Innholdsfortegnelse

Studiemodell

Høst 2026

For årsstudenter

Velg studieretning for å se emner

Vår 2027

For årsstudenter

Velg studieretning for å se emner

Studenter som tar årsstudiet separat, følger planen som angitt over og har ingen valgmuligheter.

Bachelorstudenter fra Handelshøyskolen som tar HR og ledelse som spesialisering, må på vårsemesteret skrive en bacheloroppgave på 15 stp samt velge to emner blant de fire emnene opplistet ved vårsemesteret.

Bachelorstudenter fra andre fakulteter ved UiA som tar HR og ledelse som bredde, vil få informasjon fra sine respektive studierådgivere om hvor mange HR-emner som skal tas per semester.

Læringsutbytte

Etter fullført studium skal kandidaten ha følgende læringsutbytte definert i form av kunnskap, ferdigheter og generell kompetanse:

Generell kompetanse

Kandidaten skal kunne

  • reflektere over HRs og lederes rolle i virksomheter
  • vise reflekterte holdninger til balansen mellom medvirkning og styring slik at virksomheten som en samarbeidsarena kan utvikles
  • reflektere over sin egen rolle i forhold til virksomheten og samfunnet forøvrig
  • planlegge, gjennomføre og lede heldigitale og hybride arbeidsformer, inkludert fleksibelt samarbeid i team

Kunnskaper

Kandidaten skal ha kunnskap om

  • hvilke rolle HR og personalledere har i en organisasjon
  • norske samarbeidstradisjoner og det kollektive partssamarbeidet
  • sentrale rettsregler i arbeidslivet samt krav som stilles innen arbeidsmiljø- og HMS-arbeid
  • sentrale HR- og lederoppgaver som bemanning, rekruttering, kompetanseutvikling og konflikthåndtering

Ferdigheter

Kandidaten skal kunne

  • analysere kompetanse- og bemanningsbehovet til en virksomhet
  • kjenne til metoder som benyttes til å utvikle arbeidsmiljøet og HMS
  • håndtere arbeidsmiljø- og personalutfordringer, samt anvende begrepsapparatet knyttet til blant annet konflikter og varsling
  • kommunisere effektivt både skriftlig og muntlig for å bidra i utviklingen av de menneskelige ressursene på en arbeidsplass

Opptakskrav

Enten toårig høyere utdanning, eller ett års høyere utdanning og tre års fulltidsarbeid.

Generell beskrivelse av studiet

Studiet passer for alle som ønsker å jobbe med ledelse av menneskelige ressurser i en bedrift eller offentlig virksomhet. Studiet tar for seg sentrale HR-og ledelsesutfordringer i dagens arbeidsliv, både sett fra et arbeidsgiver- og arbeidstakerperspektiv.

Årsstudiet er praksisnært og gir studentene både trening i å utvikle viktige ferdigheter innen HR-feltet samt evnen til å reflektere over lederes rolle i et større samfunnsperspektiv.

HR og ledelse tilbys to studentgrupper. Den ene gruppen er personer som søker gjennom lokalt opptak og tar dette studiet som et årsstudium. Den andre gruppen er bachelorstudenter som velger studiet som en spesialisering eller bredde i sin utdanning.

Undervisnings-og læringsformer

Dette er et fulltidsstudium der våremnene bygger videre på emnene som tilbys på høsten. Praksisemnet på våren er det eneste emnet der alle samlinger på campus, samt praksis i virksomhet, er obligatorisk. Øvrige emner har obligatorisk oppmøte kun i utvalgte undervisningsøkter.

Undervisningen er arbeidslivsrelevant og kombinerer forelesninger og seminarer med vekt på praktiske eksempler, reelle case, gjesteforelesere, bedriftsbesøk, ekskursjon og rollespill. Ett av emnene gjennomføres heldigitalt og organiseres i gruppebasert arbeid, med særlig vekt på å utvikle studentenes digitale samhandlings- og samarbeidsferdigheter i hybride og virtuelle arbeidsformer.

Undervisningsspråket er hovedsakelig norsk/skandinavisk, men enkelte deler av emnene kan undervises på engelsk.

Vurderingsformer

Varierte vurderingsformer tas i bruk, herunder individuelle og gruppebaserte eksamener som skriftlig skoleeksamen, hjemmeeksamen og muntlig eksamen.

Internasjonalisering

Norsk arbeidsliv og personalledelse påvirkes av internasjonal forskning og ledelsesteorier. Dette tas opp i studiet og reflekteres i pensum. Handelshøyskolen ved UiA er internasjonalt akkreditert av AACSB - the Association to Advance Collegiate Schools of Business, og akkrediteringen åpner dører for samarbeid med gode institusjoner verden over.

Vilkår for å gå videre i studiet

Bachelorstudenter som skal skrive bacheloroppgave i vårsemesteret kan (normalt) ikke mangle mer enn 15 studiepoeng i obligatoriske emner i bachelorprogrammet. Bachelorstudenter som har mangelfull progresjon i bachelorprogrammet, vil bli kontaktet.

Studenter som skal ta ORG231-G Praksis i HR må ha gjennomført alle høstemnene (30 studiepoeng) i HR-studiet.

Yrkesmuligheter og videre utdanning

Studiet egner seg som påbygning for de som har eller vil få personalansvar, enten man er sykepleier, lærer, ingeniør, snekker, økonom eller har en annen faglig bakgrunn.

Med en utdanning innen HR og ledelse åpner det seg mange spennende karrieremuligheter! Du kan for eksempel starte i roller som HR-rådgiver, rekrutterings- og bemanningsrådgiver eller HMS-konsulent. Du vil også være en attraktiv kandidat for stillinger innenfor administrasjon, saksbehandling og service. Kombinert med annen utdanning eller erfaring, vil du kunne utmerke deg til ulike lederstillinger, som mellomleder, HR-leder, i tillegg til andre jobber som bedriftsrådgiver, organisasjonsutvikler eller prosjektleder.

Tar du årsstudiet som del av et bachelorprogram vil du kvalifisere for videre studier på masternivå – både i Norge og i utlandet. Opptakskravene ved det enkelte masterstudium, i tillegg til karakterene, bestemmer hva du kan studere videre. Vær oppmerksom på at endringer i opptakskrav kan forekomme.

Studentevaluering

Studieevaluering gjennomføres årlig i studieråd i tråd med kvalitetssystemet kapittel 4.2. I forkant av studieråd kan studenttillitsvalgte innhente innspill fra medstudenter.
Sist hentet fra FS (Felles studentsystem) 15. okt. 2026 12:06:55