occupational Medicine and Toxicology. 3(8). doi: 10.1186/1745-6673-3-8. Full text in Research Archive Show summary

  Objectives To examine the self-reported level of work ability among female employees and the relationship between work ability and demographic characteristics, physical health, mental health, and various psychosocial and organizational work environment factors. Methods Participants were 597 female employees with an average age of 43 years from urban and rural areas in Norway. Trained personnel performed a structured interview to measure demographic variables, physical health, and characteristics of the working environment. Mental health was assessed using the 25-item version of the Hopkins Symptoms Checklist (HSCL-25). Work ability was assessed using a question from the Graded Reduced Work Ability Scale. Results Of the 597 female employees, 8.9% reported an extremely or very reduced ability to work. Twenty-four percent reported poor physical health and 21.9% reported mental distress (≥ 1.55 HSCL-25 cut-off). Women, who reported moderately and severely reduced work ability, did not differ a lot. Moderately reduced work ability increased with age and was associated with physical and mental health. Severely reduced work ability was strongly associated only with physical health and with unskilled occupation. Of eight work environment variables, only three yielded significant associations with work ability, and these associations disappeared after adjustment in the multivariate analysis. Conclusion Results indicate that ageing, in addition to poor self-reported physical health and unskilled work, were the strongest factors associated with reduced work ability among female employees. Impact of work environment in general was visible only in univariate analysis.

• Gamperiene, Migle; Nygård, Jan F; Sandanger, Inger; Wærsted, Morten & Bruusgaard, Dag (2006). The impact of psychosocial and oragnizational working conditions on the mental health of female cleaning personell in Norway. Journal of Occupational Medicine and Toxicology. 1. doi: 10.1186/1745-6673-1-24. Full text in Research Archive Show summary

  Background This study examined the association between psychosocial and organizational work conditions and mental health among women employed in the cleaning profession in Norway. Methods Self-report questionnaires were mailed to 661 cleaning staff personnel from seven cleaning organizations in seven different cities across Norway. The response rate was 64%, of which 374 (88%) respondents were women. The questionnaires assessed socio-demographic information and employment history, work organization, and psychosocial working conditions. The Hopkins Symptoms Checklist (HSCL-25) was included to assess mental health. Results On average, respondents were 43 years old and reported 10.8 years of experience working in the cleaning industry. The proportion of women scoring a HSCL-25 equal to or above 1.75 was 17.5%, which was higher than the average prevalence of mental health problems among working Norwegian women (8.4%). A factor analysis of the questions specific to the psychosocial work environment identified the following four underlying dimensions: leadership, co-workers, time pressure/control, and information/knowledge. Two of these, poor satisfaction with leadership (OR = 3.6) and poor satisfaction with co-workers (OR = 2.3), were significantly related to mental health. In addition, having contact with colleagues less than once a day (OR = 2.4) and not being ethnically Norwegian (OR = 3.0) increased the risk for mental health problems. Conclusion Mental health problems are frequent among female cleaning professionals in Norway. Our results indicate that quality of leadership, collaboration with co-workers, and ethnicity were significantly associated with mental health.

• Gamperiene, Migle; Nygård, Jan Franz; Brage, Søren; Bjerkedal, Tor & Bruusgaard, Dag (2003). Duration of employment is not a predictor of disability of cleaners: a longitudinal study. Scandinavian Journal of Public Health. ISSN 1403-4948. 31, p. 63–68. Full text in Research Archive
• Gamperiene, Migle & Stigum, Hein (1999). Work related risk factors for musculoskeletal complaints in the spinning industry in Lithuania. Occupational and Environmental Medicine. ISSN 1351-0711. 56(6), p. 411–416. Full text in Research Archive
• Jankauskas, R. & Gamperiene, Migle (1996). Prevalence rate and relative risk of diseases among paper-mill plant workers. Public Health. ISSN 0033-3506. 1, p. 47–56. Full text in Research Archive Show summary

  Prevalence rate of work-related diseases was studied among 1031 paper-mill employees who encountered health hazards during their occupational activities. During the study there were determined prevalence indices of separate diseases among the plant employees who were exposed to different occupational factors, and there was estimated the relative risk level of prevalence of these diseases with reference to all the other employees under study. The indices of diseases prevalence and the relative risk (RR) within 95% significance interval (11) were determined for all the employees and separately for males and females. The study showed that the majority of the plant employees were exposed to health hazards, most often to noise and unlavorable ergonomic factors. The most prevalent were diseases of the cardiovascular and musculoskeletal systems and otorhinolaryngologic diseases, among them - hypertonia, osteochondrosis, lumbalgia, arthritis, polineuropathy as well as the cases of otitis, rhinitis, pharyngitis, sinusitis and hearing loss. Significantly higher risk of contact dermatitis, bronchitis, hearing loss and diseases of the musculoskeletal system was found for the plant employees exposed to occupational hazards. Due to the contact with acids, alkali and wood dust there was determined the highest relative risk of contact dermatitis, that of bronchitis due to the contact with phenol and formaldehyde, hearing loss - from the exposure to occupational noise.

View all works in NVA

• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2026). Kvinners arbeidshelse. Full text in Research Archive Show summary

  Presentasjon på klinisk emnekurs for fastleger i Kristiansandsregionen

• Horverak, May Olaug; Langeland, Gerd Martina; Helmersen, Migle; Hellang, Øyvind; Kühn, Nadja Sophia Bekkelund & Sari, Emre [Show all 7 contributors for this article] (2026). Health promotion in school – what does it mean, and how can the effect of health promoting efforts be evaluated? Population Medicine. 8(Supplement1). Full text in Research Archive Show summary

  INTRODUCTION: Increased mental health issues among children and young people have led to the implementation of health promoting initiatives in Norwegian schools. Finding the right tools to evaluate these measures has been a challenge. The Norwegian Public Health Institute has pointed out that...

• Horverak, May Olaug; Langeland, Gerd Martina; Helmersen, Migle; Hellang, Øyvind; Kühn, Nadja Sophia Bekkelund & Sari, Emre [Show all 7 contributors for this article] (2026). Health promotion in school – what does it mean, and how can the effect of health promoting efforts be evaluated? Full text in Research Archive
• Paulsen, Anita; Helmersen, Migle & Gjellestad, Marianne (2026). Innlegg om erfaringer fra tre kull med EVU i Kvinnehelse. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2025). Kvinnehelse. utfordringer og tilpasninger i kvinnedominerte næringer. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle & Gjellestad, Marianne (2025). Kvinners deltakelse i arbeidslivet. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2025). Kvinners arbeidshelse Kunnskap og tiltak. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2025). Nasjonal kurs "Redskap for påvirkning IX". Full text in Research Archive Show summary

  Arbeidsmiljøutfordringer og tilpasninger i kvinnedominerte næringerSykefravær og kvinnehelse

• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2025). Kvinners arbeidshelse. Full text in Research Archive
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2025). fagsamling for frisklivssentraler i Agder, Full text in Research Archive Show summary

  Utfordringer og tilpasninger i kvinnedominerte næringer

• Enehaug, Heidi; Spjelkavik, Øystein & Helmersen, Migle (2025). Helsefremmende inkluderingskompetanse i hybridmodellen. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2025). Helsefremmende praksis i skolen: Hva innebærer det og hvordan kan det evalueres? Full text in Research Archive Show summary

  : Mange helsefremmende initiativer har vært iverksatt i skolen de senere årene med hensikt å snu den negative utviklingen med økte utfordringer blant barn og unge knyttet til psykisk helse. Å finne gode verktøy for å evaluere og måle virkningen av helsefremmende tiltak har vært utfordrende. FHI viser til at kunnskapsoppsummeringer ofte omhandler psykisk uhelse, og at det i mindre omfang er studier på helsefremming og positive utfallsmål. Helsefremmende arbeid bygger på salutogen tenkning, om at det er tre avgjørende faktorer – begripelighet, håndterbarhet og meningsfullhet – som bidrar til en opplevelse av sammenheng (OAS) og robusthet til å håndtere stress i hverdagen. I prioritering av ulike helsefremmende tiltak i skolen er det behov for å vite i hvilken grad de aktuelle tiltakene bidrar til å skape en helsefremmende praksis i skolen og en helsefremmende skolehverdag for elevene, som bidrar til å styrke elevenes opplevelse av sammenheng og robusthet.

• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2025). KvinnehelseFra offentlige utredninger til universitetsfag. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2025). Bidrag til samling for verneombud i Fagforbundet, Kristiansand. Full text in Research Archive Show summary

  Kvinners arbeidshelse

• Helmersen, Migle (2025). 8 mars tale for Sannitetskvinner i Farsund. Full text in Research Archive Show summary

  synliggjøring ikke sykeliggjøring

• Helmersen, Migle & Gjellestad, Marianne (2025). Er det for mye forlangt av samfunnet at det anerkjenner kvinnehelsens kompleksitet og ulike livsfaser i det moderne samfunns- og arbeidslivet? Protestfestivalen. Full text in Research Archive
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2025). PRONETT seminar. Full text in Research Archive Show summary

  kvinners arbeidshelse og profesjonene (11. september), hva vi skal med teorien i profesjonsforskningen

• Helmersen, Migle (2025). Forskning til folket - Apotekegården. Full text in Research Archive Show summary

  innlegg om forskning tema Kvinners arbeidshelse

• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2025). Besøk av partileder Kirsti Bergstø 12. august. Full text in Research Archive Show summary

  presentasjon om satsingen med Kvinnehelse videreutdanningskurs

• Helmersen, Migle (2025). Fagdag Brystdiagnostisk senter Agder. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2025). Øyvind studerer kvinnehelse: – Jeg vil vite mer Øyvind Steinklev er eneste mann på landets første studie i kvinnehelse. Det har gitt Nav-rådgiveren en helt ny innsikt. [Journal]. NRH. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle & Gjellestad, Marianne (2025). Forskning til folk. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle & Gjellestad, Marianne (2025). Medlemmsmøte på jordmordagen med foredrag: Kvinners Arbeidshelse. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle & Gjellestad, Marianne (2025). Arendalsuka. Full text in Research Archive Show summary

  Kvinners arbeidshelse

• Helmersen, Migle & Gjellestad, Marianne (2025). Kvinners arbeidshelse for Fagdag Frisklivssentralen. Full text in Research Archive
• Horverak, May Olaug; Langeland, Gerd Martina; Helmersen, Migle; Hellang, Øyvind; Kühn, Nadja Sophia Bekkelund & Sari, Emre [Show all 7 contributors for this article] (2025). Helsefremmende praksis i skolen: Hva innebærer det og hvordan kan det evalueres. Full text in Research Archive
• Horverak, May Olaug; Hellang, Øyvind; Kühn, Nadja Sophia Bekkelund; Helmersen, Migle; Langeland, Gerd Martina & Haugen, Tommy (2025). Developing an Instrument to Measure Health Promotion in a Youth Environment: A Pilot Study From a Norwegian Context. doi: 10.22492/issn.2187-4743.2025.4. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2025). Studium i kvinnehelse avsluttet. [TV]. NRK distriktsnyheter Sørlandet. Full text in Research Archive
• Horverak, May Olaug; Hellang, Øyvind; Kühn, Nadja Sophia Bekkelund; Helmersen, Migle; Langeland, Gerd Martina & Haugen, Tommy (2025). Developing an instrument to measure health promotion in a youth environment - A pilot study from a Norwegian context. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle; Gjellestad, Marianne & Paulsen, Anita (2025). Starter landets første studium i kvinnehelse. [Internet]. NRK distriktsnyheter Sørlandet. Full text in Research Archive
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2025). Studieemne i Kvinnehelse ved UiA. Full text in Research Archive
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2025). Kvinners arbeidshelse. Full text in Research Archive
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2025). Kvinners arbeidshelse. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle; Gjellestad, Marianne & Paulsen, Anita (2024). Starter landets første studium i kvinnehelse. [Journal]. Mediehuset Fædrelandsvennen. Full text in Research Archive
• Horverak, May Olaug; Langeland, Gerd Martina; Kühn, Nadja Sophia Bekkelund; Hellang, Øyvind & Helmersen, Migle (2024). Developing tools for proffesional learning communities in schools to work on health promotion competence and practice. Full text in Research Archive
• Horverak, May Olaug; Langeland, Gerd Martina; Hellang, Øyvind & Helmersen, Migle (2024). The need for health-promoting school attendance efforts in a Norwegian context. European Journal of Public Health. ISSN 1101-1262. 34. doi: 10.1093/eurpub/ckae144.1724. Full text in Research Archive
• Horverak, May Olaug; Langeland, Gerd Martina; Hellang, Øyvind & Helmersen, Migle (2024). The need for health-promoting school attendance efforts in a Norwegian context. Full text in Research Archive
• Horverak, May Olaug; Radkevicius, Darius; Kristiansen, Øistein & Helmersen, Migle (2023). Art Therapy for Children –Developing Courses in Creativity to Deal With Difficult Emotions. doi: 10.22492/issn.2435-9475.2023.3. Full text in Research Archive
• Jankunas, Rimas; Sakalauskas, Leonidas; Zamaryte-Sakaviciene, Kristina; Stakisaitis, Donatas & Helmersen, Migle (2023). Commentary on the impact of the COVID-19 passports in Lithuania. Journal of Infection. ISSN 0163-4453. 86(3). doi: 10.1016/j.jinf.2022.12.013. Full text in Research Archive
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2023). Radiointervju: Kvinnehelse og arbeidsliv. [Journal]. NRK-Sørlandet, Kristiansand. Full text in Research Archive
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2023). Kvinnehelsens betydning i arbeidslivet - Hva vet vi, og hva vet vi ikke? Tekstbidrag i NOU 2023:5 Den store forskjellen. Om kvinners helse og betydningen av kjønn for helse. NOU - Norges offentlige utredninger. ISSN 0333-2306. Full text in Research Archive
• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2023). Svangerskap + arbeidsliv = sant? Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2023). Svangerskap + arbeidsliv = sant? Full text in Research Archive
• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Helmersen, Migle & Martinez, Santiago (2023). Designing Nudges in eHealth with Conversation Testing. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2023). Women's health and working life. [Radio]. NRK radio Sørlandet. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2023). Folkehelse i politisk kontekst. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2023). Art Therapy for Children – Developing Courses in Creativity to Deal with Difficults Emotions. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle & Horverak, May Olaug (2022). Youth at risk – promoting health and preventing exclusion. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2022). «Social health inequalities and Covid-19 context – overview of international research». Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2022). Long-term consequences of pandemic management in the context of public health.«pandemic generations». Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle & Horverak, May Olaug (2021). Hvordan legge til rette for helsefremming i en skolekontekst. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle (2021). «Hvordan legge til rette for helsefremming i en skolekontekst». Full text in Research Archive
• Jentoft, Nina; Leer-Helgesen, Arnhild; Helmersen, Migle & Hellang, Øyvind (2020). Rekruttering av flyktninger i kommunal oppvekstsektor og omsorgssektor - Presentasjon av et forskningsprosjekt i #drømmejobben 9. november 2020. Full text in Research Archive
• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Gamperiene, Migle & Eikebrokk, Tom Roar (2019). Enabling Employee Co-Creation in eHealth - Propositions for a Methodology. Full text in Research Archive
• Gamperiene, Migle & Holte, Kari Anne (2007). Sykehusreformen, medbestemmelse og arbeidsmiljø. In Kaarbøe, Oddvar Martin & Lie, Terje (Ed.), Resultatevaluering av sykehusreformen. Tilgjengelighet, prioritering, effektivitet, brukermedvirkning og medbestemmelse. Norges forskningsråd. ISSN 9788212023956. p. 128–139. Full text in Research Archive
• Abildsnes, Eirik; Enehaug, Heidi; Hellang, Øyvind; Helmersen, Migle; Jentoft, Nina & Mølland, Eirin [Show all 7 contributors for this article] (2026). Inkluderingspartnerskap.Rapport fra et innovasjonsprosjekt om arbeidsinkludering i Kristiansand kommune. OsloMet - storbyuniversitetet. ISSN 9788276095104. Full text in Research Archive Show summary

  Prosjektet har bidratt i programmet Flere i arbeid i Kristiansand kommune i utvikling av nye arbeidsformer basert på helsefremmende inkluderingskompetanse. Det er utviklet en ny styrings- og samhandlingsplattform for arbeidsinkludering som inkluderer kommune, fylkeskommune, Nav og næringsforeningen i Kristiansandsregionen som sikrer videreføring av samarbeid om arbeidsinkludering etter at programmet Flere i arbeid ble avsluttet. Prosjektet har bidratt til organisatorisk læring ved hjelp av aksjonsforskning og tjenesteinnovasjonsmetodikk og det er gjennomført en effektstudie som belyser virkningen av tiltak i programmet Flere i arbeid. Hovedelementer har vært å videreutvikle Hybridmodellen med særlig vekt på hvordan modellen bidrar til utvikling av helsefremmende inkluderingskompetanse på arbeidsplassen og i Nav. Hybridmodellen innebærer at Nav-veiledere arbeider direkte med arbeidsgivere og dedikerte mentorer på arbeidsplassen.

• Horverak, May Olaug & Helmersen, Migle (2025). Core Capacity – Pilot 3. NORCE Research AS. ISSN 9788284084350. Full text in Research Archive Show summary

  Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager er en stor utfordring og årsak til sykdomsfravær fra jobb. Forskning peker på mangel på intervensjoner med evaluering av tiltak for å forebygge denne typen plager. Denne studien undersøker potensialet i et kjernetreningsprogram, utviklet av Core Capacity, og i hvilken grad dette kan påvirke opplevd egenhelse, og opplevelse av mestring og motivasjon i arbeidssituasjonen. Treningsprogrammet kombinerer fysiske øvelser som retter seg både mot kjernemuskulatur og ytre muskulatur, med kunnskap om fysisk aktivitet og helse. En 8 ukers intervensjon ble gjennomført i arbeidstiden i en teknologibedrift, der deltakere fikk to treningsøkter i uka, enten med en kombinasjon av fysisk og digital veiledning, eller kun digital veiledning med app. Datainnsamlingen inkluderer 25 strukturerte intervjuer, med delvis åpne og delvis lukkede spørsmål. Resultatene viser at kjernetreningsprogrammet har et potensiale til å støtte opplevd egenhelse, øke forutsetninger for å ivareta egen helse, og bedre opplevelse av mestring og motivasjon i arbeidssituasjonen. Dette er sentrale elementer for å ha en helsefremmende arbeidshverdag. Studien er begrenset, og deltakerne i utvalget ble rekruttert basert på et ønske om å delta i kjernetreningsprogrammet, og det kan derfor være utfordrende å generalisere basert på funn. Samtidig viser denne piloten et potensiale ved kjernetreningsprogrammet som kan undersøkes nærmere i større longitudinelle studier med effektmålinger basert på randomisering.

• Grønvold, Nina Tangnæs; Christensen, Andreas; Christensen, Marit; Drøpping, Jon Anders; Helmersen, Migle & Herø, Hege [Show all 16 contributors for this article] (2025). Kvinners arbeidshelse - Kunnskap og tiltak. Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Full text in Research Archive Show summary

  Kvinnearbeidshelseutvalgets oppsummering: Kvinnearbeidshelseutvalget ble oppnevnt 8. mars 2024, for å utarbeide et helhetlig kunnskapsgrunnlag om kvinners arbeidshelse og foreslå tiltak som kan bidra til bedre arbeidshelse og redusert fravær og frafall fra arbeidslivet for kvinner. Kunnskapsgrunnlaget framgår av del II i utredningen, og anses i seg selv som en hovedleveranse fra utvalget. Det er høy yrkesdeltakelse blant kvinner i Norge. 75 prosent av kvinnene er sysselsatt, men en tredjedel arbeider deltid. Norsk arbeidsliv beskrives som kjønnsdelt, ved at kvinner og menn er ulikt representert i ulike næringer, sektorer, yrker og stillinger. I de kvinnedominerte næringene omfatter arbeidet ofte direkte samhandling med pasienter, brukere, elever, kunder og klienter. Kvinner i disse næringene og yrkene har høyere forekomst av psykososiale arbeidsbelastninger som emosjonelle krav, rollekonflikter, lav selvbestemmelse, samt vold og hets eller trusler enn gjennomsnittet av sysselsatte. Dette eksisterer ofte i kombinasjon med mekaniske (ergonomiske) eksponeringer som tungt fysisk arbeid og belastende arbeidsstillinger. I situasjoner der arbeidstakere utsettes for flere arbeidsmiljøfaktorer samtidig, kan dette forsterke de enkelte faktorenes effekter på helsen. En stor andel kvinner utsettes for en kombinasjon av psykososiale og mekaniske (ergonomiske) arbeidsmiljøbelastninger. Høy eksponering for psykososiale og mekaniske arbeidsmiljøfaktorer øker særlig risikoen for psykiske plager, muskel og skjelettplager og sykefravær. Det er behov for mer kunnskap om helseeffektene av slik kombinert eksponering, til bruk i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet. Arbeidsmiljøfaktorer kan også bidra til sosiale forskjeller i helse. I noen av de kvinnedominerte yrkene med mest belastende arbeidsmiljø er det en høy andel kvinner med lavere utdanning, og i noen yrker også en høy andel kvinner med innvandrerbakgrunn. Ulike organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøfaktorer kan virke beskyttende og helsefremmende, redusere risikoen for negative helseutfall og bidra til økt tilknytning til arbeidslivet. Slike faktorer kan være selvbestemmelse, sosial støtte og godt samarbeid med kollegaer, anerkjennelse for arbeidet, muligheter for å bruke kompetanse og ferdigheter, samt muligheten til faglig utvikling. I tillegg kan forhold på organisasjonsnivå, som god ledelse og håndterlig lederspenn, god opplæring av de ansatte og kollegastøtte og mentorordninger virke positivt på kvinners arbeidshelse. Det høyeste sykefraværet i Norge finner vi blant kvinner i typiske kvinnedominerte næringer og yrker. Kvinner rapporterer også mer arbeidsrelatert fravær enn menn, og fraværet for gravide er omtrent fire ganger så høyt som for ikke-gravide kvinner. Muskel- og skjelettdiagnoser og psykiske diagnoser er de klart mest brukte diagnosene i kvinners sykmeldinger. Frafall fra arbeidslivet med uføretrygd er også større enn gjennomsnittet i flere kvinnedominerte næringer. Turnusarbeid og deltidsstillinger kjennetegner arbeidsforholdene i mange av de kvinnedominerte næringene og yrkene. Arbeid utenom vanlig dagtid kan gi økt risiko for helseplager, sykdommer og sykefravær. Små stillinger er ofte knyttet til dårligere faglig utvikling og redusert læringsmiljø. Turnusordninger basert på hele stillinger og heltidskultur assosieres med en praksis med godt arbeidsmiljø, god kompetanse, forutsigbar arbeidstid og lønn, kontinuitet i arbeidet og bedre tjenestekvalitet. Utvalget antar derfor at tiltak for å øke andelen kvinner som jobber heltid kan ha betydning for kvinners arbeidsmiljø og -helse. Samtidig er det behov for mer kunnskap om arbeidstidsorganisering og sammenhengen med arbeidshelse, fravær og arbeidstilknytning. Forskjeller i omfanget av arbeidsrelaterte helseplager, sykdom, sykefravær og arbeidsskader i ulike næringer og yrkesgrupper kan skyldes ulik arbeidsbelastning eller risiko. Målrettet, kunnskapsbasert, forebyggende og helsefremmende arbeidsmiljøarbeid i næringer der sykefravær og frafall fra arbeidslivet er høyt, og hvor antallet kvinner er stort, kan bidra til økning av kvinners deltakelse i og tilknytning til arbeidslivet. De fleste voksne kvinner har god egenvurdert helse. Samtidig lever mange med ulike helseplager som migrene, hodepine, smerter i kroppen, og psykiske plager som depresjon og angst. Det er lite forskning på hvordan kroniske sykdommer og tilstander påvirker kvinners arbeidshelse og arbeidstilknytning, og generelt behov for mer kunnskap som kan belyse sammenhenger mellom kvinners helseutfordringer som ikke skyldes arbeidsrelaterte påvirkninger og arbeidsdeltakelse. Dette kan handle om kvinners helse i ulike livsfaser eller livssituasjoner, og sykdommer som i særlig grad rammer kvinner. Det er flere innfallsvinkler til forståelse av livsfaseproblematikk. Hormonelle endringer påvirker kvinners liv gjennom ulike livsfaser, som svangerskap og overgangsalder

• Gjellestad, Marianne & Helmersen, Migle (2023). The big difference. On women's health and the importance of gender for health, together with Migle Helmersen: Women's health and working life - What do we know and what do we not know? Regjeringen.no. Full text in Research Archive
• Hellang, Øyvind & Helmersen, Migle (2022). «På felles vei» - Helsefremmende barnehager og skoler Del II av evaluering og følgeforskning av HBS Agder i Folkehelseprogrammet. NORCE Research AS. ISSN 9788284082080. Full text in Research Archive Show summary

  Denne rapporten oppsummerer følgeforskning og evaluering av prosjektet «På felles vei» Helsefremmende barnehager og skoler. NORCE Norwegian Research Centre AS har utført oppdraget i samarbeid med Oxford Research AS på vegne av Lillesand kommune og alle deltakende partnere i prosjektet. Prosjektet er en del av Folkehelseprogrammet i Agder fylkeskommune.

• Hellang, Øyvind; Kühn, Nadja Sophia Bekkelund; Horverak, May Olaug & Helmersen, Migle (2022). Effekter av folkehelsetiltak for helsefremmende skoler. NORCE Research AS. ISSN 9788284082530. Full text in Research Archive Show summary

  Forprosjektet har resultert i et instrument for å måle effekten av folkehelsetiltak på helsefremmende skoler, gjennom et spørreskjema som viser helsefremmende kompetanse og praksis blant ansatte. Spørreskjemaet ble utviklet i samarbeid med lærere og skoleledere ved en ungdomsskole og en videregående skole, gjennom gruppeintervjuer og individuelle intervjuer.

• Arnesen, Siv Merete Kjenes & Helmersen, Migle (2022). Barn og unge på Jegersberg gård - JegEr Ung. Alternativt opplæringstilbud for elever i Kristiansand kommune. NORCE Research AS. ISSN 9788284082646. Full text in Research Archive Show summary

  JegEr Ung er et nyopprettet alternativt opplæringstilbud for barn og unge med utfordringer i den ordinære skolen i Kristiansand kommune. Tilbudet er utviklet gjennom et samarbeid med ansvarlige ved Jegersberg gård og oppvekstsektoren i kommunen i perioden 2019–2020 (prosjektutprøving). Fra og med våren 2020 ble JegEr Ung etablert som eget tilbud i oppvekstsektoren til skolene i Kristiansand kommune. Formålet med JegEr Ung er å tilby elever med utfordringer i ordinær skole, et alternativt opplæringstilbud på en annerledes læringsarena der de kan oppleve mestring og inkludering. På Jegersberg gård er elevene med i praktiske arbeidsoppgaver knyttet til ulike arbeidslag innenfor dyrestell, bygg- og anlegg og kjøkken/kafe. Elevene inngår i samarbeid med mentorer og beboere på gården. De fleste elevene er én eller flere dager i uken i tilbudet. Resterende dager er de på sin ordinære hjemskole.

• Jentoft, Nina; Hellang, Øyvind & Gamperiene, Migle (2021). Evaluering av Akuttprosjektet, tverretatlig akuttjeneste for barn og unge. Prosjektperiode 2016-2020. NORCE Research AS. ISSN 9788284081366. Full text in Research Archive Show summary

  Denne rapporten presenterer en evaluering av andre periode av prosjektet Tverretatlig akuttjeneste for barn og unge, Akuttprosjektet, i arene 2016-2020. Evalueringen har lagt spesiell vekt på å belyse måloppnaelse for implementeringen av samarbeidsmodellen i akuttarbeidet i nye enheter og områder, effektene av samlokaliseringsforsøk i prosjektet og forsøket med reversering av unntak for taushetsplikten. Rapporten presenterer funn basert på individuelle intervju og gruppeintervju blant ansatte, ledere og samarbeidspartnere.

• Jentoft, Nina; Leer-Helgesen, Arnhild; Helmersen, Migle & Hellang, Øyvind (2020). Rekruttering av flyktninger - Arbeides det for lite med likestilling, inkludering og mangfold i Agder-kommunene som arbeidsgivere? NORCE Research AS. ISSN 9788284080949. Full text in Research Archive Show summary

  Den demografiske utviklingen viser en økende andel eldre som har behov for kommunale tjenester. Sammen med en høy andel deltidsarbeidende betyr det at Agderregionen fremover står overfor en stor utfordring i å rekruttere tilstrekkelig kvalifisert arbeidskraft til kommunal sektor. Dette er en studie som fokuserer på rekruttering av personer med flyktningbakgrunn i oppvekstsektoren og omsorgssektoren i kommunene på Agder. Denne rapporten presenterer funn fra en spørreundersøkelse til kommunale personalsjefer i tre fylker, herunder Agder, og en casestudie i to Agder-kommuner. Studien peker mot at det bør arbeides mer med likestilling, inkludering og mangfold (LIM) på Agder hvis en ønsker å øke antall ansatte med flyktningbakgrunn i kommunene. Selv om LIM er sentrale begrep i planer og strategier i case-kommunene, synes mangfold og inkludering i flere sammenhenger som tomme ord. Mange ansatte er bevisste på verdien av og utfordringer med mangfold, men dette vektlegges i liten grad systematisk i kommunene. Det er mangler i kunnskap om LIM og selvkritisk refleksjon og bevissthet rundt mekanismer for strukturell diskriminering i kommunene. Et illustrerende eksempel som trekkes frem i våre data er krav om språkferdigheter, som ikke dekkes i håndbøker for tilsetting, og er uklart formulert i stillingsannonser. Hva som er «god norsk» er opp til enkeltpersoner i tilsettingsprosessen, der dette ikke er dekket i lovkrav. Her er det grunn til å spørre seg om språkkrav kan bli brukt som et dekke for underliggende holdninger basert på nasjonal opprinnelse, nasjonalitet og/eller religion. Et annet eksempel er at det ofte tas for gitt at personer med flyktningbakgrunn har lav eller ingen formell utdanning. Dette kan stemme for noen, men langt fra alle. Kan denne antakelsen være et ekstra, skjult, hinder i en rekrutteringsprosess?

• Helmersen, Migle & Stiberg-Jamt, Rune (2019). HBS Agder - Førevaluering av tiltak for helsefremmende barnehager og skoler. NORCE Research AS. ISSN 9788284080086. Full text in Research Archive Show summary

  Hovedmålet med det nasjonale folkehelseprogrammet for den regionale satsingen i Agder og for prosjektsatsingen Helsefremmende barnehager og skoler (HBS) er å fremme barn og unges psykiske helse og livskvalitet. Norce og Oxford Research fikk i 2019 i oppdrag fra prosjektet HBS Agder å se nærmere på hvordan allerede iverksatte helsefremmende tiltak bidrar til å nå dette målet. Formålet med denne evalueringen er at den skal bidra med kunnskap om tiltakene i HBS Agder og implementeringsprosessen av disse, samt anbefaling av hvordan tiltakene skal videreføres.

• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Eikebrokk, Tom Roar; Helmersen, Migle & Lindland, Kristiane Marie Fjær (2018). Hvordan lykkes med tjenesteinnovasjon i eHelse. NORCE Research AS. Full text in Research Archive Show summary

  Oppdraget Agderforskning fikk, har gått ut på å følgeforske Agder Living Lab-prosjektet gjennom omtrent ett år (2017). Agder Living Lab (ALL) er et samarbeidsprosjekt. Helsedirektoratet har gitt Utviklingssenteret i Aust Agder tilskudd til utvikling av en Living Lab-metodikk innenfor det velferdsteknologiske området. Hjemmetjenester og sykehjem i Grimstad kommune er tenkt å fungere som et levende testlaboratorium. Her er både sykepleiere, pasienter og pårørende med på å finne morgendagens velferdsteknologi.

• Garmann-Johnsen, Niels Frederik; Eikebrokk, Tom Roar; Helmersen, Migle & Lindland, Kristiane Marie Fjær (2018). Agder Living Lab - Følgeforskningsrapport. NORCE Research AS. Full text in Research Archive
• Helmersen, Migle; Berget, Bente & Guribye, Eugene (2018). Aktiv på dagtid: Fra å overleve til å leve igjen. NORCE Research AS. ISSN 9788276022704. Full text in Research Archive Show summary

  En betydelig andel av befolkningen står utenfor arbeidslivet, noe som kan gi omfattende sosiale konsekvenser for den enkelte og store omkostninger for samfunnet. Aktiv På Dagtid (APD) tilbyr aktiviteter for personer som mottar trygdeytelser fra NAV og er et ubeskyttet mosjonskonsept som driftes i mange kommuner og av ulike aktører rundt om i landet. I Agderfylkene driftes APD av Aust-Agder idrettskrets, i samarbeid med Arendal, Grimstad, Lillesand og Risør kommuner der man har tilbudet for personer mellom 16-70 år som står helt eller delvis utenfor arbeidslivet og er som sådan et lokalt folkehelseprosjekt. Opplevelse av bedret helse og tilfredshet i hverdagen er et vesentlig mål i APD. Målet i dette prosjektet var å undersøke hvordan APD i de nevnte Agderkommunene kan bidra til livskvalitet og arbeidsdeltakelse hos personer som står utenfor eller delvis utenfor arbeidslivet. Dette prosjektet benyttet seg av salutogenese som et teoretisk konsept. Denne rapporten legger vekt på endringer i mental og fysisk helse, mestringsstrategier og livskvalitet. Tilnærming er basert på metodetriangulering. Den kvantitative delen består av spørreskjemaer bestående av egendefinerte spørsmål og standardiserte instrumenter. Til tross for langvarig sykdom og dårlig helsestatus bidrar aktivitetene på Aktiv på Dagtid til å øke mestringsevnen og livskvaliteten til deltakerne. Ikke alle deltakerne har som et mål å komme tilbake til arbeidslivet, men deltakelse i seg selv har stor nytte både for personene det gjelder, for familien deres og økonomisk for samfunnet.

• STEEN, Arild Henrik; Bergene, Ann Cecilie & Gamperiene, Migle (2011). Norsk Arbeidsliv 2011 Stabilt men skyer i horisonten. OsloMet - storbyuniversitetet. Full text in Research Archive
• Gamperiene, Migle & GRIMSMO, Asbjørn (2011). Sårbare svaner? Arbeidsmiljøundersøkelsen blant ballettdanserne i Den Norske Opera og Ballett/Nasjonalballetten. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 9788276092929. Full text in Research Archive Show summary

  Temamessig ble det lagt opp til å kartlegge ballettdansernes erfaringer med støtteapparatet – ledelsen og bedriftshelsetjenesten – i arbeidet med å forebygge og behandle skader. Helse-fremmende arbeid/tiltak ble vektlagt. Undersøkelsen avdekker at skadeforebygging og -behandling er de viktigste problemstillingene ved Den Norske Opera og Ballett (DNO&B), som Operaen bør arbeide aktivt med fremover. Notatet viser til manglende støtte fra bedriftshelsetjenesten og ledelsen. Konsekvensen for danserne blir en opplevelse av at en har liten mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon og derigjennom utvikle seg som danser. Denne situasjonen gjør at de som skulle være hjelpere og støttespillere - bedriftshelsetjenesten og ledelsen - oppleves mer som mot- enn medspillere. Det kollegiale samarbeidet fungerer godt, og har blitt til et alternativt støtteapparat for ballettdanserne. Det er en høy forekomst av langtidssykefravær. Så mye som halvparten av sykefraværstilfellene ved Nasjonalballetten kan forhindres eller forkortes ved en kombinasjon av bedre medisinsk oppfølging og bedre tilrettelegging på arbeidsplassen. Siden dette i hovedsak dreier seg om sykefravær på grunn av skader, kan det ligge et stort effektiviserings¬potensial i skade¬fore¬byggende og helsefremmende arbeid ved Nasjonalballetten.

• Enehaug, Heidi & Gamperiene, Migle (2011). Rekruttering til ledelse. En studie av ansatte med og uten innvandrerbakgrunn i ISS. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 9788276092936. Full text in Research Archive Show summary

  Studien viser at det generelle bildet ser relativt positivt ut med hensyn til fremtidig rekruttering til ledelse. Drøyt halvparten av de spurte er positivt innstilt til å ha innvandrere som ledere, mens 20 prosent er skeptiske idet de mener etniske nordmenn ikke vil ønske dette. Ledere med innvandrerbakgrunn føler ikke alltid at de mestrer den norske arbeidskulturen. ISS har en relativt stor andel av ansatte med høyere utdanning. Innføring av tiltak som aktiviserer og effektiviserer kartlegging og tilbakemeldinger fra nåværende ledere oppover i systemet kan bidra til at flere engasjerte og ressurssterke ansatte kunne bli værende og utvikle seg internt i ISS. Gode ferdigheter i det norske språket, både muntlig og skriftlig, vil være en presserende faktor for at ISS skal lykkes i både drifting og utvikling av sin egen organisasjon

• Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle & Wathne, Christin Thea (2009). Gammel industri med nytt innhold. Utviklingen av en ny organisasjons-og ledelseskultur ved TINE Heimdal ved innføring av sekstimersdag. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 9788276092554. Full text in Research Archive Show summary

  Denne rapporten gir en analyse av de organisatoriske endringene som ble gjennomført ved TINE Heimdal i perioden fra 2001 og frem til i dag – endringer som innebærer en overgang fra en kontrollerende bedrift til en som er medvirkningsbasert. I tillegg ser vi på hvordan arbeidsmiljøet og helsemessige forhold blir påvirket av sekstimersdagen for de ansatte. I 2007 innførte TINE Heimdal sekstimersarbeidsdag/trettitimersuke. Samarbeid om innføring av sekstimersdagen medførte både individuell og organisatorisk læring. I praksis innebar dette samarbeid om smartere arbeidsprosesser og ordninger i forhold til arbeidstid og ledelse. Samarbeidet ga også erfaring og kompetanse om hvordan man kan arbeide sammen på andre områder. For eksempel utmerket utviklings- og samarbeidsgrupper seg som levende verk¬steder for kontinuerlig forbedring av bedriften. På denne måten kan man si at det ble skapt motorer for utvikling og endring. Ledelsen og de ansatte fikk konkrete erfaringer om viktigheten og betydningen av det å bidra aktivt, og at det finnes arenaer for dialog. Ansatte og ledere på Heimdal opplever en arbeidsvirkelighet som er meningsfull, og som kan sies å være i tråd med ”de seks psykologiske jobbkravene”. Analysen av organisasjonsutviklingen ved TINE Heimdal viser også at anlegget er et godt eksempel på en lærende organisasjon per i dag. Oppsummert kan man si at myndiggjorte medarbeidere og ledere øker den daglige endrings-beredskapen og bidrar til at flere opplever arbeidet som meningsfullt.

• Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle & Osman, Ali (2009). Entreprenørskap blant innvandrere. Evaluering av to etablerersentre. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 9788276092431. Full text in Research Archive Show summary

  I denne rapporten har vi sett nærmere på hvordan to ulike aktører som jobber med etableringsvirksomhet for innvandrere organiserer og driver sitt kurs- og veiledningstilbud. Vi har avdekket at hovedmotivasjonen blant potensielle innvandreretablerere er den ekskludering og/eller mangelfulle mobilitet de opplever på det norske arbeidsmarkedet. Etableringsideene til kursdeltakerne viser at mange av disse dreier rundt samme akse – etableringer innen allerede innvandrerdominerte nisjer. I tillegg viser det seg at mange mangler relevante nettverk i etableringsprosessen. Innvandrernes nettverk består ofte av nære relasjoner i homogene nettverk med begrenset sosial og kulturell kapital og med liten eller ingen tilgang til den informasjon og finansiering som er påkrevd. Vi hevder at etniske entreprenører har behov for en type ”utbryterstrategier” for å kunne knuse entreprenørskapets glasstak.

• Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle; Hetle, Aslaug; Wærsted, Morten & Bruusgaard, Dag (2008). Arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen. Sluttrapport. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 9788276092349. Full text in Research Archive Show summary

  Studier av arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen viser at renholdere har stor turnover og svært ofte søker uførepensjon. Disse forhold er nærmere studert i et prosjektsamarbeid mellom Universitetet i Oslo, Statens arbeidsmiljø¬institutt og Arbeidsforskningsinstituttet. Studien besto av en survey og et kon¬trollert inter¬vensjons¬forsøk, som tok sikte på å bedre arbeids-miljøet og minske helse¬skader. I den fore¬liggende rapporten foretas det en opp¬summering av alle funn i prosjektet, i tillegg presenteres en oversikt over internasjonal litteratur på feltet.

• Enehaug, Heidi; Gamperiene, Migle & GRIMSMO, Asbjørn (2008). Arbeidsmiljøet i barnehagen. En casestudie i 4 barnehager i offentlig og privat sektor. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 9788276092301. Full text in Research Archive Show summary

  Arbeidsforskningsinstituttet har på oppdrag fra Utdanningsforbundet gjennomført en kvalitativ arbeidsmiljøundersøkelse i fire barnehager i Østlandsregionen, to private og to kommunale. AFI har foretatt til sammen 29 intervjuer blant daglige ledere, barnehage-assistenter og førskolelærere/pedagogiske ledere. I tillegg er det utført observasjon og gjennomført fokusgrupper/verksteder i alle fire barnehager. Sykefraværsstatistikk fra Statistisk sentralbyrå blir også gjennomgått og lagt fram i dette notatet. Utdanningsforbundet ønsket gjennom prosjektet å få belyst nærmere årsaker til det høye sykefraværet i barnehagesektoren. I analysene av datamaterialet er det søkt støtte i Vitaminmodellen (Warr, 2007). Til sammen 12 arbeidsmiljøfelter blir belyst og to ”helseløyper”, en helsehemmende og en helsefremmende, blir identifisert. I dette notatet blir det også foreslått flere tiltak som kan høyne arbeidsmiljøkvaliteten i barnehager.

• Enhaug, Heidi; Gamperiene, Migle; Hetle, Aslaug; Wærsted, Morten & Bruusgaard, Dag (2008). Arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen. OsloMet - storbyuniversitetet. Full text in Research Archive Show summary

  Studier av arbeidsmiljø og helse i renholdsbransjen viser at renholdere har stor turnover og svært ofte søker uførepensjon. Disse forhold er nærmere studert i et prosjektsamarbeid mellom Universitetet i Oslo, Statens arbeidsmiljøinstitutt og Arbeidsforskningsinstituttet. Studien besto av en survey og et kontrollert intervensjonsforsøk, som tok sikte på å bedre arbeids-miljøet og minske helseskader. I den foreliggende rapporten foretas det en oppsummering av alle funn i prosjektet, i tillegg presenteres en oversikt over internasjonal litteratur på feltet.

• Gamperiene, Migle; GRIMSMO, Asbjørn & Sørensen, Bjørg Aase (2007). Programmet FARVE (forsøksmidler arbeid og velferd) Kunnskapsstatus Tema 1: Sykefravær. Arbeidsforskningsinstituttet. Full text in Research Archive Show summary

  Kunnskapsstatusen er utarbeidet på vegne av programmet FARVE (Forsøksmidler arbeid og velferd). Formålet er først og fremst å utarbeide en oppdatert status over nyere forsknings- og utviklingsbidrag på temaet sykefravær. Kunnskapsstatusen vil samle kunnskapen fra aktuelle studier om emnet i Norden og relevante studier og rapporter i utlandet for øvrig, som kan være nyttige for å forstå problemene forbundet med sykefravær. Kunnskaps¬oversikten vil i tillegg gi konkrete anbefalinger om hva som bør gjøres for å styrke arbeidet med å nå IA-avtalens delmål 1: å redusere sykefraværet med 20 %.

• Gamperiene, Migle & Bull, Helga (2006). Jakten på de gode modeller. Inkludering av funksjonshemmede i det europeiske arbeidslivet. Arbeidsforskningsinstituttet. ISSN 9788276091779. Full text in Research Archive Show summary

  Inkludering av mennesker med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet er en sentral politisk målsetting i de fleste europeiske land. I Norge adresseres dette problemområdet til blant annet IA-avtalens delmål 2. ”Flexicurity” i Danmark, ”Disability Management” (DM) i Nederland og ”Employer Training Pilots” (ETP) i Storbritannia er modeller vi har sett på som metoder for å integrere personer med funksjonshemninger i arbeidslivet og metoder for å forebygge at noen "støtes ut" av arbeidslivet. Inkludering av funksjonshemmede er et viktig fokusområde for ILO (International Labour Organisation) og opptar et stort og voksende nettverk av forskere, praktikere, politikere, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner og interesseorganisasjoner. Dette notatet tar utgangspunkt i ILO og skisserer kort forskjellige modeller for inkludering av funksjonshemmede i arbeidslivet, og det gir noen eksempler på "god praksis" eller løsninger som har vist seg å fungere i andre land.

• Gamperiene, Migle; Bruusgaard, Dag; Claussen, Bjørgulf; Nygård, Jan Franz & Wærsted, Morten (1999). Arbeidsmiljø, helseplager og utstøtning i renholdsyrket Trinn I fra prosjektet "Hvorfor blir renholdere uførepensjonert?". Seksjon for trygdemedisin, IASAM. UIO. Full text in Research Archive

View all works in NVA